珠宝店员工聘用合同

第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页珠宝店员工聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 珠宝店员工聘用合同1　　甲方：　　乙方：_____　　甲方聘用乙方为公司员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。　　一、甲方聘雇乙方担任_____职务。试用时间自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。　　二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。　　三、乙方上下班时间、休息、休假等，依公司规定办理。　　四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月_____元，试用期满工资待遇每月_____元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。　　五、乙方每月工资由甲方次月10日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后一日或数日发放。　　六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。　　七、乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。员工聘用合同八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。　　九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。　　甲方：_______　　乙方(签名)：_____　　盖章_____　　身份证号码：_____　　户口所在地地址：_____　　_____年_____月_____日_____　　联络方式：_____珠宝店员工聘用合同2　　甲方（用人单位）名称：乙方（受聘人员）姓名：　　性别：　　民族：　　居民身份证号：　　身份证复印件一份。　　甲乙双方自愿签订本合同。　　一、本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月年月年月年月　　二、工作性质和考核指标　　乙方在聘用期间的基本工资为元，全勤奖元，奖金见甲方的奖金发放 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 （试用期为基本工资）。　　三、甲方的权利和义务　　1、甲方的权利　　按甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。　　四、具有下列情形的，甲方随时通知乙方解除劳动合同　　1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。　　2、乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。　　3、乙方严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。　　4、乙方被依法追究刑事责任的。　　5、不胜任现职工作，又不接受安排的。　　6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。　　五、乙方受聘期间因违法、违犯或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。　　六、乙方的义务　　1、自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。　　2、乙方在职期间，解除合同应支付甲方违约金和赔偿金。　　七、合同到期应提前一个月续签，续签一年底薪另加100元，以此类推。　　八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章或签字后生效。　　甲方（盖章）：乙方（签名）：　　年月日珠宝店员工聘用合同3　　甲方：_____　　法定代表人：_____　　地址：_____　　乙方：_____　　身份证号码：_____　　地址：_____　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 条款。　　一、试用合同期限　　试用期为_____个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。　　二、根据甲方的安排，乙方在_____工作岗位。　　三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为_____元，试用期满后，并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双方根据平等协商原则，签订劳动合同。成任务值根据季节调整,　　四、甲方的基本权利及义务　　1、甲方的权利　　1)有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;　　2)在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;　　3)试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责;　　2、甲方的义务　　1)为乙方提供必要的工作条件;　　2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训;　　五、乙方的基本权利及义务　　1、乙方的权利　　1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;　　2)享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;　　3)试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。　　2、乙方的义务　　1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;　　2)遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;　　3)维护店内的声誉、利益的义务。　　六、甲方的其他权利及义务　　1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;　　2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;　　七、乙方的其他权利及义务　　1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;　　2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利;　　3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。　　甲方：(盖章)_____乙方：(盖章)_____　　法定代表人：_____签字：_____　　签约日期：_____签约地点：_____珠宝店员工聘用合同4　　甲方(用人单位)名称：___________________　　法定代表人：_____________________________　　乙方(受聘人员)姓名：___________________　　性别：___________________________________出生年月日：_____________　　民族：___________________________________文化程度：_______________　　居民身份证号码：_________________________　　家庭住址：_______________________________　　邮政编码：_______________________________电话：___________________　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：员工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第________款确定：　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。　　(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。　　二、工作性质　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。　　三、劳动保护和劳动条件　　甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。　　四、劳动报酬　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元。　　五、甲方的权利和义务　　(一)甲方的权利　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;　　(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;　　(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的.，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。　　(二)甲方的义务　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：　　(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;　　(4)法律、法规规定的其他情形。　　六、乙方的权利和义务　　(一)乙方的权利　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。　　3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：　　(1)在试用期内;　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。　　(二)乙方的义务　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。　　七、劳动保险和福利待遇　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。　　八、违约责任　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。　　2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。　　3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。　　九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。　　甲方(盖章)：________________　　法定代表人：_________________　　________年________月________日　　乙方(签名)：________________　　________年________月________日珠宝店员工聘用合同5　　甲方：_____身份证号：_____　　乙方(受聘人员)：_____身份证号：_____　　经甲乙双方协商一致，甲方将位于________________项目 工程施工 建筑工程施工承包1园林工程施工准备消防工程安全技术交底水电安装文明施工建筑工程施工成本控制 技术承包给乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，经共同协商达成以下条款：　　一、承包方式：单包人工工资。　　二、工作内容：图纸所设计的工程内容。　　三、甲方责任：　　1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。　　2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。　　四、乙方责任：员工聘用合同　　1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。　　2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。　　五、工资结算及付款方式：　　1、乙方工资总额定为________元整(________元整)。　　2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付______元整(_____元整)或每月全额的______%支付，剩余部分工资完工后付清。　　六、违约责任：　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_______元整。　　七、争议解决方式：①双方协商解决。②法院诉讼解决。　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。　　甲方签字：_____　　乙方签字：_____　　年_____月_____日　　_____年_____月_____日