【薪酬方案】HR如何设计合理的计件工资方案

如何设计合理的计件工资薪酬*建立行业最合适计件工资制度**计件工资中还有分「好计件」和「不好计件」的具体操作，怎养分配更合理？**采用计件工资。但有两点：（1）工做分析做得不是很到位；（2）没有一个很好的方法去考评他们。不知是从工作量、或是强度或是难易系数去考虑，造成工资不均衡，强度大、难度大的岗位反而工资却不高。**产品品种不是很多，但工种多，而且生产一种产品时间比较长，需要好几个人共同完成，针对这种计件，怎样去考核、分配？前置作业与作业周期**工资与劳动质量挂钩的形式有哪些？人员变动较大的车间或工序，计件工资分配怎样才能更合理？我们的分配比例一但制定，就不好经常变动，但因个别工序人员浮动大，工资差额很大，怎样处理类似的情形？** 计件工资单件工时应如何采集？ 计件工资合理的基本前提是什么？ 检验员的工资可以计件吗？如果计件，怎么计？不计，如何计算其工资？** 怎样有效消除因定额调整而带来的消极情绪？ 公司召集的会议时间，工资如何计算（含月薪、计件）？ 停工待料时间工资如何计算？** 基本以《劳动法》为依据，但实际操作中，与法不符怎么办？ 计件工资中，员工在追求效率的同时，怎样做好质量控制？ 计件工资中，怎样处理员工的技术差别？** 业务人员的销售量同工资挂钩的工资形式，有没有比较科学的计算方法或可供参考的建议？** 计件单价的采集和核算的具体方法？ 工资与劳动质量挂钩的形式有哪些？工时计效与单价计效在本质上有何区别？哪一个效果更好些？** 计件工资如何管理？ 工资审核过程中应具备哪些程序？ 检验员的工资可以计件吗？ 如果计件，怎么计?不计，如何计算其工资比较合理？** 本厂有些工序实行二班制，要求员工工作8小时，实行计件，但员工自觉加班，超过8小时的工资是否也要按150%支付？** 少量多样，且产量不稳定状态下最佳考核方式应是？ 生产间接人员的最佳考核方式？** 流水线作业的工序，由于生产线不平衡，快慢不均，计件工资如何制定?比如：某个工序效率很高，但整条生产线效率不是很高，受订单限制，总工序产能不饱和，此时计件工资可能定得很高，但随着产量的增加，总工序加人，总产能加大，但如果按原工资发放，工资总额就会变得很高，此时是否应调整工资定额，怎样调整？** 计员工积极性不高，效率低。订单多种，少量多样化，换线频繁，公司处于亏盈零界点。*课程大纲： 计件工资的意义 计件工资的目的 计件工资的类型 计件工资 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 之制定 案例说明 问与答 附錄 工资的相关法规 一般工资支付 特殊情况工资支付 工资的保障支付**计件工资的意义 概念： 计件工资——是按照工人生产合格产品的数量（或工作量）和预先规定的计件单价来计付劳动报酬的一种工资形式。**计件工资的意义 计算公式： 计件工资=计件单价×合格产品的数量**计件工资的意义 计件工资的优点： 能准确地反映出劳动者实际付出的劳动量； 能反映劳动者之间的劳动差别，体现多劳多得； 能促使工人自觉地改进工作方法，提高技术水平和劳动生产率； 易于计算单位产品的直接人工成本。**计件工资的意义 计件工资的缺点： 会片面追求产量，而忽视质量及原材料消耗； 会因追求工资收入而过度紧张、劳累，有碍健康； 可能会成为延长劳动时间和降低工资的手段。**计件工资的目的 在企业内，实行计件工资制的目的，在于更好地贯彻执行“各尽所能，按劳分配”的原则，以调动广大职工的劳动积极，提高劳动生产率，促进企业改善经营管理，以利于加速社会主义生产建设的发展。**计件工资单价的制定 实行计件工资制的企业应通过工资集体协商的方式确定计件单价。企业在生产每一批产品前，应与企业工会或者职工代表民主协商，通过劳动定额的办法合理确定每道工序(或每件产品)的计件单价，在达成一致意见的情况下，企业主与工会或职工代表签订《计件工资单价 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书》。企业在生产该产品前应将签订的“计件工资单价协议书”在企业内予以公布，告知每位职工。公布的计件单价，企业不得随意更改。**计件工资制的工时制度管理 因生产特点或生产需要，不能按法定 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工作时间来安排工作并实行计件工资制的企业，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作，其中休息，轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工享有休息休假的权利。**计件工资制加班加点工资的支付 实行全日制计件工资制的企业，劳动者在8小时法定标准日工作时间内所得的工资不得低于当地最低月工资标准除以20．92天的标准。因生产、经营需要安排劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，企业应按《劳动法》的规定支付加班加点工资。 在支付加班加点工资时，应分别按照不低于其标准工作时间计件单价的150％，200％、300％支付其工资。实行综合计算工时工作制的企业，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间按计件单价的150％支付工资。法定节假日(元旦、春节、国际劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，无论实行何种工时制，都应当按300％的标准支付其工资。**计件工资制的组成要素 工作物等级及等级工资标准 劳动定额 计件单价**计件工资的支付和分配 按照事先规定的计件单价和结算期合格产品数量相乘，并考虑其它事先规定的经济技术指标完成情况确定支付数额。 按照事先规定的工资总额或提成比例，基数，并考核其它 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 规定的经济指标完成情况，在工作结束或结算期结束时，一并支付。**加班加点工资如何算 实行月薪制的劳动者，在支付加班加点工资时，其日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以月工资1000元为例，日工资标准约为47.8元，小时工资约为5.97元。在『十一』黄金周中，如加班1天(8小时)，其职工加班费计算公式为(5.97×300%×8)。*** 计时工资-----以劳工工作的时间长短来计算工资 计件工资-----以劳工产出的数量计有工资 分享利润-----以公司的利润来计算工资 计时 计件 分享利润 好处 简单行政成本低 工作动力高生产力高监察劳工费用低 鼓励工作力鼓励归属感 坏处 工作动力低生产力低监察劳工费用高 质素较低质量测试费高劳工工作压力高 工资不稳定*计件工资的类型 无限制的计件工资制： 即直接以统一的计价单位和合格品数量相乘而得出的劳动报酬。 有限制的计件工资： 即对实行计件工资制的员工的超额工资规定一定的限度。 分段计件工资： 即以标准工资为基础确定一个计件定额，完成这个定额得标准工资，超过定额以上的才按件计单价计算报酬。**计件工资的类型 累进计件工资制： 即根据员工完成和超额完成劳动生产定额的程度，采取不同的累进单价来计算员工报酬。 计件奖励工资制： 指员工完成一定的劳动定额后，除按计件单价和产量数量计算劳动报酬外，还按员工操作过程中的相关技术经济指标（如质量、消耗等）情况发一定数量的奖金。**计件工资的类型 超额计件薪酬制： 是一种计时计件混合薪酬制。在完成定额时间内，按计时发给标准薪酬，超额部分发给计件薪酬。 按质分等计件薪酬制： 根据产品的不同质量，规定不同的计件单价计发薪酬。 包工薪酬制： 把生产任务包给个人或班组，如按期完成任务，发给包工薪酬。**计件工资的类型 提成薪酬制： 从企业的利润或营业额中提取一定比例的金额，按照职工个人的劳动成果、技术水平进行分配发薪酬。 间接计件薪酬制： 属于辅助性工作的员工，按直接生产员工完成的产量进行折算计件发给薪酬。 最终产品计件薪酬制： 以整个企业或班组为单位，以最终产品计数的计件薪酬制。**计件工资管理办法之制定 制作目的 适用范围 工资结构 计算方式 其它规定 办法样本**案例说明实行计件工资制仍需支付加班费？* 我是一名外地来青的打工仔，现在在某机械厂上班，工资实行计件制，每天工作7个小时，星期天休息。但我们由于工作比较忙，几乎每天都要加班（星期天也加）。可是我们拿到的工资却和平时一样。这样合法吗？** 《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，按照不低于其法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 根据以上规定，在法定工作时间内完成计件定额后，又按企业要求在法定工作时间之外完成一定任务量之后，这一部分任务量企业应分别按150％、200％、300％计算工资，同时根据劳动部关于《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第6条规定，企业还应按支付劳动者延长工作时间加班费的1到5倍给予赔偿。*崂山区劳动局*劳动保障部门指出实行计件工资不能“超载” 市民王先生向本报反映，他们公司实行计件工资，工作量非常大，几乎每天都要加班3至4个小时才能完成工作，有时候还要干通宵，不知道企业这样做是否合理合法。记者昨日就此咨询市劳动保障部门得知：实行计件工资，也要守“规矩”。 据市劳动保障局有关人士介绍，根据我国有关规定，制定劳动定额要遵循先进、合理的原则，既不能过高，也不能过低。这就是说，实行计件工资，也要使企业绝大多数工人在正常工作时间以内完成工作。如果企业因为生产经营需要必须加班，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因为特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。 据介绍，企业故意将劳动定额制定得很高，让大多数工人必须加班才能完成，实际是变相延长职工的工作时间。遇到这样的情况，职工可先与企业协商解决，协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。**计时工资 概念: 计时工资是按职工个人的工资标准和实际工作时间计付报酬的一种工资形式。 计算公式:计时工资=工资标准×实际工作时间 形式:小时、日、月工资制，年薪制。 计时工资的优点： 对提高出勤率有显著作用， 有利于员工自觉提高业务水平， 有利于提高产品质量。 五.计时工资的缺点: 不能准确地反映劳动者实际劳动量, 不能准确地反映劳动强度, 容易出现分配上的大锅饭, 不易计算产品的直接人工成本。**综合计算工时制 是一种根据实际情况，分别采用以周、月、季或年为周期，综合计算工作时间的工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。*广东省劳动和社会保险政策*浙江省计件工资最低标准 实行全日制计件工资制的企业，劳动音在8小时法定标准日工作时间内所得的工资，不得低于当地最低月工资标准除以20.92天的标准。同时，实行计件工资制的企业也要采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工享有休息休假的权利。 实行全日制计件工资制的企业，因生产经营需要安排劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，企业应按《劳动法》的规定支付加班加点工资。加班加点工资标准，应分别按照不低于其标准工作时间计件单价的150％、200％、300％支付。 需要注意的是，法定节假日(元且、春节、国际劳动节、国庆节)安徘劳动者工作的，无论实行何种工时制，都应按300％的标准支付其工资。** 「一个完整的计件工资制度应该包括下面三个要素：固定的计算标准、不同的产量有不同的奖金、有一个保障的底薪。」 有相当部分企业在自作主张实行“土工时”，致使超时加班等侵害职工合法权益的情况屡屡发生，有的甚至因职工疲劳过度酿成工伤惨剧。经营者应加强法制观念，造成超时加班的主要原因是企业经营者法制观念差。 有的经营者不但随意让职工加班，而且不发给加班工资；有的错误地认为，反正是拿计件工资，加班能让职工有钱赚，是好事。殊不知，这违反了《劳动法》，而且，让劳动者延长工作时间以后，工资必须得按规定“升值”，哪怕是计件工资也不例外。**相关提示： 计件工资的规章制度要向劳动者进行公示； 计件标准要符合设备的技术条件，不能超出劳动者的承受能力和法定工作时间； 计件工资不得低于当地最低工资标准。*建立标准产能任何机种于排程时，需有各工序的标准工时及各品种的产能负荷分析,才可达到合理的产销状况。1.各工序的标准工时测试方法:a.秒表测试法b.预定动作时间标准法c.综合数据法d.历史数据统计分析法e.用比赛的方式*2.赋予宽放得出标准工时:a.生理宽放:是指一般作业员生理上的需求,常理上可以谅解作业的中断.例如:每隔两小时上厕所一次,或大约一小时停下来喝茶水.(男性宽放率5%,女性宽放大7%)b.疲劳宽放:指人体经过作业劳动,难免会产生疲劳,因此需要中断一些时间来恢复,以免过累而影响工作品质及效率.疲劳又可分为肉体疲劳和精神疲劳.c.管理宽放:是指作业员在作业中,由于行政管理上的原因,主动或被动中断正常作业,而进行一些无关作业单元的其他工作.d.特殊宽放:是指由于特别的干涉,或不利于生产作业的因素,而产生的中断或效率降低.*3.ILO(联合国国际劳工局)疲劳宽放率之运用:ILO规定人体的基本疲劳宽放4%,男女相同.另外,区分作业姿势与重量或阻力的宽放如下表:*变动疲劳宽放表 区分 男 女 立姿操作 1% 2% 不自然姿势 稍不舒适 2% 3% 悬挂向上 5% 5% 很不舒适 7% 7% 重量 5磅以上 0% 1% (阻力) 10磅以上 1% 2%*肉体努力疲劳宽放率表精神努力疲劳宽放率表 程度 宽放率 极轻 1.8% 轻 3.6% 中 5.4% 重 7.2% 极重 9.0% 程度 宽放率 轻 0.6% 中 1.8% 重 3.0%*对停休时间之恢复系数表对停休时间的恢复系数,是指在整个周程之中,其机械自动作业单元中人体可以休息以恢复疲劳的时间占整个周程时间的比率. 停休时间比率 恢复系数 0%~5% 1.00 6%~10% 0.90 11%~15% 0.80 16%~20% 0.71 21%~25% 0.62 26%~30% 0.54*以下为日本企业宽放率设定之资料,供参考 产业别 代表公司 生产形态 生理宽放 疲劳宽放 管理宽放 精密工业 A 量产 2%~3% 0%~2% 4%~5% 量测仪器 B 量产 2%~3% 0%~2% 4%~5% 轻电机 C 量产 2% 5% 8% 轻电机 D 量产 4% 1%~10% 3% 重电机 E 单件 3% 2%~25% 4%~7% 汽车 F 量产 3%~4% 0%~8% 6% 汽车 G 量产 4% 1%~12% 5% 橡胶 H 量产 2%~5% 5%~15% 5%~15% 化学工业 I 量产 5%~7% 25%~35% 5%~10%*某机械工厂宽放率基准表 作业 分类 生理宽放 疲劳宽放 管理宽放 备注 2米车床 A 手工作业70%以上 3% 7% 5% 刀具6支以上,公差0.03以下 手工作业70%以下 3% 4% 4% B 手工作业70%以上 3% 7% 5% 刀具2支以下,公差0.1以上 手工作业70%以下 3% 7% 4% 直立钻床 A 站式作业 3% 9% 5% 坐式作业 3% 4% 5% 装配 A 站式作业 3% 12% 7% 需判断与调整 坐式作业 3% 7% 5% B 坐式作业 3% 5% % 不需判断与调整*工序名称:时间观测用表 NO. 作业要求 1 2 3 4 5 6 7 8 9 标准工时 备注 1 2 3 4 5 6 7 观测日期 工序编号 观测时间 观测者*机型测试工时记录表 项次 工序 操作内容 日期 日期 日期 日期 日期 姓名 时间 姓名 时间 姓名 时间 姓名 时间 姓名 时间4.产能分析方法:产能分析可了解企业本身的生产能力,适时的掌握及运用产能.因此产能分析之要点在于:a.确认各生产部门在一定期间内之总生产能力以及生产某产品之生产能力.b.为应付业务之需要,生产企业或各生产部门应提供多少产能?其产能之利用率如何?c.若产能不足以应付业务需要,应以何种最经济方式予以补充?d.各部门之正常剩余能量若干?是否可以有效利用?举例说明各种产能计算方式如下,供参考:**某弯管机总产能计算(范例) 工作内容 产能(PCS/HRS) 工时(HRS/PCS) 总产(SET/HRS) 外管1 50 1/50=0.02 1/0.034=29.41 外管2 70 1/70=0.014 小计 0.034*AB公司同机台四种产品的产能计算(范例) 产品 产能(PCS/HRS) 年需求 所占比例 加权平均 200型 20 5000 12.5% 20×12.5% 150型 25 20000 50.0% 25×50.0% 100型 28 5000 12.5% 28×12.5% 50型 30 10000 25.0% 30×25.0% 合计 40000 备注 20×12.5%+25×50.0%+28×12.5%+30×25.0%=26(PCS/HRS)附录**工资的相关法规一般工资支付特殊情况工资支付工资的保障支付**一般工资支付相关法规 用人单位应当依法与劳动者签订 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 ，并约定工资支付的事项。用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的，集体合同中应当包括工资支付的事项。工会或者职工代表也可以代表劳动者与用人单位平等协商，签订工资协议。劳动合同约定的工资不得低于集体合同或者工资协议约定的最低工资；集体合同或者工资协议约定的最低工资不得低于当地最低工资标准。 用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。工时折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、月平均工作20.92日计算。**一般工资支付相关法规 用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的，应当在劳动者完成该事项后即时支付工资，但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。实行年薪制的，用人单位应当按照与劳动者的约定按月支付基本薪金。工资支付日如遇法定节假日或者休息日，用人单位应当提前支付劳动者工资。 用人单位应当以货币支付工资，不得以实物、有价证券等替代货币支付。 用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。提倡用人单位通过金融机构按月支付劳动者工资。**一般工资支付相关法规 用人单位向劳动者支付工资或者委托金融机构支付工资的，应当向劳动者提供工资清单。用人单位按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存三年备查。工资支付表主要包括劳动者工资的支付项目、数额、时间、领取工资者的签名等事项。劳动者有权向用人单位索取或者查询个人工资收入清单。 用人单位依法从劳动者工资中代扣代缴以下费用： 劳动者本人工资的个人所得税； 劳动者个人应当缴纳的社会保险费； 协助执行人民法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费； 法律、法规规定的其它费用。**一般工资支付相关法规 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。**一般工资支付 工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。 工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。 工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。 工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。**特殊情况工资支付 代扣工资 用人单位代扣代缴的个人所得税； 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。 减发工资 国家的法律、法规中有明确规定的； 依法签定的劳动合同中有明确规定的； 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)； 因劳动者请事假等相应减发工资等。**特殊情况工资支付 “无故拖欠”不包括： 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。**工资的保障支付 劳动法 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。**工资的保障支付 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日)以及法定带薪年休假。 婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。**工资的保障支付 最低工资规定 第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 延长工作时间工资； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。**工资的保障支付 工资支付暂行规定 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。**工资的保障支付 第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人，出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。**工资的保障支付 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。**工资的保障支付 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。**最低工资标准测算方法** 一、确定最低工资标准应考虑的因素 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：M＝f（C、S、A、U、E、a）M：最低工资标准；C：城镇居民人均生活费用；S：职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A：职工平均工资；U：失业率；E：经济发展水平；a：调整因素。** 二、确定最低工资标准的通用方法比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。** 举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。 按比重法计算得出该地区月最低工资标准为： 月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1）按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为： 月最低工资标准＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）（2） 公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。 另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。 小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）〕×（1+浮动系数） 浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。**谢谢！*************************************************************