1 总则
根据《劳动法》的相关
规定
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,为保障员工的身体健康,特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司所有新进和在岗员工
3体检组织机构及类别
3.1 组织机构:由公司行政人事部负责组织员工体检
3.2 体检类别
3.2.1入职体检:新员工经面试合格后,由行政人事部统筹安排新进员工在指定时间到指定医院进行体检
3.2.2年度体检:公司对在职一年以上的员工,给予每年进行一次健康体检的福利
3.2.3特殊情况体检:根据岗位的特殊要求,定期进行体检
4体检醒目
4.1入职体检:胸透、乙肝五项
4.2年度体检:内科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、妇科等
4.3特殊体检:根据具体情况,进行专项检查
5体检管理
5.1入职体检:体检合格员工体检
报告
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与员工入职材料等并入员工个人档案,由行政人事部负责管理。不合格员工或因疾病不适宜在公司工作的员工,通知本人体检结果,不予录用。
5.2年度体检:由行政人事部建立员工体检电子档案,体检报告备案保存。体检合格员工,告知本人;不合格员工,通知本人复查,复查如有问题,告知本人进行治疗,属于传染病的要离岗治疗,与其接触人员进行专项检查,待完全康复后方可工作。
5.3特殊体检:体检合格的继续工作,不合格的进行离岗治疗。
6体检要求
6.1入职体检由本人在面试合格后3日内到指定医院进行体检,体检费有入职人员先行垫付,待体检合格并完成试用期转正后,入职人员须在转正后凭医院开具的发票到公司行政人事部进行报销。
6.2年度体检:员工按公司规定的时间到指定的医院进行体检,在检验10内凭医院开具的发票到公司进行报销。员工因出差不能参加公司组织的体检的,经总经理或行政人事部部长同意可以延期自助进行,但必须在指定的医院按指定的
标准
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进行。
6.3特殊体检:按要求到指定医院进行体检。
浙公网安备 33021202002483