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评价
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表
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是否1．进行考试前对考试的定位与实施方法是否已有充分了解□□2．是否已与其他考官商量 好了？□□3．引入提问时是否努力形成融洽关系？□□4．开放的提问是否能让应试者充分发言？□□5．是否给与了充分的思考时间？□□6．是否留意问题简洁，让应试者多谈？□□7．有没有接受已示意了答案的问题？□□8．提问有没有使得应试者紧急过度？□□9．是否围绕爱好来提问？□□10．有没有避开触及应试者基本人权的问题？□□11．是否很好地抓住线索，深刻追究应试者的形像？□□12．话题数量是否适量？□□13．措词是否恰？□□14．记笔记的方法是否恰当？□□15．与其他考官合作是否圆满？□□面试考官评定方法自我评价表是否1．对于评定项目的内容，事前是否已经充分了解？□□2．观看应试者是否依据评定项目的全效内容做到不偏向？□□3．有没有凭借最开头的几分钟就对应试者作出某种推断？□□4．作评定时不仅针对应试者的应答内容，而且也针对他的应答方式与□□与态度进行很好地观看再下推断。5．从应试者处获得的住处后再下结论。□□6．是否与将录用的职务联系起来进行评定？□□7．评定时是否留意不以个人的好恶习来推断？□□8．在评定应试者时有没有和自己作比较？□□9．有没有留意到不将评定集中到中心？□□10．有没有留意不作过分苛刻的评定？□□11．有没有留意不作过分严格
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
的评定？□□12．不受光轮效应影响，按评定项目进行独立评定。□□13．能不受先入为主观念与偏见的影响进行评定吗？□□14．在下结论时不受其他考官意见的影响而独立进行评定？□□15．是否留意在连续面谈时不让评定基准发生变动？□□面试的牢靠性与精确 性牢靠性所谓面试的牢靠性的即指通过考试测定的正确性与稳定性的概念，反复测定的结果都会全都的状况。面试时的牢靠性由多数考官评价的全都性以及对同一应试者进行两次以上面试时评价的全都性等不表示。为了提高面试的牢靠性，除对面谈过程，及评价方法谋求
标准
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化之外，提高考官的评价力量很重要。精确 性所谓面试的精确 性，即面试要测定的内容在实际当中测定的程度。面试的精确 性，由面试时的评价和应试者被录用在实际中从事职务时的评价的全都性等来表示。为了提高面试的精确 性，重要的是在考官考察应试者时，不仅要进行一般性的人物评价，还用要将他与即将录用的职务相联系进行评价。面试与外观精确 性面试在测定方法上要求提高质量以外，还要具备让应试者能够接受的外观，这就叫做“外观精确 性。面试时，包含提问的方法与内容整个面试的过程要让应试者产生对考官推断的信任感。应试者对考官必需理解。从这种意义上讲，提高面试的外观精确 性很重要，为此，考官首先要对应试者的人格表示敬重，这一点也很重要。考官的心理预备考官必需很了解即将录用的职务的内容以及适合这种职务的人物形象。期望考官能务与应试者相同年龄层有人广泛接触。考官必需很好地了解到人有各种类型。期望考官能以娴熟而沉稳的态度来对待面试这种态度能使应试者对考官的推断产生信任感。考官必需以让应试者说话为重点。考官说话过多的面试并不能说是好的面试。考官必需充分考虑到不损害应试者的人格和自尊心。考官必需做到毫无偏见，想法机敏、客观地进行评价。考官不能凭借对应试者某一方面的印象进行推断，而要全面考察其人品。考官必需清楚地生疏到人评价人的意义及其难度。考官要领悟到面谈的场所是组织的窗口，应试者通过这个窗口对组织进行评价。观看记录[面谈方法的优点][面谈方法的缺点][感想]面试评定表实施日期：年月日应试者姓名：考官姓名：[评定]A：优秀B：较优秀C：一般D：较差E：差评定项目着眼点评定协调性能否与他人合作顺当开放工作对事物的见解想法是否有独断之外以自我为中心的感情是否猛烈ABCDE记录：乐观性有没有领先做的愿望意见与想法是否主动阐述有没有符合青年人活动ABCDE记录：坚实性诚恳、责任感强吗？无轻率之处、可以信任有忍耐力、很坚强ABCDE记录：表达力量说话能否简洁明白对问题的回答是否正确说话是否有条理ABCDE记录：态度是否在认真作答表情与动作是否利落爽快是否沉稳ABCDE记录：判定有关判定的特记事项录用预定职务的资格最适合相当具备有怀疑没有ABCDE考官3个人的综合评定：ABCDE面谈卡（高校毕业程度）实施日期：年月日姓名：最终学历：（学校名）（系、学科、专业）在学时间年月~年月（选择专业学科的理由）（毕业论文、课堂争辩、演习题目）[工作经受]（某种场合、其主要的职务内容）有没有[爱好、消遣]宠爱的体育运动自发参与只是看1．2．3．[最近关怀的事情][自我介绍（我的人品）]面谈卡（高中毕业程度）实施日期：年月日姓名：最终学历：（学校名）在学时间年月~年月（宠爱的学科及其理由）[工作经受]（某种场合、其主要的职务内容）有没有[爱好、消遣]宠爱的体育运动自发参与只是看1．2．3．[最近关怀的事情][自我介绍（我的人品）]
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