关于校内岗位业绩津贴发放的实施方案-上海出版印刷高等专科学校

关于校内岗位业绩津贴发放的实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 -上海出版印刷高等专科学校 沪版高专[2014] 43号 关于印发《上海出版印刷高等专科学校 绩效工资实施方案》的通知 校内各部门, 现将《上海出版印刷高等专科学校绩效工资实施方案》印发给你们,请遵照执行。 上海出版印刷高等专科学校 二O一四年四月十八日 上海出版印刷高等专科学校 印发日期,2014年4月21日 1 上海出版印刷高等专科学校绩效工资实施方案 根据•上海市其他事业单位实施绩效工资的指导意见?,沪人社资发[2011]62号,和•上海市教育委员会关于印发†上海市教育委员会其他事业单位实施绩效工资的指导意见,试行,‡的通知?,沪教人[2014]8号,以及•上海理工大学绩效工资实施方案?文件精神～结合专科学校的实际情况～制定我校绩效工资实施方案。实施绩效工资目标是优化分配结构、突出激励作用。为顺应绩效工资管理需要～学校推行两级分配 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ～以利于发挥和强化教学部门的管理职能～促进办学水平和人才培养质量及办学效益的不断提高。努力营造全校教职工积极向上～充分发挥才能的良好氛围～有利于学校进一步发展。 一、实施原则: 1、明确岗位职责～严格考核目标～实现按劳取酬～多劳多酬～优绩优酬的分配原则。 2、充分发挥绩效工资的激励作用～向在专业建设、教学改革、重点实验室建设、科研及服务于社会等方面作出贡献的专业骨干教师倾斜～鼓励先进～促进发展的原则。 3、既与理工分配原则接轨～又适当考虑专科学校办学特点～推行准二级管理～调整分配结构～限高托低～确保绩效工资总量控制的原则。 二、实施范围 2010年1月1日及以后我校在编在册的正式工作人员。 三、总量和平均水平控制 2 1、绩效工资总量由市人力资源社会保障局、市财政局及市教委综合上海市经济发展、财力状况、物价水平、教育机构在岗教职工年平均工资水平～并兼顾我校现有总量和发放水平等因素进行核定～每年核定一次。 2、每年在上级下达的绩效工资总量范围内～工作量津贴额度和奖励性绩效工资额度需进行重新核定。工作量津贴部分的额度调整后～只重新核定津贴基数～岗位系数保持不变～以稳定原有分配体系的梯度～使平均水平保持在原有合理的位臵。奖励性绩效工资部分的额度调整后～主要用于奖励性津贴额度和绩效奖励工资额度的调整。专项奖励工资额度相对稳定～主要用于经审核已立项的奖励性项目～未立项的一律不得擅自加项奖励～严格控制绩效工资总量不突破。 四、津补贴规范 1、原国家规定的年终一次性奖金～以及原工资构成津贴比例按国家规定高出30,部分～纳入绩效工资总量～不再另行发放。 2、原本市规定的事业单位津贴补贴项目,含国家规定项目、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ～本市提高部分,～包括地方职务,岗位,津贴、医保补贴性工资、地方生活津贴、八类地区工资补贴、物价补贴、伙食补贴、回族等少数民族物价补贴和伙食补贴、郊县工作津贴、婴儿牛奶补贴、中夜班津贴、住房提租补贴、夏令补贴、书报费、年终一次性奖金中的地方职务,岗位,津贴部分～以及我校自行发放的各类加班,值班,费、评审费、监考费、科技提成及津贴补贴等项目～予以取消～其标准归并纳入绩效工资总量。 3、国家规定发放的上下班交通费补贴、粮油补贴、教龄补贴、护龄补贴、各类特殊岗位津贴～以及本市原独生子女父母奖励费、选派青年志愿人员赴云南扶贫补贴、选派干部赴西藏等省市补贴等项目和标准继续保留～不纳入绩效 3 工资总量。 五、绩效工资构成 根据国家、上海市和市教委有关文件精神～绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。 1、基础性绩效工资:分为岗位津贴、工作量津贴两个项目～占总量的60%。岗位津贴～主要体现工作人员工作年限和岗位职责～实行全市统一标准。工作量津贴～主要体现工作人员的工作强度、责任和数量。根据专业技术、管理、工勤等不同岗位的工作特点和工作任务～确定标准。 2、奖励性绩效工资:主要体现实际贡献等因素～占总量的40%。由事业单位按照规范的的分配程序和要求～采取灵活多样的分配方式和方法。 六、岗位津贴 1、岗位津贴由市人力和资源社会保障局、市财政局按照专业技术、管理、工人,技术工及普通工,三类岗位分别制定统一标准。不同等级岗位对应不同的津贴标准。职工依据所聘岗位和工作年限～执行相应的岗位津贴。岗位津贴按月发放～津贴标准详见附件6。 2、人员所聘岗位,职务,和工作年限的确定办法～按照2006年国家工资制度改革的相关口径执行。达到事业单位岗位津贴标准表规定工作年限～且年度考核累计五年合格及以上的人员～可从达到规定年限的当年1月1日起～执行相应的岗位津贴标准。 3、在国家规定出台前～军队转业干部暂按其现聘岗位执行相应的岗位津贴标准。 4、经批准在两类岗位上任职的人员～按其国家岗位工资对应的岗位～执行相应的岗位津贴标准。 5、新参加工作的大学本科,含双学士学位的本科生和未获得硕士学位的 4 研究生,及以下毕业生～实行一年见习期～见习期间～按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的60,执行,获得博士、硕士学位的毕业生在执行初期工资期间～按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的70,执行。其他新聘用人员～连续工作满一年以上的～按其聘任岗位～比照同等条件人员岗位津贴标准执行。 七、绩效工资实施方案 1、依据上级核定的绩效工资总量和规定的比例～按照上理工的绩效工资实施方案精神～结合专科学校办学实际～绩效工资按以下方案实施: ,,,基础性津贴。由岗位津贴、工作量津贴和奖励性津贴组合而成～按月发放～工作量津贴岗位系数标准参见附件7～约占绩效工资总量的75%。 ,,,绩效奖励工资。根据部门和人员年度考核结果一次性发放～考核办法参见附件5～约占绩效工资总量的10%。 ,？,专项奖励工资。依据附件3核定～结合实际适时发放～考核办法参见附件3～约占绩效工资总量15%。 各项目构成比例见下表: 绩效工资构成比例表 上级文件绩效工资 精神 基础性绩效工资 栏目名称 奖励性绩效工资 岗位津贴 工作量津贴 构成 60% 40% 学校实施绩效工资M 方案 基础性津贴 绩效奖励工资 专项奖励工资 年终考核奖经审核已立项栏目名称 岗位津贴工作量津贴,部奖励性津贴,部,学校统筹,的奖励性项目 M1 门管理,M2 门管理,M3 M4 ,学校统筹,M5 75% 发放比例 10% 15% 约20% 40% 15% 备注 上海市统全校统一标准～部门自主制定分年度考核后一学校每年核定 5 一标准 部门自主考核 配办法 次性核发 各专项的分配 量 M=M1+M2+M3+M4+M5 2、除岗位津贴由学校直接发放外～绩效工资其他部分实行校、系,部,二级管理～具体实施细则参见附件1，2～日常管理参见附件4。 ,1,校职能部门:由机关各处室、教学辅助部门、继续教育部、出版传媒研究院等非教学部门组成。 绩效工资发放标准由学校根据工作类型、考核结果、专项工作等统一制订～为充分体现人员岗位职责和工作表现差异～各职能部门结合实际制订实施细则后调整发放。 ,2,校教学部门:以全日制学生培养为主～以教学、科研、专业建设为主要任务的各教学实体系,部,组成。 学校依据各系,部,所培养全日制学生数量、学生就业率、教师数量、专项工作等指标～分别核定基础性津贴、绩效奖励工资和专项奖励工资总额度。实行总额包干、自主分配。各系,部,成立绩效工资分配考核小组～成员由部门党政工领导和教师代表组成～部门分配方案经部门考核小组通过后报学校备案。 八、其他 1、实施绩效工资制后～原学校或各部门发放的评审费、监考费、加班费、各类奖励金、津贴补贴等进入人员工资卡的项目将统一予以规范发放～纳入绩效工资范畴～严格实行预算和总量控制。 2、全校各部门取得的各类 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 内、计划外收入～应严格实行“收支两条线”管理～不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津补贴或奖金～不得违 6 反规定的程序和办法进行任何形式的分配～校人事、财务、纪监审等相关职能部门将加强专项监督检查～一经查实违反规定的～将追究领导责任并予以坚决纠正。 九、本实施方案自2014年1月1日起执行～由组织人事处负责解释。 附件:1.教学部门绩效工资实施细则 2.职能部门绩效工资实施细则 3.专项奖励工资实施细则 4.绩效工资日常管理暂行办法 5.部门绩效考核暂行办法 6.上海市其他事业单位各类岗位津贴标准表 7.各类人员岗位系数标准表,参照上理工标准, 7 附件1 教学部门绩效工资实施细则 一、 绩效工资内涵 各系,部,可自主分配的绩效工资系指基础津贴中的工作量津贴和奖励 性津贴、绩效奖励工资和专项奖励工资。 二、 绩效工资额度核算 1、工作量津贴额度核算 学校工作量津贴总量=60%学校绩效工资总量 – 岗位津贴总量 即: M2=60%M - M1 学校工作量津贴总量工作量津贴额基数= 全校岗位系数合计 2M即: J= Xi, 8 J: 工作量津贴额基数,元/单位系数, Xi:岗位系数。 根据上级下达的绩效工资总量每年均需重新核定新一年度的工作量津贴额基数J。 各系,部,工作量津贴额度: m2=J*?Xi,部门岗位系数总和, m2:部门工作量津贴总额,元/年,。 2、奖励性津贴额度核算 教学部门总人数 (全校教学部门奖励性津贴总额)M3ˊ=15%M× 全校总人数 全体教学部门的奖励性津贴总额度确定以后～各系,部,的奖励性津贴额度按其在编在岗教职工人数,含辅导员,、当量学生数等因素确定下拨系部的奖励性津贴额度M3。 系,部,的奖励性津贴额度的50% 按当量学生数测算下拨～50%按教职工岗位系数测算下拨(今后将逐年提高当量学生数的权重): xi(本部门)本部门当量学生数,m3=K*„L* C* *M3ˊ +,1-L,*M3ˊ? 全校当量学生数Xi(全体教学部门), m3:部门的奖励性津贴总额度,元/年, K:奖励系数～部门年度考核优秀取1.05～合格取1～基本合格取0.97, L:当量学生权重系数～2014年度取0.5, C:专业修正系数～艺术专业取1.15, Xi:岗位系数。 3、绩效奖励工资额度核算 根据系,部,上一年度绩效考核结果确定～考核办法见附件5。 4、专项奖励工资额度核算 核算办法见附件3。 三、系,部,绩效工资方案制订的指导性意见 9 1、绩效工资总量核定后～由二级管理部门依据学校文件精神和工作导向～结合自身实际～遵循“优绩优酬、兼顾公平、限高托底、自主分配”的原则～实行总额包干。 2、系,部,绩效工资实施方案申报流程:部门起草方案、公开广泛征求意见、修改完善、部门绩效工资考核小组,由党政工领导及教师代表组成,讨论同意～学校审核～备案实施。 3、实施绩效工资后～若因收入结构调整致使人员岗位津贴、工作量津贴收入与以前同口径相比有所减少的～减少部分予以保留～今后随绩效工资总量增长予以冲抵。 4、为保证预算执行率～系,部,绩效工资总量和实施方案一经确定～年度内不得调整。 5、系,部,编制内教职工职务晋升、新引进人员、使用兼职和外聘人员等报酬～均在当年度核定的额度内调控发放。外聘兼课人员的报酬按学校标准执行～超出按当量学生数下拨的额度部分～由学校补贴。 6、工作量津贴和奖励性津贴须每月造册报组织人事处审核后发放。教学部门的专技、管理、工勤人员工作量津贴岗位系数可参照附件7。部门主要负责人由学校统一发放～不参加部门分配。 ,1,工作量津贴和奖励性津贴额度实行年初预拨年终结算。 ,2,工作量津贴发放原则:根据专科人才培养特色～确立教学为主考核原则。结合部门实际情况～制定教授、副教授、讲师和助教的每年基本教学工作量和其他,专业建设、实验室建设等,非教学工作量指标体系,制定科学合理的理论教学与实践教学的课时值计算方法,设立教学工作量与非教学工作量的合理考核权重。 ,3,奖励性津贴发放原则:综合教学工作、实验、辅导员、管理等各类岗位人员上年度考核结果、工作业绩、岗位表现、职务等级及师德师风等情况 10 进行分类分级。 7、新进校具有博士、硕士学历学位且受聘中级或初级专技职务的青年教师～进校起一年内实行基本收入保障制。学校根据绩效工资总量水平～发布当年度青年教师基本收入指导标准～各系,部,应遵照执行。青年教师进校后～应积极实现角色转变～在资深教师指导下～以助教工作为主～以熟悉掌握教学、科研规律及相关工作为主～主动完成部门交办的各项任务～一年内教学工作量不作为考核的主要依据。 8、系,部,绩效奖励工资需造册报组织人事处审核后发放。部门内考核应考虑二方面因素:平时的工作业绩和年终的考核结果。最高不得超过部门人均的3倍。 9、系,部,自主分配的绩效工资不得以任何名义设立部门正副职领导津补贴。 10、学校职能部门的人员在完成本职工作前提下～参与教学部门教学任务者～兼课报酬每年每人4400元封顶,不含拱极路校区授课补贴,。 11、系,部,承担学生监考等工作～纳入专项奖励工资管理～在核拨的专项经费中列支。 12、担任学生班主任的津贴～学生处制定标准～在核拨的专项经费中列支。 四、本实施细则由组织人事处负责解释。 附件2 职能部门绩效工资实施细则 校职能部门可自主分配的绩效工资系指基础津贴中的工作量津贴和奖励性津贴、绩效奖励工资和专项奖励工资。 一、基础性津贴 1、工作量津贴额度核算 学校工作量津贴总量=60%学校绩效工资总量–岗位津贴总量 11 即: M2=60%M - M1 学校工作量津贴总量工作量津贴额基数= 全校岗位系数合计 2M即: J= Xi, J:工作量津贴额基数,元/单位系数, 根据上级下达的绩效工资总量每年均需重新核定新一年度的工作量津贴额基数J。 各职能部门工作量津贴额度: m2=J*?Xi,部门岗位系数总和, m2:部门工作量津贴总额,元/年,, Xi:岗位系数。 工作量津贴基本原则,优绩优酬,向爱岗敬业的管理、其他专技和工勤骨干倾斜。 ,1,综合岗位特点、工作强度、责任大小以及任职年限等确定人员工作量津贴标准。部门可根据人员实际表现进行津贴浮动。 ,2,校职能部门各类人员工作量津贴岗位系数可参照附件7。 2、奖励性津贴额度核算 奖励性津贴是奖励性绩效工资的一部分,约占绩效工资总量的15%。根据上年度考核结果,参照工作量津贴,岗位,系数标准,核定部门总额度后,由部门统筹发放,个人年度考核为基本合格及以下的不予发放。 奖励性津贴额度核定办法, 校职能部门总人数,全校职能部门奖励性津贴总额,M3〞=15%M× 全校人数 全校职能部门的奖励性津贴总额度确定以后～各职能部门的奖励性津贴额度按其在编在岗教职工岗位系数测算下拨: 12 xi(本部门),m3=K** M3〞 Xi(全体职能部门), m3:部门的奖励性津贴总额度,元/年, K:奖励系数～部门年度考核优秀取1.05～合格取1～基本合格取0.97, Xi:岗位系数。 3、实施绩效工资后～若因收入结构调整致使人员岗位津贴、工作量津贴收入与以前同口径相比有所减少的～减少部分予以保留～今后随绩效工资总量增长予以冲抵。 二、绩效奖励工资。 根据职能部门上一年度绩效考核结果确定～考核办法见附件5。 三、专项奖励工资 专项奖励工资是奖励性绩效工资的一部分,根据部门和工作人员的岗位工作性质、承担的具体任务按实核发。核算办法见附件3。 四、绩效工资的发放 1、各类人员基础性津贴,岗位津贴、工作量津贴、奖励性津贴,标准按年度核定,按月发放。 2、基础性津贴原则上由人事处统一造册发放。为充分体现人员岗位职责、工作表现和取得成绩的差异,各职能部门可按工作量津贴标准的10%由部门在民主监督下自主调整分配。部门主要负责人基础性津贴由学校统一发放,不参加部门分配。 3、在各级领导岗位上～明确为副职主持工作的人员～工作量津贴岗位系数按正职兑现。 4、校中层干部离退休年限不足2年改任非领导职务的人员～工作量津贴 13 系数按对应的行政职级,非领导职务,系数执行。 5、工勤人员若在管理岗位,专业技术岗位,上工作～普通工和初级工其工作量津贴岗位系数可按管理十级,专技初级,标准执行。 五、本实施细则由组织人事处负责解释。 附件3 专项奖励工资实施细则 根据国家和上海市有关绩效工资管理的文件精神～凡学校自行发放～不符 14 合绩效工资管理范畴的各种酬金和津补贴项目均应予以归并纳入绩效工资总量或取消。为有利于学校绩效工资制度的顺利实施～特制订本实施细则。 一、专项奖励工资定义 1、学校在奖励性绩效工资中设立专项奖励工资项目。凡自行发放的值班费、评审费、监考费、中外合作办学及各类津补贴等项目～经逐一梳理～分类归并后～有合理收入来源和上级文件依据～应发放但又不能纳入学校奖励性津贴和绩效奖励工资的项目～以及各职能部门对全校教职工在本条块工作中作出成绩者需给予奖励的项目～统一纳入专项奖励工资管理。 2、专项奖励工资约占学校绩效工资总量的15%～实行总量控制～适度增长～各子项目及其总量按年度经学校审议批准后执行～人事处和财务处负责日常操作工程中的总量控制和额度核拨。 二、专项奖励工资管理 依据业务类型和奖励性质～专项奖励工资大致分为8个子项目～管理对象为在编在岗各类人员。 ,一,校级奖励类 根据学校教学、科技及党政类奖励的有关规定～依据“总量控制～协调增长”的原则实施。由相关职能部门负责额度申报、奖项审核～按程序评审～由分管校领导核准后发放。,见附表•各职能部门专项奖励立项一栏表?, ,二,重点倾斜类 对重点建设专业、高层次优秀人才引进、柔性人才引进、专业人才储备及教师激励计划实施等涉及学校事业发展与教职工切身利益等重要工作～根据有重点、按需要的原则予以倾斜。,见附表•各职能部门专项奖励立项一栏表?, 15 ,三,课时及津贴类 在本校继续教育部任兼课教师～其兼课津贴等也须纳入绩效工资总量范围。继教部结合历年实际发生数及学生培养情况等综合因素核定新年度总量～在核定的额度内控制使用～经费由原渠道列支。今后根据学校绩效工资增长水平进行适度调整。兼课标准如下: 兼课教师专技职务等级 指导性意见 正高级 75元/课时 副高级 65元/课时 中级 55元/课时 初级 50元/课时 ,四,讲座报告类 1、本标准适用于全校性活动～专项工资额度由相关职能部门造册申请～分管校领导审核。非全校性活动除上级有专项经费支出之外～相关经费由主办部门自行落实。 2、全校性讲座、报告包括校级中心组学习、校党校培训班、校新教师培训等～从各专项奖励费中列支～标准如下:。 类别 发放标准 说明 “专家”原则上应具专家 ?200元/小时 全校性 有高级专业技术职讲座报告 职能部门及以上领导等 ?100/小时 务 ,五,专家评审类 1、与自主招生相关的专家费～从“招生工作激励奖”专项奖励费中列支～标准如下: 项目类别 指导性意见 入学考试自命 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 岀卷 400元/份 入学考试自命题阅卷 首份20元～其他10元/份 复试 ?100元/半天 16 2、学校层面组织的市级及以上科研奖项或项目申报推荐、重点专业、重点实验室申报或验收评估、专业技术职务及岗位设臵聘任评议、引进人才校级面试、教师资格证教学能力考核、学生技能大赛选拔评审等学术性、专业性较强的专家会议。标准:?100元/1小时.人。从各专项奖励费中列支。 3、学校召开的管理研讨、先进推荐、荣誉评比活动等非学术类会议不得发放酬金。 4、二级管理部门自行组织专家评审类活动的～从二级管理部门绩效工资额度相关项目中列支。 ,六,节庆和值班类 1、学校每年向各部门核拨节庆专项工资额度～由部门结合实际自主发放～标准:1500元/人.年。 2、学校每年向各部门核拨值班专项工资额度～实行总额包干～部门内统筹～标准:600元/人.年。主要用于人员值班、系,部,组织的监考等～由各部门参照相关标准按实造册～经核准后发放。人员经部门批准加班的～一般以安排调休为主～确需发放加班费的～应按照国家或上海市的有关规定执行～从该部门核定的值班专项工资额度中列支。 3、各部门确因工作需要安排人员值班的～其值班费标准为每天60元/人,法定节假日值班费标准为每天120元/人。由部门从值班专项工资额度中包干使用。经学校批准的部门～其超出部门包干额度的部分由学校核准后追加。 ,七,特殊岗位类 参照原上级各主管部门相关文件～暂对卫生、保密、纪委、审计、信访、保卫、档案等岗位工作人员按原标准保留津补贴～今后根据上级绩效工资管理办法的完善予以归并。 ,八,其他专项类 属于校级层面的专项工作。 三、原各类专项工作量考核和奖励办法与绩效工资实施方案相抵触的自行 17 废除～未纳入专项奖励的其他项目～不得擅自发放。本实施细则由组织人事处、财务处负责解释。 附件 各职能部门专项奖励立项一栏表 序下拨奖激励项目 具体奖励栏目 申报部门 号 励额度 新建或重点专业建设、高层次优秀人才引进、 1 校级激励 教师激励计划实施等与学校建设发展有关的—— —— 重点专项工作等奖励。 干部人才队优秀党员、党建工作和干部队伍建设等相关工2 组织人事处 待定 伍建设激励 作奖励。 双师型、骨干教师专业带头老教师带教新教师、师资队伍建3 人奖励，专技职务和岗位设臵评审、人才引进组织人事处 待定 设激励 校级面试等相关工作奖励。 精品课程、教学名师、教学团队、实验室建设、教学成果激4 学生技能大赛和数模竞赛辅导等相关工作奖教务处 待定 励 励。 科研成果激论文、教材、专著发表～课题立项等相关工作规划与科研5 待定 励 奖励。 处 招生工作激教务处(招6 春季自主招生等相关工作奖励。 待定 励奖 生办) 学生工作激辅导员班主任工作、就业推进工作、学生社团7 学生处 待定 励奖 建设、学生精神文明建设等相关工作奖励。 工会工作激文明巾帼岗建设、三八红旗手、模范夫妇、先8 工会 待定 励奖 进工会工作者等相关工作奖励。 财务管理绩预测执行、财务制度执行、绩效工资二级管理9 财务处 待定 效激励奖 等相关工作奖励。 1、校级组织的活动～其经费由相关职能部门申请～分管校领导审核～在已立项的子项目额度内 使用。 备 2、二级管理部门组织的上述对应活动～其经费从二级管理部门的奖励性津贴额度内列支。 注 3、职能部门专项奖励项目内子栏目与8大类专项奖励工资栏目相同～不重复核拨。 18 附件4 绩效工资日常管理暂行办法 根据国家、上海市相关文件的精神～制定本暂行办法。各教学部门对绩效工资额度自主分配时～按本办法进行日常管理。 一、管理范围 学校各职能部门、教学部门各类在编在岗人员。 二、核拨与使用 根据上级核定的绩效工资总量～学校对绩效工资实行总量控制～准二级管理。 1、各部门的基础性津贴额度每年上半年发布～绩效奖励工资原则上每年寒假前核拨～绩效工资额度应在当年度分配归零。 2、在编人员所聘岗位或职务等级发生变化时～从聘任的次月起～执行新的绩效工资标准。 3、绩效工资方案实施后～所有部门预算内公用经费未列入专项奖励工资的不得用于支付人员经费。 4、新进人员绩效工资按学校有关规定及所聘岗位标准执行。每月15日及前到校工作的～按全月核发,16日及后到校工作的～减半核发。 三、扣发与停发 属于下列情况之一者～基础性津贴,岗位津贴、工作量津贴、奖励性津贴,应予以减发或停发。 19 1、连续病假5天或当月累计病假7天与连续事假3天和当月累积事假5天以上者～扣发当月应发数的30%,连续病假10天以上或当月累计病假15天以上与连续事假7天以上或当月累积事假10天以上者～扣发当月应发数的70%,连续病假15天以上或当月累计病假22天以上与连续事假15天以上或当月累积事假20天以上者～扣发当月应发数的100%。 2、女同志产假期间～由上海市生育保险机构发放“生育生活津贴”～所在部门,下同,按其正常在职工作的国家工资加上基础性津贴的标准予以补差,哺乳假期间～发放国家工资和岗位津贴的80%～其余停发,哺乳假后长假作待岗处理～期间不计工龄～发放国家工资和岗位津贴的70%～其余停发。 3、因患疾病长期病休人员(指六个月及其以上)～在病休期间～发放国家工资和岗位津贴的70%～其余停发～期间不计工龄。 4、职工受行政纪律处分的,受开除公职处分除外,,基础性津贴全额计发,受取保候审、行政拘留、强制戒毒、强制收容教育等行政处罚～以及刑事处罚的～在处罚期内～停发基础性津贴,停职审查的～在接受审查期间～暂缓发放基础性津贴～待审查结束作出结论后～再确定如何发放。 5、对工作中出现较大失误或责任事故的直接责任人及负有直接领导责任者～视情节轻重、从事故发生之日起计算～可酌情扣发30%，100%的基础性津贴不超过一年～并按有关规定追究责任。 6、未能按照岗位要求完成工作任务者～由各部门依据本部门分配细则或未完成工作任务的比例决定是否减发。 7、发生教学事故者～根据各系,部,制订的分配细则扣发或减发基础性津贴。教学事故等级认定根据学校教务处的相关文件精神执行。 20 8、因各种原因离开学校的人员～自离校的下月起停发所有工资待遇。仍承担学校工作任务的～按双方工作协议发放相关酬金。 9、无正当理由离岗～定性为旷工者～自离校之日起停发所有工资待遇。 10、其他符合扣发或停发的情况。 四、其他 1、批准公派出国(出境)1个月以上者～从出国(出境)的下月起～基础性津贴、绩效奖励工资等发放按出国,出境,协议书相关约定执行。 2、国内脱产学习1个月以上者～从学习之日的下月起～基础性津贴、绩效奖励工资等按相关协议书的约定执行。 3、各部门在绩效工资发放过程中～必须坚持“公开、公正、公平”的原则～符合扣发、停发条件的人员名单应由部门核实后及时报组织人事处备案。 为个人或部门利益故意弄虚作假、隐瞒事实的～一经查实～扣发或停发的部分由学校全额收回～并进行通报批评,情节严重的个人～根据聘用合同约定～予以岗位解聘、停止续约直至解除合同的处理。 五、本暂行办法由组织人事处负责解释。 21 附件5 部门绩效考核暂行办法 ,另行印发, 22 附件6 上海市其他事业单位各类岗位津贴标准表 上海市其他事业单位专业技术岗位津贴标准表,单位,元/月, 标准 工作年限 岗位 4年以5-9年 10-14年 15-19年 20-24年 25-29年 30-34年 35年及以上 下 一级 2185 2285 2385 2485 2585 2685 2785 2885 二级 2095 2195 2295 2395 2495 2595 2695 2795 三级 2035 2135 2235 2335 2435 2535 2635 2735 四级 1975 2075 2175 2275 2375 2475 2575 2675 五级 1775 1875 1975 2075 2175 2275 2375 2475 六级 1725 1825 1925 2025 2125 2225 2325 2425 七级 1675 1775 1875 1975 2075 2175 2275 2375 八级 1505 1605 1705 1805 1905 2005 2105 2205 九级 1465 1565 1665 1765 1865 1965 2065 2165 十级 1425 1525 1625 1725 1825 1925 2025 2125 十一级 1255 1355 1455 1555 1655 1755 1855 1955 十二级 1225 1325 1425 1525 1625 1725 1825 1925 十三级 1110 1210 1310 1410 1510 1610 1710 1810 上海市其他事业单位管理岗位津贴标准表,单位,元/月, 标准 工作年限 岗位 4年以5-9年 10-14年 15-19年 20-24年 25-29年 30-34年 35年及以上 下 23 2050 2150 2250 2350 2450 2550 2650 2750 三级 1890 1990 2090 2190 2290 2390 2490 2590 四级 1740 1840 1940 2040 2140 2240 2340 2440 五级 1600 1700 1800 1900 2000 2100 2200 2300 六级 1470 1570 1670 1770 1870 1970 2070 2170 七级 1345 1445 1545 1645 1745 1845 1945 2045 八级 1225 1325 1425 1525 1625 1725 1825 1925 九级 1110 1210 1310 1410 1510 1610 1710 1810 十级 上海市其他事业单位工人岗位津贴标准表,单位,元/月, 标准 工作年限 岗位 4年以 5-9年 10-14年 15-19年 20-24年 25-29年 30-34年 35年及以上 下 技术工一级 1580 1680 1780 1880 1980 2080 2180 2280 技术工二级 1450 1550 1650 1750 1850 1950 2050 2150 技术工三级 1330 1430 1530 1630 1730 1830 1930 2030 技术工四级 1215 1315 1415 1515 1615 1715 1815 1915 技术工五级 1105 1205 1305 1405 1505 1605 1705 1805 普通工 1100 1200 1300 1400 1500 1600 1700 1800 附件7 各类人员岗位系数标准表,参照上理工标准, 岗位类别 系数标准准 任职年限,年, 专技岗 行政管理岗 工勤技能岗 16, 1,3 4,6 7,9 10,12 13,15 正高一级 8 8.24 8.48 8.72 8.96 9.20 正高二级 校级正职,行政副局, 6 6.18 6.36 6.54 6.72 6.90 24 正高三级 5 5.15 5.30 5.45 5.60 5.75 校级副职,行政正处, 4.5 4.64 4.78 4.92 5.06 5.20 正高四级 4 4.12 4.24 4.36 4.48 4.60 行政正处级,非领导职务, 副高五级 3.6 3.7 3.8 3.9 4.0 4.1 校正处,行政副处,、 3.5 3.61 3.72 3.83 3.94 4.05 副高六级 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 副高七级 高级技师 3 3.09 3.18 3.27 3.36 3.45 行政副处级,非领导职务, 校副处,行政正科,、六级职员 2.5 2.58 2.66 2.74 2.82 2.90 中级、博士 行政正科级,非领导职务, 技师 2 2.06 2.12 2.18 2.24 2.30 见习期 校正科,行政副科,、 七级职员 1.8 1.85 1.90 1.95 2.00 2.05 1.6 1.65 1.70 1.75 1.80 1.85 行政副科级或主任科员,非领导职务, 八级职员 1.4 1.44 1.48 1.52 1.56 1.60 初级、硕士及 九级职员 高级工 1.2 1.24 1.28 1.32 1.36 1.40 本科见习期 中级工、初级 初初级 十级职员 1.1 1.13 1.16 1.19 1.22 1.25 工、普通工 25