课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！
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单选
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
正确
1.企业考核能不能做好关键在于：（）
1.
A
标准
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制定
2.
B 分配标准
3.
C 高管决策
4.
D 中层经理
正确
2.考核合理不合理取决于两个字是：（）
1.
A 组织
2.
B 利益
3.
C 管理
4.
D 认同
正确
3.目标管理的提出基于的理念是：（）
1.
A 员工其实对自己的事最用心
2.
B 有好报才会有好人
3.
C 企业是老板的
4.
D 同工同酬
正确
4.管理学当中一个划时代的变革是：（）
1.
A 彼得·德鲁克发明了现场管理
2.
B 彼得·德鲁克发明了“6s”管理
3.
C 彼得·德鲁克发明了质量管理
4.
D 彼得·德鲁克发明了目标管理
正确
5.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（）
1.
A 个人的战略
2.
B 组织的战略
3.
C 领导的战略
4.
D 集体的战略
正确
6.有活力机制的核心在于：（）
1.
A 对
制度
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的调整
2.
B 对组织的调整
3.
C 对团队的调整
4.
D 对利益的调整
正确
7.高管在考核的方式上需要采用：（）
1.
A 文字述职式
2.
B 领导评估式
3.
C 全体测评式
4.
D 数字报告式
错误
8.执行的背后是：（）
1.
A 利益
2.
B 素质
3.
C 文化
4.
D 管理
正确
9.
绩效考核
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的主体依据是：（）
1.
A 管理职责的履行情况
2.
B 员工利益的分配情况
3.
C 组织职责的监督情况
4.
D 员工职责的履行情况
正确
10.企业管理的目的是：（）
1.
A 要业绩
2.
B 要效益
3.
C 要利润
4.
D 要质量
正确
11.研究目标的管理首先让人：（）
1.
A 为自己而工作
2.
B 为企业而工作
3.
C 为目标而工作
4.
D 为国家而工作
正确
12.目标管理就是在于调整员工和企业的：（）
1.
A 利益的均衡问题
2.
B 利益的平衡问题
3.
C 利益的归属问题
4.
D 利益的分配问题
正确
13.人力资源管理的难点是：（）
1.
A 目标管理
2.
B 绩效考核
3.
C 目标实施
4.
D 测评监督
正确
14.人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是：（）
1.
A “育”
2.
B “用”
3.
C “留”
4.
D “选”
正确
15.看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖了他所有的缺点，这就是：（）
1.
A 马太效应
2.
B 晕轮效应
3.
C 蝴蝶效应
4.
D 多米诺骨牌效应
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