全员绩效工资考核管理办法

绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条：目的 为发现员工工作中存在的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 ，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。 第二条：范围     公司正式录用员工。（后勤人员或试用期员工除外） 第三条：考核原则 客观原则：对被考核者的任何评价都应明确的评价 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，以事实为依据，客观地反映员工的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果； 自主原则：各部门可根据自身工作特点在一定范围内制定相应的考核规程和评价标准，形成部门的考核实施细则，部门内所有岗位均有对应的考核指标； 公开原则：各级考核指标（含项目、达到状态、权重和评价标准）的制定与过程调整，对员工公开； 反馈原则：过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核者本人，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力改进的方向； 改进原则：考核目的在于监督责任者的职能履行与实施，促进责任者对公司/部门经营目标的有效贯彻与实现，因此在考核中要注重对责任者的自我纠正和改进情况的评价； 第二章  考核体系 第四条：考核对象 Ⅰ类员工：计件（配送中心驾驶员及行政部驾驶员）工资人员及基层普通员工； Ⅱ类员工：中层管理干部及各主办科员； Ⅲ类员工：副总及副总级以上人员； 第五条：考核内容       考核根据工作标准的关键指标进行考核。 第六条：考核类型         员工绩效考核分为月度、季度、年度考核3种，具体以实际操作为准。 第三章  考核实施 第七条：考核权责 总经理：对于副总、销售、采购、行政、安全、财务部进行追踪。 副总：对于配送、行政、财务、采购、人事、物业部第一负责人进行评分。 财务总监：对业务统计、配送调度进行评分。 各部门：按照本办法负责本部门的考核具体实施，由部门第一负责人对本部门人员进行评分； 综合部：负责考核办法的制定，对绩效考核的总体原则、绩效考核的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 及绩效考 核的注意事项进行说明，组织、指导、督促考核的实施过程。 第八条：考核等级对照表 考核得分 考核结果及等级 绩效系数 95（含）以上 绩效特优（A） 1 90-95分 绩效优秀（B） 0.8 80-89分 绩效良好（C） 0.7 60-79分 绩效达标（D） 0.5 60分以下 绩效不合格（E） 0.1 第九条：考核程序 1.总经理室每月30日前对公司各部门上月绩效进行考核评分，确定等级； 2.副总每月29日前对公司各部门上月绩效进行考核评分，确定等级； 3.财务总监每月29日对业务统计、配送调度进行考核评分，确定等级； 4.各部门第一责任人每月27日前对本部门人员上月工作绩效进行考核评分，确定等级； 第十条：工资核算 1、 员工工资=基本工资+绩效工资+其他补贴       备注：其中各部门基本工资详见表一，由总经理确定该员工基本工资 表一  岗位基本工资标准 三众石化岗位基本工资标准 部门 岗  位 职务 工资标准 基本工资 差额工资 合计 综合部 管理 经理 1200.00 1800.00 3000.00 综合部 管理 副经理 1100.00 1500.00 2600.00 综合部 临时负责人 　 1100.00 900.00 2000.00 综合部 综合主办 　 1100.00 700.00 1800.00 综合部 档案员 　 1000.00 700.00 1700.00 综合部 文秘 　 1000.00 400.00 1400.00 综合部 人事 　 1000.00 400.00 1400.00 综合部 综合 　 1000.00 400.00 1400.00 行政部 管理 经理 1200.00 1800.00 3000.00 行政部 管理 副经理 1100.00 1500.00 2600.00 行政部 临时负责人 　 1100.00 900.00 2000.00 行政部 内勤 　 1200.00 　 1200.00 行政部 驾驶员 　 1200.00 300.00 1500.00 财务部 管理 经理 1200.00 2200.00 3400.00 财务部 管理 副经理 1100.00 2100.00 3200.00 财务部 临时负责人 　 1100.00 900.00 2000.00 财务部 主办会计 　 1100.00 1700.00 2800.00 财务部 综合会计 　 1100.00 1400.00 2500.00 财务部 会计 　 1100.00 900.00 2000.00 财务部 出纳 　 1000.00 600.00 1600.00 客户服务部 管理 经理 1200.00 2000.00 3200.00 客户服务部 管理 副经理 1100.00 1700.00 2800.00 客户服务部 临时负责人 　 1100.00 900.00 2000.00 客户服务部 业务主办 　 1000.00 800.00 1800.00 客户服务部 业务内勤 　 1000.00 500.00 1500.00 计划发展部 管理 经理 1200.00 1800.00 3000.00 计划发展部 管理 副经理 1100.00 1500.00 2600.00 计划发展部 临时负责人 　 1100.00 900.00 2000.00 计划发展部 业务主办 　 1000.00 800.00 1800.00 计划发展部 办事员 　 1000.00 500.00 1500.00 计划发展部 内勤 　 1000.00 300.00 1300.00 物业管理中心 管理 经理 1200.00 1800.00 3000.00 物业管理中心 管理 副经理 1100.00 1500.00 2600.00 物业管理中心 临时负责人 　 1100.00 900.00 2000.00 物业管理中心 内勤 　 1000.00 300.00 1300.00 物业管理中心 水电工 　 1200.00 400.00 1600.00 物业管理中心 门卫 　 1000.00 　 1000.00 物业管理中心 保洁工 　 1000.00 　 1000.00 物业管理中心 炊事工 　 800.00 　 800.00 油站 管理 站长 1200.00 2000.00 3200.00 油站 管理 副站长 1100.00 1700.00 2800.00 油站 临时负责人 　 1100.00 900.00 2000.00 油站 内勤 　 1300.00 　 1300.00 油站 发（收）油员 　 1200.00 300.00 1500.00 油站 押运员 　 800.00 　 800.00 油站 门卫 　 800.00 　 800.00 油站 炊事员 　 800.00 　 800.00 驻外办事处 管理 主任 1200.00 1800.00 3000.00 驻外办事处 管理 副主任 1100.00 1700.00 2800.00 驻外办事处 临时负责人 　 1100.00 900.00 2000.00 驻外办事处 办事员 　 1100.00 400.00 1500.00 驻外办事处 综合会计 　 1200.00 1000.00 2200.00 驻外办事处 会计 　 1100.00 900.00 2000.00 驻外办事处 驾驶员 　 1100.00 600.00 1700.00 驻外办事处 保洁员 　 800.00 　 800.00 宏德现代物流岗位基本工资标准 部门 岗  位 职务 工资标准 基本工资 差额工资 合计 综合部 管理 经理 1200.00 1800.00 3000.00 综合部 管理 副经理 1100.00 1500.00 2600.00 综合部 临时负责人 　 1100.00 900.00 2000.00 综合部 综合主办 　 1100.00 700.00 1800.00 综合部 档案员 　 1000.00 700.00 1700.00 综合部 文秘 　 1000.00 400.00 1400.00 综合部 人事 　 1000.00 400.00 1400.00 综合部 综合 　 1000.00 400.00 1400.00 行政部 管理 经理 1200.00 1800.00 3000.00 行政部 管理 副经理 1100.00 1500.00 2600.00 行政部 临时负责人 　 1100.00 900.00 2000.00 行政部 内勤 　 1200.00 　 1200.00 行政部 驾驶员 　 1200.00 300.00 1500.00 财务部 管理 经理 1200.00 2200.00 3400.00 财务部 管理 副经理 1100.00 2100.00 3200.00 财务部 临时负责人 　 1100.00 900.00 2000.00 财务部 主办会计 　 1100.00 1700.00 2800.00 财务部 综合会计 　 1100.00 1400.00 2500.00 财务部 会计 　 1100.00 900.00 2000.00 财务部 出纳 　 1000.00 600.00 1600.00 客户服务部 管理 经理 1200.00 2000.00 3200.00 客户服务部 管理 副经理 1100.00 1700.00 2800.00 客户服务部 临时负责人 　 1100.00 900.00 2000.00 客户服务部 业务主办 　 1000.00 800.00 1800.00 客户服务部 业务内勤 　 1000.00 500.00 1500.00 设备安全科 管理 经理 1200.00 2000.00 3200.00 设备安全科 管理 副经理 1100.00 1700.00 2800.00 设备安全科 临时负责人 　 1100.00 900.00 2000.00 设备安全科 安全主管 　 1200.00 600.00 1800.00 设备安全科 安全员 　 1000.00 500.00 1500.00 设备安全科 内勤 　 1000.00 400.00 1400.00 审计部 管理 经理 1200.00 2000.00 3200.00 审计部 管理 副经理 1100.00 1700.00 2800.00 审计部 临时负责人 　 1100.00 900.00 2000.00 审计部 审计主办 　 1100.00 1400.00 2500.00 审计部 审计员 　 1100.00 700.00 1800.00 审计部 内勤 　 1000.00 400.00 1400.00 配送中心 管理 经理 1200.00 2000.00 3200.00 配送中心 管理 副经理 1100.00 1700.00 2800.00 配送中心 临时负责人 　 1100.00 900.00 2000.00 配送中心 业务主办 　 1100.00 900.00 2000.00 配送中心 内勤 　 1000.00 500.00 1500.00 配送中心 油罐车驾驶员 　 1000.00 　 1000.00 配送中心 大客车驾驶员 　 1200.00 1000.00 2200.00 配送中心 自卸车驾驶员 　 1000.00 　 1000.00 配送中心 装载机驾驶员 　 1200.00 600.00 1800.00 配送中心 挖掘机驾驶员 　 1200.00 1800.00 3000.00 配送中心 叉车驾驶员 　 1000.00 　 1000.00 配送中心 修理工 　 1000.00 1200.00 2200.00 配送中心 班长 　 1200.00 700.00 1900.00 装卸站 管理 站长 1100.00 700.00 1800.00 装卸站 管理 副站长 1000.00 600.00 1600.00 装卸站 临时负责人 　 1100.00 900.00 2000.00 装卸站 安全员 　 1000.00 500.00 1500.00 装卸站 内勤 　 1200.00 　 1200.00 装卸站 装载机驾驶员 　 1000.00 　 1000.00 装卸站 炊事员 　 800.00 　 800.00 装卸站 门卫 　 700.00 　 700.00 2、员工绩效工资=预定绩效工资*个人考核绩效系数 备注：其中各部门绩效工资详见表二，由总经理确定该员工绩效工资 表二 绩效工资上下限额度 3、I类人员月工资=Ⅰ类计件工资+考核奖50元 三众石化、宏德现代物流岗位分布图 管理职系 下限 上限 备注 副总及副总级以上 500 800 经理及副经理 300 500 主管 200 400 其他人员 100 300 第十一条：考核流程 总经理考核 副总考核 发放绩效工资、根据考核结果做相应调整 考核结果反馈员工 核定绩效工资 财务总监对业务统计、配送调度进行考核 装卸组负责人对本组人员进行考核 考核 部门负责人对本部门人员进行考核 考核 第四章  考核面谈与绩效改进 第十二条：考核面谈 员工考核的核心是结合工作计划和目标，干部对下属的工作进行监督、指导和对工作思路和绩效改进上提供帮助，因此每次考核结束后，考核者应与被考核者进行考核面谈。         考核面谈为考核者与被考核者就绩效改进与能力提升所进行的沟通应做到： （1）分析、确认、显示被考核者的强项及弱点，让被考核者了解自身工作的优、缺点，帮助考核者发挥强项、改进弱点；         （2）反映被考核者现阶段的工作表现；对被考核者提出期望并订立下阶段的目标，对下一阶段工作的期望达成一致 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 ；       （3）明晰被考核者发展及对培训的需要，以便日后承担并更加出色有效地完成工作； 第十三条：绩效改进         考核人员跟被考核人员面谈后应达成一致绩效改进计划（如：进行培训，调动工作岗位，重新分配工作职能等），并将此计划作为下一阶段考核的依据。 第五章  考核结果运用 第十四条：培训、转岗         经过考核不合格人员，部门针对考核反映出工作存在的问题，对不合格人员有针对性的开展培训，培训后考核仍不达标者或者连续2次考核达标但成绩为70分以下给予调离原岗位处理； 第十五条：晋升、调薪         年度考核优秀（B等）人员，可根据实际情况，给予职务晋升，以促进其工作积极性，继续发挥优势，承担更大工作职责；晋升时机不成熟时，但员工考核绩效特优，可视情况调整其薪津与级别，以提高其积极性； 第十六条：评选优秀员工         各类人员考核为优秀者（A等）自动成为该部门优秀员工。 第十七条：其他奖励         各类人员月度或年度考核特优（A等），可视实际情况给予奖励。 第十八条：备注         以上几章运用方式作为考核结果一种参考，具体以实际操作为准。 第六章 考核结果管理 第十九条：考核指标和结果的修正           因客观环境的变化，员工需要调整工作计划、绩效考核标准时，经考核负责人同意后，可以进行调整和修正。考核结束后综合部还应对受客观环境变化等因素影响较大的考核结果重新进行评定； 第二十条：考核结果反馈           被考核者有权了解自己的考核结果，综合部应在每月10日前将结果反馈给部门负责人，部门负责人将结果反馈给被考核人员。 第二十一条：考核结果归档           考核过程中的任何评价和资料都属于保密资料，将严格保密，考核结果只对被考核者本人、部门负责人和综合部主管，对其他人员一律保密，考核结果由综合部存档。 第二十二条：考核结果申诉           被考核者如对考核结果有异议，首先应与部门负责人沟通来解决；如不能妥善解决，被考核者可向综合部提出申诉，综合部需在接到申诉之日起五日内，对申诉者的申诉请求予以答复。 第七章  附则 第二十三条：本办法由综合部制定、解释和修订； 第二十四条：本办法自二〇一一年二月起实施。 第二十五条：附件各岗位工作标准 业务统计工作标准 配送调度工作标准 综合内勤工作标准 发（卸）油员工作标准 油站站长工作标准 业务经理工作标准 安全部员工工作标准 会计工作标准 出纳工作标准 财务经理工作标准 装卸组负责人工作标准 办公室主任工作标准 驻外办事处员工工作标准 财务总监工作标准 副总工作标准