第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页煤矿群监员
管理制度
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与煤矿职业健康监护管理制度煤矿群监员管理制度1、群监员必须每天实事求是地把工作岗位中及行走路线中发现的不符合质量标准化的问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
和不安全隐患，填写在信息卡上。2、填写信息卡字迹要工整，地点要准确，问题要清楚，并根据经验和规程要求提出相应的处理办法及
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
。3、不准他人代替填写信息卡，不得填写与质量标准化及安全无关的内容，必须填写清楚班次、时间、本人姓名。4、每个群监员每月填写卡次数不得少于20次，布的漏填或误填造成事故，则追究当班群监员责任。5、井口安监员接待站每天将所得到的信息及时间向安检部门和井工会汇报，并有隐患处理意见，每月报工前将全月信息卡等资料装订成册，报井工会留存备查。群监员接待站站长岗位责任制1、积极贯彻落实宣传《工会法》、《劳动法》、《劳动保护条例》等有关法律、法规，经常对群监员进行安全知识教育，劳动保护知识教育和工作业务指导。2、积极参加行政___的安全会议和上级群监员___的会议，负责全面贯彻落实会议精神。3、协助有关部门处理重大问题，参加重大事故的调查和事故原因的分析，并实事求是地提出处理意见。4、主持接待站的日常工作，定期召开站务例会，负责对群监员的管理和业务指导。5、负责群监员的培训考核工作，加强对群监员的思想教育，及时处理或上报信息反馈的问题。6、加强业务学习，虚心听取群监员的建议，不断提高自身素质。7、建立接待站工作档案，各种资料记录要齐全，完整，清楚，事事有交待，件件有结果。群监员接待站管理制度1、接待站要设在员工升井后洗浴、更衣、交灯比较近的位置，门口要挂有明显的标志牌。2、接待站坚持24小时接待工作制度，接待员要按时下班，按时交接班。3、交接班时，接待员必须交清当班所收到的信息，待处理的问题，何时何地点存在任何隐患，如因交接不清出现问题，则由交接双方承担责任。4、接待站负责收集全面安全信息，传递安全信息，向调度会、安检、井工会及时汇报所得到的信息。5、如遇重大问题，接待站及时汇报调度室，并在当班形成书面材料一式三份，一份报井行政领导及分管安全领导，一份报井工会主席。6、要积极配合和参与矿、矿工会开展的“三百一决”、“安全生产活动月”、“安康杯竞赛”、“安全小分队巡逻”、“职工代表视察”等项活动。7、做好群监员信息卡统计、汇报、处理结果，月总结等项工作的记录。群众安全监督检查员管理制度1、加强群监员的思想政治工作，不断提高群监员对安全质量标准化和群监员工作的认识，增强其在工作中的责任感和使命感。2、每年至少一次对群监员进行业务培训和考试，不断提高其业务和技术水平。3、井工会每月至少___一次群监员集中上岗检查活动，矿工会每季度___一次群监员互检活动，以增强群监员对全井地形和环境的了解。4、每年对于群监员队伍进行一次整顿，对于不称职或缺员的及时调整补齐，不断充实群监员队伍，不准出现缺员班组。5、矿工会不定期抽查群监员填卡情况，井工会每月对群监员考评一次，对于出勤达到95%，填卡次数达到要求的，给予发放津贴补助，对于避免事故或在处理事故中有贡献者给予奖励;对于在工作中疏于检查有事故责任者视情节给予罚款处理，并取消群监员资格。6、井工会要大力支持群监员工作，避免受到阻力或打击。7、群监员资格的确定，由车间工会推荐，矿工会选拔，矿长聘任后方可正式上岗。煤矿职业健康监护管理制度1、目的为规范我厂职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工身体健康，预防职业病发生，依据《___职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》，特制定此制度。2、适用范围本制度适用焦化三厂所有在岗职工。3、内容及职责3.1安全科为职业健康监护的管理机构，遵照国家职业卫生的法律、法规和标准，制定职业健康年度
计划
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。3.2安全科配合厂办公室___职业病危害作业人员进行上岗、在岗期间、离岗前和应急体检，建立职业健康监护档案。4、职业健康体检制度4.1上岗前和离岗时体检：4.1.1办公室将即将从事职业病危害因素作业以及脱离职业病危害因素作他的人员（含退休、内退和转换岗）___
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
安全科，由安全科向公司安全处提出上岗前、离岗和转岗健康体检申请。4.1.2对体检查出的相关职业病危害因素禁忌，以及未进行上岗前体检和体检不合格者不得安排相关危害作业；对没有进行离岗体检，并未取得疾控中心证明的，不得办理相关调动、离岗、退休等手续。4.1.3对检查出的相关职业病危害因素禁忌，以及未进行上岗前体检和体检不合格者不得安排相关危害作业；对没有进行离岗体检，并未取得证明的，不得办理相关调动、退休等手续。4.1.4各单位不得安排孕期、哺乳期女工从事对胎儿、婴儿有害的作业。4.1.5对单位发生分立、合并、解散等情形的，应___安排从事结束职业病危害作业的职工进行健康体检，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
浙公网安备 33021202002483