员工考勤制度及管理办法[001]

精选资料 九、员工考勤制度及 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 为严格公司考勤管理，人才发展部将不定期对各部门的执行情况进行抽查。 (一）日常考勤管理 1. 工作时间：公司原则上实行每周5天工作制。 正常工作时间为： 每周一至周五，上午8∶30至12∶00，下午13∶30至18∶00。 2. 打卡办法 日常考勤实行打卡制，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡（即出勤当日至少打卡2次），员工不可代他人打卡或请他人代为打卡。一旦发现代打卡现象，对当事双方处以本人一个月工资的罚款。有三次代打卡行为的，解除当事人双方的劳动合同。 各单位月度考勤情况由本单位主要负责人审核确认，人才发展部主要负责人检查监督，对于未能按 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 对迟到早退旷工等现象进行相关处罚的，对单位主要负责人和人才发展部主要负责人处以应罚款金额5倍的罚款。 未设考勤打卡设备的公司，日常考勤实行签到、签退制，签到、签退—律由本人签名，不得由他人代签，签到、签退时间按实际到岗、离岗时间签写。 3、门禁卡和司徽的管理： （1）员工开通门禁卡需要部门总经理以上干部审核批准，及相关职能部门批准。开卡实行实名制，门禁卡限本人使用。 (2)丢失门禁卡将对公司的经营管理、员工安全造成严重隐患，是重大的工作失误，除写明原因、证明人外，按照处罚条例罚款一千元，本人持人才发展部开具的罚款单到财务部门交款后，方可按程序补办。 （3）新入职员工经过公司级 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 且考试合格，正式授予司徽。亿阳员工应该正确佩戴司徽，妥善保存好司徽，这是对公司的一份至诚和尊重，也是日常门禁管理的需要。员工丢失司徽将对公司的管理、员工安全造成隐患，是工作失误，应写明原因及时 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 发放部门。丢失司徽罚款200元，本人持人才发展部开具的罚款单到财务部门交款后，方可按程序补办。 司徽正常损坏，可凭破损司徽到原发放部门换领新司徽（无司徽正面仅剩卡扣视为丢失）。换领司徽需登记签字并收取工本费50元/每枚,凭财务部门交款收据领取。 4. 请假 员工请假，应事先及时填写《请假单》，报相应领导进行审批，并于当月交人才发展部进行存档备案。 事后请假告知视为旷工，但遇偶发事故，本人不能亲自到公司请假，应在当天通过其他方式请假，并在上班后当天补交请假单，经相关领导审批后准予补办请假手续。 请假须履行审批手续，公司各部门主任、各公司总经理和各事业部总经理对事假的审批权为2天（含），2天以上6天以下的须经主管副总裁批准，7天（含）以上者需报总裁批准。 异常考勤 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 汇总 因为业务需要，员工上下班发生未能正常打卡情形，在员工上班后12个小时内，由员工本人填写《未打卡说明表》，经主管经理确认后作为未能正常考勤的依据，考勤负责人负责保管、汇总、报送考勤记录。 5. 缺勤处理办法 迟到或早退1小时以内，月工资总额在4999元以下者扣30元/次，月工资总额在5000元以上者扣50元/次；迟到或早退1小时以上，增加扣发本人的小时工资；月累计3次迟到或早退，算旷工1天；未请假或请假未获准不上班者即为旷工。旷工者扣当日基本工资及当月岗位津贴。 （二）各类休假 1. 带薪年休假 遵照中华人民共和国国务院第514号令精神，结合公司的传统做法，制定公司年休假制度。 公司按统一时间共同放年休假5天，安排在春节法定假日的前后。 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；按公司上述统一的时间休假。 员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；除按公司 统一年休假外，另外5天休假时间根据个人意愿和工作情况，向主管上级申请，经协商批准后，方可休假。 员工累计工作已满20年的，年休假15天；除按公司统一年休假外，另外10天休假时间根据个人意愿和工作情况，向主管上级申请，经协商批准后，方可休假。 特别规定：工作不满一年的员工，同样享受公司统一的年休假，5天假期的时间，由员工在每月最后一个周六加班补足，在员工工作满一年之内累计补足5天。月末周六加班按正常工作时间打卡，有打卡记录方为有效。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 年假累计： （1）公司鼓励员工按期休年假，年假休假本着员工个人申请，上级领导批准及上级领导依工作情况安排为原则休假； （2）因工作原因未能休完其当年年假者，只可累计至下一年度，年底依照人才发展统一表格进行统计记录，在人才发展部备案。 国家目前规定的法定假日： 节日假期：员工享受国家法定假日，共11天： 新 年，放假1天（1月1日） 春 节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节，放假1天（农历清明当日） 劳动节，放假1天（5月1日） 端午节，放假1天（农历端午当日） 中秋节，放假1天（农历中秋当日） 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 妇女节（3月8日），女员工放假半天 青年节（5月4号），不满28周岁的员工放假半天 另外，公司决定： 有不满14岁周岁子女的员工，“六一”儿童节放假1天 2. 婚假 在公司工作期间，符合我国《婚姻法》条件领取结婚证书的员工，可享受10个工作日的带薪婚假一次。再婚不享受晚婚加休待遇。 3. 产假 女员工产假遵照国家相关规定执行，符合生育条件的女员工除享受国家规定的产假98天外，享受国家生育奖励假（延长假）30天，公司再增加女员工30天产假，配偶享受陪产假15天，如当地政府规定的奖励假（延长假）时间的下限超过30天，奖励假天数一时间下限为基准。 怀孕女员工，出具医院相关证明，在工作时间内进行产前检查，不做扣薪。 符合生育条件的女员工享受正常生育产假98天，其中包括产前休假15天。 难产和多胞胎生育各增加产假15天。 生育同时符合以上条件的，增加的产假累加计算。 产假时间按自然天数计算，产假工资不包含绩效工资。 女员工哺乳期：有不满一周岁婴儿的女员工可享受哺乳假。哺乳时间每天2小时。 4. 计划生育假 女员工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；28周以上的享受正常生育产假98天。 5. 丧假 员工的父母、配偶、子女去世，给丧假5个工作日； 员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母去世，给丧假3个工作日。 6. 事假 员工没有充分的理由，不得请事假。 员工请事假时，须先休完本人年假，再申请事假，每2个月只允许申请1天不带薪事假。 事假年度累计不得超过20个工作日，超过者按自动离职办理。 人才发展部审核请假单时，应统计已休的年假、事假等休假情况，为上级主管领导审批提供依据。 严禁电话请假，一经发现追究领导责任。 事假工资的计算 计算方法为： 事假扣款=月工资（基本工资和岗位津贴）/21天*请假天数 7．病假 员工因病不能上班时，应向其上级按事假的请假权限逐级请假。病假连续2天以上的，须出示公司认可的一级以上医院出据的诊断书或病假证明书。 在职医疗期病假规定：根据员工受聘公司的年限，当在职期间有病时，可享受一定时间的病假和病假工资。 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作就医时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予核定最长不超过24个月的在职医疗期，具体规定如下： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月； 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算； 六个月的按十二个月内累计病休时间计算； 九个月的按十五个月内累计病休时间计算； 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算； 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算； 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 实际工作年限的界定按调入公司档案中所记载的有效工作年限确定，如档案中没有有效记载的，按养老保险实际投保时间为准。 病假工资的计算 公司员工每月有一天带薪病假。 当月病假超过一天以上者，按实际所休的工作日的天数或小时数（公休日和节假日不扣工资），在当月工资（基本工资和岗位津贴）中按“月工资/21天*（实休天数—1）”比例或按“月工资/21天/8小时*（实休小时数—8小时）”扣除相应工资。 若员工在当月扣除病假工资，在上完“五险一金”（五种保险和住房公积金）后实得收入低于工资发放所在地上一年企业职工最低工资标准的80%者，按工资发放所在地企业职工最低工资标准的80%发放，员工当月有事假者，应从工资发放所在地企业职工最低工资标准的80%发放的工资中扣除相应的事假工资。 8. 工伤假 受伤人员持医院诊断及劳动部门认定的工伤证明，由部门秘书或人事专员报人才发展部办理休假手续，具体办法按国家工伤休假的管理办法。 （三）月度考勤统计 月度末，各部门经本部门经理确认后的考勤情况于次月3日前提交人才发展部；由人才发展部汇总公司考勤表，根据考勤记录和相关的规定制作工资表，考勤情况作为工资发放的依据。 （四）员工加班： 1、公司提倡员工在工作时间内，保质保量的完成工作任务。 2、公司有权根据法律规定及公司业务需要，调整员工的工作时间。由于工作需要，经公司批准的加班，要做好统计，在年末与奖金统筹考虑给予加班补偿金。 3、后勤部门专职驾驶员，根据出车加班情况按月发放加班费。 加班申请流程： 公司可根据工作需要安排员工加班，并以“加班确认单”的方式予以确认；员工主动要求加班应履行加班手续，填写书面或电子“加班申请单”并经领导审批同意。加班任务完成后，填写“加班确认单”，公司依据“加班确认单”并按有关法律规定安排员工调休或支付加班费。 THANKS !!! 致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等 打造全网一站式需求 欢迎您的下载，资料仅供参考 可修改编辑