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物业公司员工请休假假期待遇制度

物业公司员工请休假假期待遇制度物业公司员工请休假假期待遇制度物业公司员工请休假假期盼遇制度之相关制度和职责，物业公司员工请休假及假期盼遇制度(一)请休假制度1.员工请休假,先由本人填写请假单,并按管理权限逐级审批并递交到办公室后,才能用假。2.未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位的,一...物业公司员工请休假及假期盼遇制度(一)请休假制度1.员工请休假,先由本人填写请假单,并按管理权限逐级审批并递交到办公室后,才能用假。2.未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位的,一律按旷工处理。3.请假期满,要准时到办公室办理销假手续。如需延长假期,必需先向所...

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物业公司员工请休假假期盼遇制度之相关制度和职责，物业公司员工请休假及假期盼遇制度(一)请休假制度1.员工请休假,先由本人填写请假单,并按管理权限逐级审批并递交到办公室后,才能用假。2.未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位的,一...物业公司员工请休假及假期盼遇制度(一)请休假制度1.员工请休假,先由本人填写请假单,并按管理权限逐级审批并递交到办公室后,才能用假。2.未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位的,一律按旷工处理。3.请假期满,要准时到办公室办理销假手续。如需延长假期,必需先向所在部门领导申请,并知会办公室,按事假处理,否则,将按旷工处理。(二)员工请休假1.事假:员工没有充分正值理由,不能请事假,有特殊缘由需请假,必需先提交书面申请批准。请事假1天由部门领导审批;请事假1天以上由部门领导签署看法后,报主管经理批准;请事假3天以上(含3天),由部门领导签署看法后,报公司经理批准。2.病假:员工请病假必需持由县区级以上医院开具的病假证明单。请病假3天以内由部门领导签署看法后,报主管经理批准;3天以上报公司经理批准,一般应在病休前将病假单交办公室备案(急诊除外)。病假证明和手续不齐备的,按事假处理;如发觉弄虚作假,按旷工处理。遇本人重病住院等特殊状况,可由他人代为请假,事后再到办公室补办病假手续。3.探亲假:凡在本公司服务满1年以上者,经办公室核实后,报公司经理批准,员工申请享受探亲假。(1)未婚员工(正式工)探外地父母,每年1次,每次20天;(2)已婚员工(正式工)探异地父母,每4年1次,每次20天;(3)已婚员工(正式工)探外地配偶,第年1次,每次30天;(4)聘用员工探异地父母或配偶,每年1次,每次10天。以上假期均包含法定节假日及公司规定的休息日,并依据实际需要可赐予一次路程假。4.婚丧假:员工本人结婚或直系亲属(父母、子女)死亡时,经办公室核准后,报公司经理批准可休婚假3天,晚婚假10天,丧假8天(聘用工必需在本公司服务满1年以上者方能享受)。5.产假:女职工应于休假前15天持有所在部门领导签署的请假单到办公室核准后,可享受产假90天,属晚育者增加优待假15天,办理了独生子女手续(需在子女诞生后3个月内办证)者增加优待假35天。6.工休假:凡参加工作满5年以上且已正式调入公司并在公司连续工作满1年以上的员工,应先向所在部门提出申请,经办公室核实、经理批准后,可享受工休假。(1)休假时间:员工参加工作满5年未满10年者,每年可休假8天;参加工作满10年未满20年者,每年可休假12天;参加工作20年以上者,每年可休假15天;(2)工休假原则上当年度支配,不跨年度累计,并要求一次休完,特殊状况经批准后,可分两次休;(3)有以下情形之一者,不再支配工休假:--员工在1年内请病假、疗养累计超过45天,请事假累计超过30天;--按国家规定,员工当年连续享受10天(含10天)以上假期者。(4)按规定休方案气瓶现场处置方案 .pdf 气瓶现场处置方案 .doc 见习基地管理方案.doc 关于群访事件的化解方案 建筑工地扬尘治理专项方案下载生育手术假的(包括男女)仍可享受工休假;7.公假:(1)凡经总公司批准正式调入本公司的职工,在办理调动手续时,如本人探亲假已休完,经办公室核实,公司领导批准,可赐予公假3天,原则上一次性享受;(2)公司内应聘的聘用职工,如因工作需要,必需回原单位办理有关手续的,方法同上。8.工伤假:员工在工作时间受伤,应立刻送至就近医院治疗,并通知部门领导或公司主管领导或总经理,事后必需在指定的时间内填写事故报告软件系统测试报告下载 sgs报告如何下载 关于路面塌陷情况报告 535n,sgs报告怎么下载 竣工报告下载 ,经平安主任审查后,报请公司经理酌情处理。非因违反操作规程和有关规章制度食品安全规章制度下载 关于安全生产规章制度 关于行政管理规章制度 保证食品安全的规章制度范本 关于公司规章制度导致受伤,其休假时间将按国家劳动保险的规定执行。(三)各类假期盼遇1.事假:请事假期间,不予发放工资;当月请事假1天以上(含1天)不计发全勤奖;当月请事假超过3天的,扣发季度奖、半年奖和年终奖的当月份额。2.病、伤假:(1)当月请病假超过3天,不计发全勤奖;(2)员工(正式工)因疾病或非因工伤停止工作进行医疗(凭区属以上医院的证明),当年累计休假时间不超过6个月的,按以下标准 excel标准偏差 excel标准偏差函数 exl标准差函数 国标检验抽样标准表免费下载 红头文件格式标准下载支付病伤假期工资:工龄不满5年者,按本人工资60%的标准支付;满5年而不满10年者,按本人工资70%的标准支付;满10年及10年以上者,按本人工资80%的标准支付;(3)员工(正式工)因疾病或非因工伤停止工作进行医疗,当年累计休假时间超过6个月的,公司停止发给假期工资,按下列标准付给救济金;工龄满5年者,按本人工资50%的标准支付;工龄满5年及5年以上者,按本人工资60%的标准支付;3.探亲假:员工享受探亲假时,在批准的假期和路程时间内,按本人工资的80%支付假期工资,不计发当月全勤奖;正式工可予报销来回硬座火车票,聘用工路费自理。4.婚丧假、产假、工休假、公假:在批准的假期时间内工资、奖金照发。

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