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中涉及劳动者切身利益的问MATCH_
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_1717424818190_1回云南时，偶然和同学聊起工作的事，突然发现原本应该享有的权益却没有享受到，为了使各位同仁的劳动权益免受到侵害，作为法科的学生有义务也有责任向大家宣传一下劳动合同法，特写了本文，不足之处尽请原谅。1、关于劳动合同劳动合同能作为书面证据证明你与用人单位的劳动关系，当然没有劳动合同的也可以通过其他证据证据，只是有时难收集。因而，可能影响到自身劳动权益的保护，因此，尽可能和用工单位签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定用工单位最迟应在用工之日起满一个月与劳动者订立劳动合同。用工一个月内，如果是劳动者在用工单位书面通知后不与用人单位订立书面合同的，用人单位有权终止劳动关系，并无须向劳动者支付经济补偿。若用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用工单位每月支付二倍的工资。2、关于社会保险（社保）用人单位必须为劳动者购买社保，并依法为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用工单位支付经济补偿（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半年的工资）。用人单位无故不缴纳社保的，劳动者可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门申请，劳动行政部门责令用人单位限期缴纳，不缴纳的，可以加收滞纳金。对于其他的保险类别，法律并没有强制性规定，各单位可视情况情况决定为劳动者购买。3、关于试用期试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。4、关于加班报酬（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。注：我国法定节假日通常为：元旦、春节、清明、端午、国际劳动节、中秋节与国庆节。劳动者在法定节假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法发放工资。这就是说法定节假日应当给劳动者发工资，但是对于因事假、病假是否发工资因各单位的而异。5、关于违约金根据《劳动合同法》，只有两种情况可以约定，一是提供专项技术
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的。即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金。二是用人单位和劳动者约定保守商业秘密的，可以约定违约金。6、关于劳动争议可以向用人单位进行协商，可向用人单位设立的劳动争议调解委员会申请调解，可以要求县级以上地方人民政府劳动行政部门进行依法处理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，可以向人民法院提起诉讼（在诉讼之前必须进行仲裁），法院受理劳动争议案件的案件受理费每件为10元。6、关于离职后档案转移和社保转移劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同或者终止劳动合同关系的证明，并要求用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
浙公网安备 33021202002483