急诊科N4护士
培训
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2012年度
目 录
2012年急诊科N4(10年以上)护士培训计划 ........................................... 3
2012年度急诊科N4护士培训具体安排.................................................. 5 附表一:专题讲座或教学查房………………………………..….….....5 附表二:临床专科技能培训………………………………………..……5 附表三:护理科研………………………………………………………6 附表四:N4护士评价……………………………………………………6 附表五:N4护士操作理论考核表……………………………………...7 附表六:急诊科2012年度N4护士情况一览表…………………….…8 护理技术操作理论知识及最新进展文档…………………………........9
2012年急诊科N4(10年以上)主管护师培训计划
一、培训目标
1. 具有良好的职业心理素质，高尚的护理职业道德，慎独、职业精神。 2. 熟练掌握本科疾病护理常规。
3. 熟练掌握本科室常见急、危、重症抢救流程和生命支持技术，掌握专科疑
难杂症的救治原则、抢救流程及护理进展。
4. 熟练掌握用急救仪器的性能、操作程序、维护和一定的排障能力，掌握技
术含量较高仪器的应用如除颤仪、气管插管护理等。
5. 掌握各种护理质量，护理风险防控。
6. 具有较高的护理教学、临床带教、指导下级护士工作能力。 7. 具有一定的护理科研、护理管理能力。
二、培训人员:
三、培训要求:
(1) 理论知识学习,主要以自学为主，每人编辑10道护理问题并附
答案
八年级地理上册填图题岩土工程勘察试题省略号的作用及举例应急救援安全知识车间5s试题及答案
(单项
选择题9，问答或病历分析1个，内容包括基础护理，专科护理专科技能
的相关理论，专科常用药物的作用、不良反应、突发事件的应急处理、护
理安全、医院感染控制、护士条例及其他护理相关法律法规等)，每年更
新。编辑汇总后作为科室专科理论
考试试题
高中音乐教师业务考试试题学前班考试试题docoffice办公软件考试试题班组级安全教育考试试题及答案银行业从业资格考试试题
库，每人一份自学(附原始资
料)。
(2) 临床技能训练:每年进行一次专科技能操作演示和相关理论指导，根据科
室情况自行拟定护理操作项目。
(3) 提高教学、带教能力:每年至少独立完成一次科室业务讲座，指导N1N2N3
护士进行专题业务学习。
(4) 每年独立系统护理危重病人不少于70例，并书写较完整护理记录。每年
参与病人抢救至少20人。
(5) 护理缺陷分析或案例分析:每人每季度主持一次。编辑分析题(内容:平
时工作中遇到的护理缺陷原因分析或案例分析)。
(6) 每年发表一篇综述或论文。
(7) 每年提出1-2项科室护理质量或流程改进的建议或意见，参与编写或修改
专科护理指导。
四、具体培训内容安排
附表一:专题讲座/教学查房
附表二:临床技能培训
附表三:每季度护理质量讲评会或流程改进建议
五、护理科研(综述/论文) (附表四)
六、培训效果评价(见附表五)
参加医院组织的理论及技能考核均合格。发放调查表，了解培训中存在的问题，提出好的建议，不断改进培训方法(一次,半年)。年终时，根据各项成绩，总结并评估教学是否达到目标。
(注:90分以上为优，80-89分为良，60-70分为中，60分以下为差)
七、编辑10题护理问题(附资料及答案)
八、N4护士操作理论考核表(附表六)
九、急诊科2012年度N4护士情况一览表(附表七)
附表一:专题讲座/教学查房
时间 主讲者/指导者 指导老师 专题讲座?教学查房
附表二:临床技能培训
时 间 主讲者/指导者 指导老师 护理操作演示项目
附表三:每季度护理质量讲评会或流程改进建议 时间 姓名 病案分析内容或流程改进 第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
附表四:护理科研(个案护理或护理体会)
日期 个案护理或护理体会 作者 发表日期 发表刊物名称
附表五:N4护士评价
项目 工作表现理论成绩技能成绩讲课成绩综合分
(40%) (20%) (20%) (20%) 姓名
注:90分以上为优，80-89分为良，60-70分为中，60分以下为差
附表六:N4护士操作理论考核表:
时间 姓名 操作考试内容 成绩 理论成绩 考核者签名
附表七:
急诊科 2012年度N4护士情况一览表
姓名 毕业学校 学历 工作年限 综合评价 带教老师
浙公网安备 33021202002483