盐田区中
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管理办法
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深圳市盐田区教育系统人事制度改革第二轮聘任工作
材料
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汇编之九
盐田区中小学、幼儿园后勤辅助人员
管理办法
第一条 为加快全区中小学人事制度改革步伐～建立符合学校特点的用人制度～根据《深圳市事业单位聘用,聘任,制实施办法》,试行,～制订本办法。
第二条 学校后勤辅助岗位是指保管员、打字员、司机、水电工、保育员、厨工、清洁工、门卫等为教育教学提供后勤服务的岗位～此类岗位上工作的人员统称为后勤辅助人员。
第三条 为了满足教育教学的需要～条件成熟的～所需岗位较多的～应实行教辅服务社会化～委托企业提供服务。某些特殊岗位～所用人员很少～也可以个别招聘。
第四条 学校聘用后勤辅助人员～受聘人必须具备以下条件:
,一,具有与岗位要求相适应的技术资格或操作技能。
,二,身份清楚、作风正派 ～身体健康～能适应工作岗位的要求。
,三,首次聘用的后勤辅助人员～原则上男不超过45周岁～女不超过40周岁,实行聘用制前已在本校工作的除外,。
第五条 被机关、企事业单位开除或被公安、司法部门立案调查
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深圳市盐田区教育系统人事制度改革第二轮聘任工作材料汇编之九
的人员不能聘用。
第六条 学校聘任工作领导小组负责后勤辅助人员的聘任。聘任前～学校公布待聘岗位～应聘人员向聘任工作小组提交聘任申请。聘任工作领导小组应遵循公开、公平、公正和德才兼备、竞争上岗的原则～对应聘人员进行相应的岗位工作能力考核～择优聘用。
第七条 学校聘用后勤辅助人员应执行回避政策～凡本校中层以上干部的直系或旁系亲属均视为回避范围～不能聘用。
第八条 学校聘用后勤辅助人员时～应与其签订聘用
合同
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。聘用合同期限一般不超过三年。并
规定
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试用期～试用期一般为3个月。
第九条 根据事业单位“后勤服务社会化”的原则～从2001年起～新建学校的后勤辅助岗位从编制内分离～实行经费包干管理。其他学校原已在职在编的后勤辅助人员的工资、社会保险等待遇参照一般行政执行～套改该类人员职等职级时～可依据其技术等级和工龄长短来设置～高级技工对应初级职称～中级技工、初级技工和普工对应员级职称～在考核竞争后确定其相应职等职级。
第十条 本办法执行中与上级颁发的有关规定不相符的～从上级规定。
第十一条 本办法由区教育局负责解释。
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浙公网安备 33021202002483