人力资源部薪酬绩效专员平衡计分卡

人力资源部薪酬绩效专员平衡计分卡人力资源部薪酬绩效专员平衡计分卡人核考名姓人核考 :: 被考核指标量化指标权重绩效目标值考核频率数据来源维度得分 10% 100% 人力资源成本控制率年度财务部财务 10% 100% 岗位费用控制率月度/年度人力资源部 7% 100% 绩效考核计划完成率月度/季度/年度人力资源部 8% 100% 绩效考核差错率年度用人部门 5% 申诉处理及时性不超过1个工作日月度/季度/年度人力资源部内部 5% 工资发放及时性不超过3个工作日月度/季度/年度人力资源部 ...

人力资源部薪酬绩效专员平衡计分卡人核考名姓人核考 :: 被考核指标量化指标权重绩效目标值考核频率数据来源维度得分 10% 100% 人力资源成本控制率年度财务部财务 10% 100% 岗位费用控制率月度/年度人力资源部 7% 100% 绩效考核计划完成率月度/季度/年度人力资源部 8% 100% 绩效考核差错率年度用人部门 5% 申诉处理及时性不超过1个工作日月度/季度/年度人力资源部内部 5% 工资发放及时性不超过3个工作日月度/季度/年度人力资源部运营员工工资与奖金 7% 0次月度/季度/年度人力资源部发放出错次数 8% 福利政策执行准确及时性满意度95分以上月度/年度人力资源部劳资纠纷投诉处理的及时 5% 满意度95分以上月度/季度/年度用人部门性和合理性 5% 工作汇报的及时性不超过半个工作日月度/季度/年度人力资源部 8% 客户公司员工满意度评分 90分以上月度/年度合作部门 7% 公司外部人员满意度评分 95分以上季度/年度外部客户 5% 核心员工流失率不高于3% 月度/年度人力资源部学习发展 10% 100% 绩效培训计划完成率季度/年度人力资源部量化考核得分合计: 实际人力成本人力资源成本控制率= ，100%计划人力成本指标说明部门满意度是指与人力资源部合作的各部门对人力资源部提供支持的满意度评价状况权重说明被考核人签字: 日期: 考核人签字: 日期:

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