11本课题的来源

11本课 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的来源 ......................................................................................................................... 4 ........................................................................................................... 4 ......................................................... 4 ...................................................................................................... 7 ............................................................................................................... 8 ............................................................................................................... 8 ............................................................................................................... 8 ................................................................................................................... 9 ................................................................................................................. 10 ....................................................................................................... 11 ............................................................................................................... 11 ....................................................................................................... 12 .................................................................................................. 12 ....................................................................................................... 16 ................................................................................................................. 18 ................................................................................................................. 23 .............................................................................................. 28 ....................................................................................................................... 29 .............................................................................................. 29 ......................................................................................................... 29 ..................................................................................................................... 29 ...................................................................................................................................... 30 参考文献 ............................................................................................................................... 31 21世纪最需要的是人才，企业更需要人才，企业要怎么管理这些人才呢？随着计算 机的普及，以及企业规模的扩大，越来越多的企业对自己员工的情况也开始使用计算机 进行自动化的管理。需要有效，合理简便的人事管理系统，宜操作是本系统的优点，现 在的社会是效率的时代，大量的工作要人才去参与，人事管理系统大大的帮助企业管理 人才，实用宜操作的系统已成为了主流。功能实用、操作方便，简单明了是现在人事管 理系统的最重要的几个要求！ 本文介绍了企业人事管理系统的设计过程，包括应用背景分析、系统构成、主要功 能、技术处理和本系统的特点。通过针对某企业的分析，运用现代计算机科学技术及管 理理论和方法在企业调查分析的基础上，对人事管理信息系统的体系结构及其选择进行 了研究。 我选用比较容易自学的、功能强大的 Visual Basic 6.0作为开发工具针对了现在 企业的要求，本系统对员工的基本信息、考勤信息、调动信息、工资信息等，进行了分 类管理、统筹规划。采用了进入系统前验证用户身份的办法来加强对系统的安全性和保 密性的管理，从而使得只有合法的用户才能进入本系统进行操作。 关键字：人事管理系统、Visual Basic 6.0 Abstract The needs of the 21st century is the most talented people, enterprises need more talent, enterprise management to how these people? ? With the popularity of computers and the expansion of the scale of enterprises, more and more enterprises of their employees also began using computers to automate the management. The need for effective, simple and reasonable system of personnel management, operation is to the advantage of the system, is now the social efficiency of the times, a lot of work to personnel to participate, personnel management system greatly with the help of enterprise management personnel, the practical operation of the system has to Into the mainstream. Functional and practical, easy to operate, straightforward Personnel Management System is now the most important of several requirements! In this paper, corporate personnel management system design process, including the application of background analysis, a system, the main function, treatment and the characteristics of the system. The adoption of an enterprise's analysis, the use of modern computer science and technology and management theory and methods in the survey of enterprises on the basis of the personnel management information system and the architecture of choice were studied. I chose relatively easy to self-learning, powerful Visual Basic 6.0 as a development tool, for the current business requirements, the system of basic information on staff, time and attendance information, the mobilization of information, information such as wages, a classified management and planning. Access to the system used to authenticate a user before the means to strengthen the system of security and confidentiality of management, so that only legitimate users can access the system to operate. Keyword: personnel management system, Visual Basic 6.0 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企 业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事 管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范 化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量 大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业 的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ， 这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。一般而言，良好的人事管理，有助于为企业达到以下的目标：一、协助组织达成发展目标与远景。二、有效地运用人员的能 力与技术专才。三、促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能。四、滿足组织成员的自 我实现感与增加成员的工作成就感。五、发起且落实组织变革。六、提高组织成员的工 作生活品质。七、协助企业负责人做出正确决策。 1.2.1目的： 目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企、事业单位的人事管理系统来说， 不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管 理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事 管理系统。 1.2.2内容 能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件 进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。 1.2.3必要性 随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根 本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。借助现代信息 技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。 对企业而言，人事是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。如何做到企业人事 与经济效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人尽其用？如何在满足企业效益的同时 又兼顾企业职工的需求？如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应并且处理好 随时变化的人事？这一系列的问题都是需要亟待解决的问题！本文正是从这方面出发， 以某公司为背景,希望通过本系统的功能设计，能够把人事管理者从繁重、传统的事务性 工作如：档案增加、档案查询、档案修改、档案删除、工资查询、打印档案等工作中解 放出来，使得他们更专注于最需要智慧和经验的工作，因而提高人事管理的质量和效率。 1.2.4创新 现代计算机软硬件的发展使得本系统具有良好的操作界面，简单直接的操作界面， 具有较强的人机对话能力，支持多种汉字输入方式，其适应性强，显示内容简单明了， 使操作者不必具有较高高的计算机专业知识，也不必进行专门培训，稍一接触就可以上 手进行所有操作。 1.2.5应用 ?能够给企业带来先进的人事管理思想及方法 管理的进步主要体现为管理思想和相应管理模式与方法的进步。管理软件本身是管 理思想和管理模式的载体，它具有双重核心，即：管理思想、信息技术。软件是具体的， 除了带给管理思想外，更多地表现为基于思想的管理模式和方法。人事管理软件带给企 业操作方便的业绩考核体系和人才度量指标；决策支持软件使决策模型真正走到了企业。 ?促进建立现代人事管理模式 当前，企业管理正从实物管理走向资本管理，又走向知识管理，信息和知识成为继 人力、资本之后的第三大企业资源。搞好知识管理（KM）已经成为现代企业，特别是以知识增值为主的企业的迫切课题。源于信息处理以软件为核心的IT系统在知识管理领域 具有“先天”的优势。 在企业的组织结构改进方面，应用人事管理系统可以优化组织内部信息沟通方式， 提高沟通效率，减少组织层级；可以增强每个员工的信息处理能力，提高对市场的直接 反应能力，增加单个管理者的管理跨度等，从而使企业能够建立扁平结构的组织模式。 ?促进人事管理正规化 管理正规化是管理通向更高层次的台阶。实现管理正规化有多条路径，软件能够有 效地促进这一进程。企业人事管理规则、标准、程序和制度都可以在软件及其相关系统 中体现出来。 更重要的是，软件对管理正规化的促进在很大程度上避免了形式主义。由于软件是 一个实时应用系统，管理规范透过软件溶入了企业的业务和管理流程，较之纸质的规章 和无形的规范而言，更容易被贯彻执行。 ?帮助企业提高管理时效 在现代企业社会中，时效性是一个越来越重要的要求。时效包括经营时效和管理时 效。提高管理的时效性也是改进管理的重要内容。传统管理手段下，很多管理只能停留 在事后延时开展，事中的实时控制和事前的预先控制困难。比如，各种管理报告只能是 月报、季报和年报；经营和管理指令的下达和执行被逐级延迟等等。 采用人事管理软件使得企业可以改变了以往的报告期概念，各种管理报告可以随时 取得，可以按任意日期提取；网络系统使得经营和管理指令可以瞬间传达到全球每一处 办事机构。 ?帮助企业降低管理成本 控制企业的运营成本本身就是管理的一个职能。通过网络HRMIS，大量的常规数据可以实时在总部汇总。基于工作流和群件技术的软件系统，不仅加快了企业内部信息交流 的速度，而节约了大量的页面印制和传输成本。 采用软件系统的管理尽管也会因配置电脑系统增加新的管理成本，但相对于传统功 能单一的信息处理系统，由于新系统作为一个综合信息处理平台的作用，使得单位管理 力成本和综合成本降低。 此外，近年来IT产业界在降低用户总体拥有成本（TCO）的努力也进一步促进了用户管理信息系统的成本降低。如基于B／S（浏览器／服务器）模式的软件系统，不仅给管 理者带来管理上的极大突破，而且极大地降低软件安装和更新费用。 现在，市场上可以选购的应用开发产品很多，流行的也有数十种。目前在我国市场 上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有： Microsoft公司的Visual Basic Microsoft公司的Visual C Borland公司的Delphi Java等等 在目前市场上这些众多的程序开发工具中，有些强调程语言的弹性与执行效率；有 些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性与效率的得高，各有各的优点和特色， 也满足了不同用户的需求。然而，语言的弹性和工具的便利性是密不可分的，只有便利 的工具，却没有弹性的语言作支持，许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处 理，使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用；相反，如果只强调程续语言的弹性， 却没有便利的工具作配合，会使一些即使非常简单的界面处理动作，也会严重地浪费程 序设计师的宝贵时间。 作为数据库系统的开发，Visual Basic是一个非常理想选择。数据库是MIS中的重要支持技术，在MIS开发过程中，如何选择数据库管理是一个重要的问题，目前，数据库 产品较多，每种产品都具有各自的特点和适用范围，因此，在选择数据库时，应考虑数 据库应用的特点及适用范围，本系统选用的数据库语言Visual Basic语言，该开发工具具有很多长处： Visual Basic是一种可视化的、面对对象和条用事件驱动方式的结构化高级程序设计， 可用于开发Windows环境下的种类应用程序。它简单易学、效率高，且功能强大，可以 与Windows的专业开发工具SDK相媲美，而且程序开发人员不必具有C/C++编程基础。在Visual Basic环境下，利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具，使用 Windows内部的应用程序接口(API)函数，以及动态链接库(DLL)、动态数据交换(DDE)、 对象的链接与嵌入(OLE)、开放式数据访问(ODBC)等技术，可以高效、快速地开发出 Windows环境下功能强大、图形界面丰富的应用软件系统。 可靠性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会、技 术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、 追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。 可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴 定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是否可行。 可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面： ?新系统目标可行性分析： 分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。 ?社会可行性分析： 社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、下策，是否能够与 社会大系统实现良好的对接。 ?技术可行性分析： 技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备所需要的技术，包括系统开发人 员数量和水平，硬件方面，软件方面及其它应用技术。 ?经济可行性分析 经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济 效益进行比较，确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。 ?管理可行性分析： 管理可行性分析主要是分析企业现行的管理体制和企业领导是否具有现代化的管理 意识和管理水平。 技术可行性分析主要包括四个方面：目前有关的技术能否支持所开发的新系统；新系 统开发人员的数量和水平，即人力资源；硬件和软件资源。 3.2.1技术支持： 首先根据新系统的目标，考虑目前有关的技术能否支持所开发的新系统。这里讨论的 技术必须是已经普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。 3.2.2硬件资源： 开发管理信息系统所需的硬件资源包含以下两个方面： 系统开发人员在管理信息系统的开发过程中所需要的计算机设备及其有关的外部设 备；管理信息系统开发成功投入使用后，使用单位所应具备的计算机设备及其有关的外 围设备。对硬件资源进行可行性分析时主要考虑计算机的主机内存、类型、功能、联网 能力、安全保护措施以及输入/输出设备，外存储器和联网数据通信设备的配置、功能、 效率等指标是否符合系统方案设计要求，同时还要考虑计算机的性能/价格比。 3.2.3软件资源 软件资源的可行性分析主要考虑以下几点是否满足用户的要求： ?操作系统的选择； ?编译系统的选择； ?数据库管理系统的选择； ?高级编程语言的选择； ?汉字处理系统的选择； ?应用软件包的选择。 本系统在开发前，与中心的领导和有关的操作人员密切沟通，认真听取他们的意见， 并吸收他们的积极观点，使本系统的开发在相当大的程度上具有一定的先进性和合理性。 系统分析是开发管理信息系统的关键性阶段，是一个从不断认识和逐步细化的过程， 是下一阶段的工作基础，是为下一阶段进行物理方案设计、解决“怎么做”提供依据， 基关键性主要体现在“理解需求”和“表达需求”两方面。 通过对现行系统的详细调研，主要是从系统的角度理解用户的需要，确定新系统的综 合要求，并提出这些需求的实现条件以及需求应达到的标准，也就是确定新系统要做 什么，做到什么程度。这些需求包括： （1）功能需求。确定新系统应做什么，这是最主要的需求。 （2）性能需求。给出所开发的新系统的技术性能指标，包括存储容量限制、运行时 间限制、安全保密性等。 （3）环境需求。这是对系统运行以及所处环境的要求。例如，在硬件方面采用什么 机型、有什么硬件设备等；在软件方面，采用什么支持系统运行的系统软件（指操作系 统、数据库管理系统）。 （4）未来需求。这类要求是指目前不属于系统开发的范围，但将来随着外界环境的 变化以及系统的发展可能会提出的要求。了解这类要求的目的是在开发过程中，可对系 统将来可能的扩展与修改做准备。一旦需要时，就比较容易进行补充和修改了。 参照了企业给员工填写的员工资料表，获取了一个企业需要得到每一个员工哪些基本 信息，从而员工档案部分根据他们的基本要求准备比较齐全。 为了方便企业能非常快的掌握对该系统的操作，宜操作和简单的界面大大地提高了可 操作性，录入员工的基本信息，调动信息，考勤管理还有工资管理。还根据了实际需要 设置了打印功能，实用性也得到了提高 。 计算机的应用在各种企业中已经十分普遍，人事管理系统的技术来管理员工的资料更 是日趋成熟。用计算机记录员工的资料，可靠性强，不容易丢失资料，而且不会因为长 时间没去整理资料而造成资料的遗失。 录入员工的基本信息：本设计是用Visual Basic 6.0和Microsoft Access 2000作为开发 工具完成的，该系统可以为每位员工建立单一的人事资料卡片，保存姓名、部门、职务 等信息，并且可以有选择地为员工建立社会关系、个人简历等信息表。系统可以对以上 信息进行保存、编辑和查询操作。 其中调动信息，考勤管理还有工资管理都是根据实际的需求而进行设定，所以适用于 任何企业的弹性需要。 该信息管理系统可以在Windows 2000 Server平台上运行，开发工具采用Visual Basic语言开发。其工作流程为：用户登录通过权限判断，普通用户不能浏览、阅读和查 询信息，指定用户可以操作，可以进行信息录入、修改和删除的操作。 系统的主要功能特点有: 4.1.1增加功能 该系统按照人事管理人员的书写习惯，可对员工的编号、员工的姓名、性别、出生 年月、所在部门、职位名称、最高学历、毕业院校、所学专业、身份证号码、家庭住址、 到岗时间、电话号码、手机、传呼等基本信息进行记录，为了方便起见，还增加了备注 的功能，可以对员工进行评语及特点的描述。信息录入后最终自动生成详细的易于操作 的人事档案表， 可以随时的记录了解本公司的员工信息，一目了然。本系统支持任何一 种输入方法。 4.1.2修改功能 该系统提供的档案修改功能可以在员工的基本情况发生变化后，根据修改的项目修 改员工原始的各种信息，比如修改学历、所在部门、职务名称等。 4.1.3删除功能 该系统中删除的功能是为了考虑人员的流动性，当员工提出辞职后，可及时得把员 工信息删除，在选择删除某一条信息后，为了防止误操作，系统会再次提示“您是否真 的删除”，如果您选择确认后，才能删除。 4.1.4查询功能 对人事信息，根据查询条件列出查询结果，其中，查询条件可以是单一查询条件， 也可以是组合查询条件。 工资信息主要包括员工的底薪、补贴、奖金、加班费、房贴、养老金、医疗补助、 住房公积金等项目，另外，系统会自动统计该员工的工资的稅前小计、所得税和实发工 资等信息。 主要功能模块有： （1）计发工资 （2）查询工资 顶层： 考勤管理要求 工资信息管理要求 系系 统统 人事管理使使 系统 用用 人人 员员 员工 档案管理 财务及档案管理制度档案管理制度培训安全生产档案管理制度人事档案管理制度人事档案管理制度范本 要求 调动信息管理要求 图5.1.1 顶层数据流程图 0层： 考勤管理要求 提交结果 1 考勤管 理 员工档案管理要求 2 提交结果 员工档 案管理 工资信息管理要求 3 提交结果 工资信 息管理 调动信息管理要求 4 提交结果 调动信 息管理 图5.1.2 顶层数据流程图 一层： 1.2 输出管理结果 用户管理 用户信息表 用户管理要求 1.3 配置管理输出配置结果 配置管理 要求 考勤管理要求 1.1 要求类数据备份型处理 数要求 1.4 据数据恢复数据库信息 库数据备份 要求 信 息 数据库信息 1.5数据恢 系统初始复 化要求 数据库信息 1.6系统初 始化 图5.1.3 一层数据流程图 2.2 增加员工 新员工信息 员工信息表 增加员工信息要求 员工档案管理要求 2.3 修改员工 员工信息修改员工信息要求 2.1 修改结果 信息 要求类删除员工员型处理 信息要求 工查询员工2.4 信 删除员工信息 信息要求 删除员工息查询结果 表信息 员工信息 2.5查询员打印要求 工信息 员工信息 2.6员工信 息打印 输出打印结果 图5.1.4 一层数据流程图 3.2 计发工资 工资信息 计发工资信息要求 员工工资信息表 工资信息管理要求 查询结果 查询工资3.1 信息要求 要求类员3.3查询工工资信息 工型处理 资信息 工 资 信息打印要求 表 3.4工资信工资信息 息打印 输出打印结果 图5.1.5 一层数据流程图 4.2 信息录入 新调动信息 调动信息录入要求 员工调动信息表 4.3 修改调动调动信息修改信息调动信息管理要求 信息要求 4.1 修改结果 信息 要求类删除调动型处理 信息要求 4.4 删除培训信息 员删除信息查询调动工信息 信息要求 调查询结果 动 信4.5查询调息调动信息 动信息 表 打印要求 调动信息 4.6员工履 历打印 输出打印结果 图5.1.6 一层数据流程图 系统 管理员工工资 员工档案 系统 考勤管理 调动信息 图5.2.1 员工 记发 记录 登记 调动 员工档案 调动信息 考勤管理 工资登记 图5.2.2 编号 性别 籍贯 出生 姓名 备注 学历 住址 员工 专业 电邮 政治 邮编 电话 婚姻 身份证 图5.2.3 5.3.1员工档案数据表： 字段 字段名 类型 宽度 小数位 索引 排序 Nulls 1 员工编号 数值型 11 否 2 员工姓名 字符型 20 否 3 性别 字符型 4 否 4 籍贯 字符型 10 否 5 出生年月 字符型 20 否 6 学历 字符型 20 否 7 专业 字符型 20 否 8 身份证号 字符型 20 否 9 婚姻状况 字符型 20 否 10 政治面貌 字符型 20 否 11 电话号码 字符型 20 否 12 邮政编码 字符型 20 否 13 电子邮箱 字符型 20 否 14 家庭住址 字符型 11 否 15 进入公司日期型 20 否 时间 16 起薪时间 日期型 20 否 17 所在部门 字符型 20 否 18 调入部门日期型 20 否 的时间 19 职称 字符型 20 否 20 职称时间 字符型 20 否 21 原身份 字符型 20 否 22 原职务 字符型 20 否 23 原工作单字符型 20 否 位 24 参加工作日期型 20 否 时间 25 工作经验 字符型 20 否 26 其他备注 备注型 50 否 5.3.2考勤信息数据表： 字段 字段名 类型 宽度 小数位 索引 排序 Nulls 1 员工编数值型 20 否 号 2 员工姓字符型 11 否 名 3 性别 字符型 20 否 4 职务 字符型 20 否 5 所在部字符型 6 否 门 6 全勤天数值型 20 否 数 7 应出勤数值型 20 否 天数 8 年度 数值型 20 否 9 月份 数值型 20 否 10 起始日日期型 20 否 期 11 截止日日期型 20 否 期 12 起始时日期型 20 否 间 13 截止时日期型 20 否 间 14 请假类字符型 20 否 型 15 审批人 字符型 20 否 16 请假事字符型 50 否 由 17 其他假数值型 20 否 天数 18 其他假字符型 50 否 说明 19 迟到早数值型 20 否 退次数 20 延时加数值型 20 否 班小时 21 休息日数值型 20 否 加班小 时 22 休假日数值型 20 否 加班小 时 23 旷工次数值型 20 否 数 24 备注 备注型 10 否 5.3.3员工工资数据表： 字段 字段名 类型 宽度 小数位 索引 排序 Nulls 1 员工编号 数值型 20 否 2 员工姓名 字符型 11 否 3 所在部门 字符型 20 否 4 底薪 数值型 11 否 5 加班费 数值型 11 否 6 补贴 数值型 11 否 7 房贴 数值型 11 否 8 奖金 数值型 11 否 9 其他 数值型 11 否 10 养老金 数值型 11 否 11 医疗保险 数值型 11 否 12 实发工资 数值型 11 否 13 记发时间 日期型 11 否 5.3.4调动信息数据表： 字段 字段名 类型 宽度 小数位 索引 排序 Nulls 1 员工编号 数值型 20 否 2 员工姓名 字符型 11 否 3 原部门名字符型 20 否 称 4 新部门名字符型 11 否 称 5 原职务 字符型 11 否 6 新职务 字符型 11 否 7 调出时间 日期型 11 否 8 调入时间 日期型 11 否 9 备注 备注型 20 否 5.3.5员工 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 数据表： 字段 字段名 类型 宽度 小数位 索引 排序 Nulls 1 员工编号 数值型 20 否 2 员工姓名 字符型 11 否 3 所在部门 字符型 20 否 4 评价日期 日期型 20 否 5 工作业绩 字符型 20 否 6 业绩说明 字符型 20 否 7 工作态度 字符型 20 否 8 态度说明 字符型 20 否 9 工作水平 字符型 20 否 10 水平说明 字符型 20 否 11 备注 备注型 20 否 图5.4.1登陆界面 图5.4.2密码错误 图5.4.3密码错误3次 图5.4.4修改密码 图5.4.5修改密码成功 图5.4.6员工档案 图5.4.7考勤管理 图5.4.8调动信息 图5.4.9工资管理 图5.5.1 图5.5.2 宜操作是本系统的优点，现在的社会是效率的时代，大量的工作要人才去参与，人事 管理系统大大的帮助企业管理人才，实用宜操作的系统已成为了主流。本人也是个在电 脑前长时间工作的人，知道长时间工作眼睛会疲劳，甚至有颤抖的现象，我在登陆的操 作界面找了张保护眼睛的图片做背景，让用户在使用该系统的同时眼睛也得到保护。 由于第一次用Visual Basic制作人事管理系统，所以有很多想不到地方需要改进，宜 操作也意味着这个系统有些功能还跟不上社会大企业的需求，不能记载员工的全面信息， 还有稳定性也有待提高。 在软件的编写过程中，我充分体会了软件编程工作者的辛苦，因为每一个细微的细 节都必须十分的注意，如果稍有不慎，就会全盘皆输，而且往往很多的时候，程序我自 己觉得非常的正确，但是就是编译通不过，在查找错误的过程中，面临着否认自己的过 程，是对意志品质的考验。 我的辛勤努力有了汇报，终于做出了一个完整的软件，虽然这个软件的功能并不算 得上复杂，但在实际的运用中，已经发挥了他得价值，在人事工作中，已经将我工作得 努力转化为生产力。这就像是精心栽培得果实成熟时心中得感受。他毕竟代表了我四个 月辛勤的结晶。 相信，有了这次得实践，我会更有信心在将来得工作中做出更大成绩。 在本系统的设计过程和 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 编写过程中，很多老师、同事和朋友都给与了我许多无私的 帮助，尤其是我的导师给我的论文提出了很多宝贵的修改意见，在这里，我向这些无私 帮助我的人表示衷心的感谢。 经过两个多月的毕业设计，到今天已告一个段落。在这次毕业设计过程中，我得到了 同组同学的大力支持和帮助。特别是黄晞老师在毕业设计中提出了许多宝贵意见，使我 的毕业设计任务顺利完成。在毕业设计过程中，通过老师、同学以及自己的努力，使我 学到了许多知识，提高了实际操作能力，取得了很多编写软件的实际经验，对应用数据 库知识解决实际问题的方法得到了进一步的提高，为我今后的工作、学习打下了良好的 基础，积累了宝贵的经验。 在此，我衷心的向黄晞老师以及帮助过我的同学们和老师们表示感谢！ 1、李群先，李耀伟，江学锋，乔晓林，国嘉.《Visual Basic 程序设计基础》. 人民邮电出版社. 2004.6 2、童爱红，侯太平.《Visual Basic数据库编程》.清华大学出版社. 2004.6 3、杜修平.《Visual Basic程序设计》.中国电力出版社..2004.5 4、黄明，梁旭.《Visual Basic 6.0信息系统设计与开发实例》.机械工业出版社.2004.4 5、朱顺泉，姜灵敏.《管理信息系统理论与实务（修订版）》.人民邮电出版社.2004.4 6、王兴晶.《Visual Basic 6.0应用编程150例》.电子工业出版社.2004.3 7、林卓然.《Visual Basic 程序设计教程》. 电子工业出版社.2004.2 8、郭琦.《Visual Basic数据库系统开发技术》.人民邮电出版社.2003.12 9、张晋连.《数据库原理及应用》.电子工业出版社.2004.7 10、苏选良.《数据库与管理信息系统实验教程》.电子工业出版社.2004.2 11、Charles PetZold, Programming Windows[M] 北京：机械工业出版社. 2004豆 丁文档最新和最旧下载 豆丁文档最有关美女和帅哥的隐私文件下载 豆丁文档欢迎您下载等