销售目标任务书
——有责任底薪
1、 责任人______________
2、 时间段:2015年10月1日-12月31日
3、 指标设置(受市场因素变化而调整)
试用期(工资=6000,含保险和公积金)
转正(工资=6000,不含保险和公积金)
①每个月累计销售额40000元
①每个月累计销售额50000元
②每月新开发4个有效客户
②每月新开发5个有效客户
③每日至少拜访5个有效信息客户
③每日至少拜访5个有效信息客户
A:正常完成后,超出部分,实际到账额5%的提成;
B:正常完成任务,取得工资。
C: 未完成任务50%者,发放基本工资。
D:连续2个月未完成50%,无任何赔偿自动离职。(
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
期内)
E: ②③完成率低于80%,扣补贴500元。
备注:补贴=电话+交通+餐费
有效客户—签订合同且一次性充值500元以上,执行客户开发标准。
有效信息—公司
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
的客户信息表格。
试用期工资=基本工资(4000含保险和公积金)+补贴2000
转正后工资=基本工资(4000)+补贴2000+保险和公积金
当月15日(含)前入职,完成正月的销售任务,15日后入职,工资3000元,签订有效客户2名以上,留用。销售额超出5000元给予提成,提成点为5%。
四、奖励
1、飞跃奖:月度个人销售额达到10万以上,奖励5000元。
2、状元奖:月度个人销售前三甲,给予超出任务额外的1%的奖励。
3、进步奖:月度销售达成率,每提高1倍奖励任务额的1%。
4、团队贡献奖:每月第一名的销售团队给予奖励;
月团队销售达成率,超过150%,给予奖励。
月团队销售额达到100万以上,每人奖励10000元。
备注:销售达成率=实际销售额/目标销售额。
参考范围:全体B端销售(团队负责人除外)
责任人签字: 日期: