xx年天津社保降费
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日前，天津市人力社保局、市财政局联合下发《关于阶段性降低社会保险费率的通知》 即日起，企业职工根本养老保险用人单位缴费比例由20%降至19% 失业保险个人缴费比例由1%降至0.5%(新费率期限暂按两年执行) 各区(县)人力资源和社会保障局、财政局，有关单位： 为降低企业本钱，增强企业活力，增加职工现金收入，按照《人力资源社会保障部财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》(人社部发〔xx〕36号)规定，经市政府批准，现将我市阶段性降低社会保险费率有关问
题
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通知如下： 一、企业职工根本养老保险用人单位缴费比例由20%降至19%。 二、失业保险个人缴费比例由1%降至0.5%。 本通知自下发之日起施行，有效期两年。 市人力社保局市财政局 xx年5月18日 xx年社保降费政策正逐渐落地。目前已有上海、重庆、四川、、山西、陕西、天津、湖北等10多个省份出台了本地的社保降费方案。多地强调，降低社保费率，不会影响职工的社保待遇。4月13日召开的国务院常务会议决定，从5月1日起两年内，一是对企业职工根本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，把缴费比例降到20%;单位缴费比例为20%，并且xx年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低到19%。二是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降到1%至1.5%，其中个人费率不超过0.5%。 这两项措施的具体方案由各省(区、市)确定。各地社保降费方案陆续出炉，社保降费方案不只局限于降低养老保险、失业保险费率，一些地区还提出了降低医疗保险费率，有些地区是有条件的降低了医保费率。此外，还有的地区降低了生育保险、工伤保险费率。对于下调社保费率，民众最为担忧的问题是未来社保待遇会不会随之降低。 对外经贸大学保险学院教授王国军就此做评：既要降费率又要保待遇，需要找准平衡点。 王国军：大家可能会担忧在费率调低之后会不会待遇被降低，实际上这个担忧没有必要，因为，第一，本次的降幅不大，而且是逐渐降低，范围也不是很宽，所以存在承受力。第二，养老保险已经12连涨，在降低费率之后，涨幅可能会缩小。第三，我们还有开源，虽然在新常态下GDP的增长可能不像以前那么快，但能保证6%到7%的水平，经济开展会使社会保险的资源进一步丰富。 另外，财政方面，社保的支付能力也在增强，包括国有企业改革也会加大财政的投资力度。此外，考虑到物价因素，也没有必要降低总量的支付待遇。再者老百姓的收入确实也在增加，虽然各地、各行业不同，但总体收入在增加，这样就能够保证社保费总量更多。 同时各种开源节流的渠道，比方在社保投资管理方面可能会有很大改良，随着养老、医疗等统筹层次的增加，投资能力也在增强，管理标准了，投资可以进一步放开，这样就可以大幅提高社保基金的投资收益率，这样就有很大的开源空间。因此结合各方面来看，费率的降低，社保待遇不会随之降低。
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