安龙县人力资源和社会保障局

安龙县人力资源和社会保障局 精品文档 安龙县人力资源和社会保障局 --------------------------------------------------- ------------------------- 0世纪80年代两单位合并为安龙县劳动人事局，至1990年10月，又分为人事局和劳动局，1992年9月机改合并为人事劳动局，2002年机构改革更名为安龙县人事劳动和社会保障，2010年4月，机改更名为安龙县人力资源和社会保障局，为主管全县人力资源和社会保障工作的县政府工作部门。 --------------------------------------------------- ------------------------- 根据龙府办发[2010]131号文件规定，县人力资源和社会保障局内设9个职能股室，即办公室、监察室、法规与监察股、干部股、工资福利股、职称与专业技术人员管理股、社会保险股、就业办公室、档案管理中心。下设4个副科级事业单位:社会福利保险局、人才交流服务中心、劳动保障监察大队、人事劳动争议仲裁院。人力资源和社会保障局人员编制定为:机关行政编制11人、后勤服务人员编制2人。下属副科级事业单位人员编制分别为:社会福利保险局15人、人才交流服务中心3人、劳动保障监察大队5人、人事 1 / 9 精品文档 劳动争议仲裁院6人。 --------------------------------------------------- ------------------------- (一)贯彻执行国家、省、州人力资源和社会保障工作的方针、政策、法律、法规;编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，并组织实施和监督检查。 (二)建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 (三)开展促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，建立健全公共就业服务体系，落实就业援助 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ;完善职业资格制度，统筹实施面向城乡劳动者的职业培训;牵头拟订高校毕业生就业政策措施，指导高校毕业生就业工作;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才的培养和激励政策。 (四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险的相关政策和 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ;落实社会保险关系转续政策，实施机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险和基本医疗保险;对社会保险及其补充保险基金进行收缴、发放、管理和运营实施行政监督。 (五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险 2 / 9 精品文档 基金总体收支平衡。 (六)贯彻执行机关、企事业单位人员工资收入分配制度相关政策，落实机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻落实机关、企事业单位人员福利和离退休政策;组织实施企业工资制度改革方案、工资指导线的有关政策、行业工资收入调节政策、最低工资标准政策和经营者收入分配政策。 (七)指导全县事业单位人事制度改革;参与人才管理工作，组织实施专业技术人员管理和继续教育;牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔推荐工作。 (八)承办计划分配转业军官的接收、安置和培训工作;负责协调有关部门做好转业军官随军调(迁)家属的安置工作;贯彻执行企业军队转业干部解困和稳定政策;承担自主择业军队转业干部管理服务工作。 (九)负责行政机关公务员综合管理。负责政府所属事业单位工作人员参照公务员法管理。 (十)贯彻落实国家劳动关系政策，推动农民工相关政策的落实;监督执行劳动标准;协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 (十一)贯彻执行国家、省、州有关劳动争议、人事仲裁的法律、法规、规章、政策;完善劳动关系协调机制;督促落 3 / 9 精品文档 实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 (十二)贯彻落实基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构与定点药店费用结算审核等管理办法，负责基本医疗保险就医管理和监督工作。 (十三) 受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。 (十四)承办县委、县人民政府、州人力资源和社会保障部门交办的其他事项。 --------------------------------------------------- ------------------------- 贾启华:党组书记、局长,主持人力资源和社会保障局全面工作，兼管办公室。 吴天和:党组成员、副局长,协助局长分管干部股、工资福利股、人事争议仲裁工作，联系企业军转干部等工作。 王 化:党组成员、副局长，协助局长分管法规与监察股、劳动就业办公室、劳动监察大队、工伤认定、劳动争议仲裁工作，负责局机关工会工作。 4 / 9 精品文档 胡照清:党组成员、纪检组长，协助局长抓好局机关纪检监察工作，分管社会保险股。 胡世平:党组成员、社保局局长，协助局长分管社会福利保险事业局工作。 唐成龙:党组成员、人才交流服务中心主任，协助局长分管专业技术与职称管理股、人才交流、人才流动、人才市场、乡土人才、事业单位机构改革办公室、引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室。 --------------------------------------------------- ------------------------- 负责文电、会务、机要、文书档案、政务公开、老干、安全保密、计划生育、目标管理和后勤保障等机关日常运转工作;拟订全县人力资源和社会保障信访工作规章制度，负责受理、组织、协调、交办、转送、督办涉及人力资源和社会保障工作的信访事项。 编制本部门预算、决算,负责局机关及所属单位的财务会计制度建设、资金资产管理与监督以及绩效评价工作;承担有关科技项目和外援贷款项目管理工作;承担全县“一村一名大学生工程”人员的工资管理和发放工作。 编制人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;负责全县人力资源需求和社会保障事业发展预测分析，办理全 5 / 9 精品文档 县人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作;承担全县人才资源开发工作;承担全县人力资源和社会保障信息化建设规划工作;协调专家咨询工作;承担人力资源和社会保障新闻发布工作;承担机关规范性文件的合法性审核工作;负责相关行政复议及行政诉讼工作;承办计划分配转业军官的接收、安置和培训工作;负责协调有关部门做好转业军官随军调(迁)家属的安置工作;贯彻执行企业军队转业干部解困和稳定政策;承担自主择业军队转业干部管理服务工作;承办县军队转业干部安置工作小组的具体工作，负责全县的劳动综合统计工作。 负责人力资源和社会保障法规、规章、政策与其他有关法律、法规、规章、政策的衔接与协调工作;监督检查人力资源和社会保障法律、法规执行情况;负责对社会保障基金的收缴、发放、管理和运营实施行政监督;负责人力资源和社会保障法律法规、规章政策咨询服务工作，为用工单位和劳动者提供法律服务。 贯彻落实国家劳动关系政策;执行劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 和集体合同制度，负责 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 管理;综合管理全县劳动保障监察工作;指导和监督县内企业落实职工工资收入分配;监督执行劳动标准;监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度及女工、未成年工的特殊劳动保护政策和消除非法使用童工政策;参与评定县级劳动模范;承担企业人员信息统计管理工作; 6 / 9 精品文档 贯彻落实国家农民工工作政策和规划，维护农民工合法权益;推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设;承担农民工联席会议办公室的日常工作。 贯彻执行国家、省、州有关劳动争议，人事仲裁的法律、法规、规章、政策;指导全县劳动争议、人事仲裁工作;指导开展劳动争议、人事仲裁预防工作;依法组织处理重大劳动争议、人事仲裁及相关协调工作。 会同有关部门组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作;贯彻执行新录用人员试用期管理办法;承担公务员及参照公务员法管理人员的日常登记管理工作;承担公务员信息统计管理工作;按规定承办县直行政机关、政府所属参公管理事业单位人员调配事宜;按规定承办事业单位参照公务员法管理的报批工作。 负责县直机关、事业单位人员年度考核工作;按照管理权限负责县直机关、事业单位副科级以下职务人员任免、辞职、辞退、退休等工作;承办有关奖励、表彰及处分事宜。 组织实施公务员培训;组织实施专业技术人员继续教育培训;根据州人力资源和社会保障部门的统一安排，选派干部参加有关培训，完成调训任务;负责局机关和直属单位干部职工的教育培训;负责局机关和直属单位的离退休干部工作。 7 / 9 精品文档 贯彻执行上级制定的机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策;管理全县机关、事业单位工资总额，承办全县机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作;贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度;指导全县机关、事业单位工资总额管理工作;协调全县机关、事业单位离退休人员的管理服务工作，承办全县机关、事业单位工作人员退休手续;承担工资信息统计管理工作。 指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作;指导监督实施事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员公开招聘、人员调配、聘用及岗位设置管理工作;承担事业单位人员信息统计管理工作。贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策;承担职称评审及管理工作，贯彻执行执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜;承担初级专业技术职务评审委员会的组建及相关工作;承担享受政府特殊津贴专家的推荐和管理工作;承办高级专家延聘工作;承担实施智力引进项目计划有关工作。 贯彻执行机关、企事业单位基本养老保险及补充养友情的语言，不是文字，而是意义。 8 / 9 精品文档 感 谢 阅 读～ 9 / 9