(单位)公开考试招聘工作人员面试
方案
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为做好我单位公开考试招聘工作人员的面试组织实施工作，保证面试的水平和质量，根据《南宁市人民政府关于印发南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)的通知》(南府发〔2006〕52号)的规定，制定本方案。
一、面试的基本原则
1、任人唯贤、德才兼备的原则;
2、客观、公平、公正的原则;
3、公开、平等、竞争、择优的原则。
二、面试的组织机构
(一)设立面试考官小组
成立面试考官小组。面试考官小组一般为7 (9)人。其中，主考官1人，外聘考官 名。面试考官成员名单如下:
主考官:
考 官:
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(二)成立面试监督小组
成立面试监督小组，负责对整个面试工作进行监督。面试监督小组成员如下
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(四)其他工作人员
根据面试工作的需要，配置其他工作人员如下:
统分员:
核分员:
监督员(计时员):
1
引导员(2人):
三、面试人员、时间和地点
(一)面试人员
我单位计划招聘工作人员 名，根据南人发,2006,31号文规定，确定面试人员为 人:(详见《面试人选花名册》)
(二)面试时间和地点
根据全市事业单位公开考试招聘面试时间规定，现定我单位面试时间和地点为:
时 间: 月 日(星期 ) 上午9:00—12:00时
地 点:
面试考场:
(三)面试前
培训
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月 日下午对参加面试的工作人员进行培训。
四、面试方法和程序
面试采取 面试的方式进行。
(一) 面试内容
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(三)面试的程序
1、引导员核验考生的身份证、准考证等证件，组织考生抽签，登记考生姓名、身份证号、抽签序号;告知考生面试的纪律、规则及相关注意事项;根据主考官的指示，按顺序引导考生进入考场。
2、主考官主持面试工作，各考官按照面试的各项内容和要求进行评分;每个考生面试完毕后，各位考官在面试评分表打分，交统分员汇总计算面试成绩。
3、统分员将各位考官评分登录在面试成绩汇总表，然后在每项要素得分中去掉一个最高分、去掉一个最低分，剩下得分的总和取平均分，计算
2
出该项要素的最后得分，各要素平均分相加得出该位考生的面试成绩。
3、统分员将考生面试成绩交核分员校核后，送监督员签字认可后，由主考官宣布考生面试成绩，请考生签名确认。
4、面试结束后，各考生成绩由招聘单位根据笔试和面试的总成绩，按报考岗位从高分到低分排列张榜公布，并报主管部门、市人事局备案。
五、面试的规则和纪律要求
(一)面试规则
1、设立面试考场，由候考室和面试室组成。考场内，设立考生席、考官席(台卡标明:主考官、考官)、统分核分席(台卡标明统分员、核分员)、监督席(台卡标注:监督员);候考室、面试室为各自独立的房间，两室间应有一定的隔音距离。实际操作测试应根据实际需要设置考场。
2、面试考场保持肃静，任何人不得随意走动，与面试无关的人员不得进入面试考场;进入考场后，任何人都要关闭手机等通讯工具。
3、考生在面试前通过抽签确定进场顺序，并统一在候考室等候面试。引导员逐个引导考生进入面试考场。
(二)主考官职责要求
1、主考官负责整个面试的组织工作，在面试时要努力创造能使考生尽量发挥其能力素质的面试环境。
2、主考官负责面试时的提问，提问时态度要和蔼，讲究语言艺术，努力减轻考生的心理压力;提问的语言要尽量准确、精练、明了，使考生明确要回答什么问题，怎样回答问题。
3、在计时员的协助下，主考官统一掌握面试时间，面试一名考生的时间一般控制在20分钟以内。实际操作测试时间应根据测试要求设置面试时间。
4、主考官还要同时遵守下面第(三)条第1、3、4、5款对考官的基本要求。
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(三)考官职责要求
1、考官要注意倾听考生的回答，对答题情况做认真的综合分析，按评分标准客观量分。
2、主考官可以根据实际需要向考生补充提问或追加提问。
3、考官实行独立打分，不能互相商量或暗示，不得搞亲疏远近，不得打“人情分”、“关系分”，不得徇私舞弊。
4、考官的评分要尽量做到前后宽严一致，避免前宽后严或前严后松，避免打极端分，慎重打不及格分;对全体考生要机会均等，考察标准统一。
5、考官要尊重考生，保持旺盛的体力，尽量避免“疲劳误差”。
(四)监督人员职责要求
1、监督人员要在面试前召开培训会议，对面试考官、其他工作人员进行廉政教育，教育面试参与人员遵守组织纪律，杜绝吃、拿、卡、要现象的发生，保证面试工作的公平、公正。
2、在面试过程中如出现违纪现象，监督人员有权提出终止面试、取消面试成绩、取消应试者面试资格等意见，并负责将情况汇总报有关部门做进一步的调查。
3、监督人员对面试工作提出意见、建议和要求，应选择在面试开始前或考生面试结束退场后，向主考官提出。
(五)考生要求(此要求应另外成文，在考生集中时向考生宣布)
1、考生应按规定时间参加面试，对不能参加面试又未事前告知的，按自动放弃处理。
2、考生要遵守考场纪律，自觉听从工作人员安排;面试前统一在候考室等候，手机等通讯工具一律交工作人员统一保管。
3、考生进入面试考场，不得携带与面试有关的资料;面试时只可报告抽签号码，不得报告本人姓名。
4、面试结束后，不得带走试题和草稿纸;不得返回考场和候考室，也
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不得在考场和候考室附近逗留或喧哗。
(六)其他工作人员职责要求
1、考生抽定进场顺序后，工作人员要准确登记考生姓名和考生的抽签号，但在评分表上只允许登记考生抽签序号，不得登记考生姓名;待考官将评分表完全移交统分员、核分员，统计、核算分数工作结束后，方可由统分员将考生姓名按对应序号登记在面试成绩汇总表上。
2、要配合考官共同创造良好的面试环境，服从安排，不得插话或闲谈议论。
3、不该说的不说，不该问的不问，严守保密工作
制度
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(七)纪律要求
1、不得对外宣传自己作为考官或面试工作人员的身份，不得套近与考生的关系。
2、要严守秘密，不得以任何方式向考生及其他不相关的人员泄露面试试题或与面试有关的事宜;不得接受考生或第三者赠送的钱财、礼品，不得接受与考录有关的宴请，更不允许向考生索要钱财。发现或举报有上述事实的，经核实后，将按照有关规定追究个人责任，情节严重的移交司法部门处理。
3、考官、工作人员与考生有回避关系的，应主动提出回避。对违反工作纪律的，根据有关规定严肃处理。
4、面试评分汇总工作结束后，任何组织、任何人都不得擅自涂改、变更面试成绩。若有违规将予以通报批评。
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单位(盖章)
年 月 日
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