简约新员工入职培训课件PPT

新员工入职培训课件20XX汇报人：人力资源部在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容一、入职流程五、休假 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 第一章人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 三、发文制度第二章行政管理制度一、行为规范目录二、劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 三、考勤制度四、请假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利二、规章制度四、员工意识CONTENTS第一部分人事管理制度在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容入职流程1、提交转正申请1、签订试用期合同试用期满入职培训进入试用期1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训2、进入试用期3、办理社保五险2、评估转正申请3、转正员工面谈4、签订劳动合同劳动合同资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿合同签订一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正提交转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续考勤制度5天8小时工作制上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间11：15-11：30请假流程请假1天以内至少提前1个工作日申请请假1天以上至少提前3个工作日申请连续休假5天至少提前10天申请休婚假至少提前30天申请休产假至少提前60天申请请假注意事项1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。请病假提出的时间请病假的原则2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。请假注意事项病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；病假工资按北京市最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的80%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。病假工资的计算法定假02婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。婚假01员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假03员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。婚假法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。婚假为带薪假。年休假年休假国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。年休假为带薪休假。加班和调休制度加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》，（递交时间:工作日应急加班于当天18：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日18:00前补交。各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：（1）公司原因须安排加班的；（2）为完成公司下达的紧急任务的。公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。12345加班和调休制度调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管安排。员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调休的方式进行调休。调休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休。加班在一年以内调休完毕，每年末结清一次，不允许跨年调休。员工调休需提前1-2个工作日填写《调休申请单》，由部门主管审批后交予人力资源部备案。如有加班，请病假、事假可以使用加班进行调休。0102030405薪酬管理制度不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；每月15日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务薪酬保密职业素养发薪日期公司福利030406020501节假日礼品。养老、工伤、失业、生育、医疗保险。女员工享受每月1天无条件休假假期。入职体检及每年健康体检。不定期团体活动：例如春游、聚餐、K歌等。意外伤害险。公司福利第二部分行政管理制度在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容行为规范0203040501遵纪守法，忠于职守，克己奉公爱护公物，节约开支，杜绝浪费服从领导，关心下属，团结互助严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页办公室电脑管理 细则 测试细则下载防尘监理实施细则免费下载免费下载地暖施工监理细则公路隧道通风设计细则下载静压桩监理实施细则下载 010203公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。为了不影响公司网络服务的速度，请各位同事在正常办公期间，节约不必要使用的网络资源。职员在班期间需要长时间外出或者下班时，应关闭电脑主机及显示器。办公室打印设备管理细则1234打印机要进行定期保养，每个月月底行政部门需检查一下机器运行情况。打印相关材料时，请节约使用每一张纸，基本定稿再打印，尽量两面复印或者打印。请勿在打印机、传真机上放置重物、液体。爱护公共办公设备。办公室卫生及安全管理细则请各位同事上班前或者下班前请先整理好自己办公桌上的台面，让自己有一个好的心情上班。请每次下班前离后离开办公室的同事，务必检查门、窗、电、水处于关闭的状态。公司聘请的保洁阿姨是每天早晨、下午打扫卫生。公司用电的电量及充值由行政部负责，应确保公司的用电的正常使用。发文制度1234本条制度所指文件，是指以公司名义或者以总裁办名义发布的，以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文。对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等，则不在本制度约束范围内，但需要在行政部备案。行政部为公文处理工作管理机构，主管公司各类公文处理工作。各部门内勤（没有设置内勤的部门应当指定专人）负责本部门对内对外的公文处理工作。文件发布的形式包括纸质件和电子件。对于规章制度等重要文件的发布，由行政部先提交公司经营班子成员审核征求意见，并根据审核意见修正，提交总裁办，经总裁办讨论通过后，行政部填写《XXXX公司发文签批表》，提请总裁办签批后发布。感谢各位的仔细聆听20XX汇报人：人力资源部在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容在这里输入你需要的文本内容