谈心谈话制度谈心谈话制度
为进一步密切党群、干群关系,切实加强思想作风建设和党的基层组织建设,特制定以下谈心谈话制度。
一、谈心谈话的目的和作用
建立干部谈心谈话制度,是发扬我党关心、爱护干部的优良传统,是加强干部思想政治工作的一项重要措施,是思想作风建设的有效方法。通过谈话达到沟通思想、消除疑虑、联络感情、增强团结、激励斗志、奋发工作的目的。
二、谈心谈话的范围和对象
院机关全体工作人员,各部门主要负责人。
三、谈心谈话的内容和要求
谈心谈话的内容重点是,1、了解干警的思想、工作、个人重大事项等情况,听取干警各...
谈心谈话制度
为进一步密切党群、干群关系,切实加强思想作风建设和党的基层组织建设,特制定以下谈心谈话制度。
一、谈心谈话的目的和作用
建立干部谈心谈话制度,是发扬我党关心、爱护干部的优良传统,是加强干部思想政治工作的一项重要措施,是思想作风建设的有效方法。通过谈话达到沟通思想、消除疑虑、联络感情、增强团结、激励斗志、奋发工作的目的。
二、谈心谈话的范围和对象
院机关全体工作人员,各部门主要负责人。
三、谈心谈话的内容和要求
谈心谈话的内容重点是,1、了解干警的思想、工作、个人重大事项等情况,听取干警各种问题实际困难的反映。2、听取干警对上级和班子建设的意见、建议和要求。3、对职务任免,工作调动和班子不协调、工作责任心不强或对受到党纪政纪处分的,及时进行谈话,在肯定成绩的同时,指出存在的问题,提出整改要求。谈心谈话工作是一项经常性的工作,负责谈话的领导,对分管范围内的谈话对象,必须因事因人制宜,真正把握思想脉搏,及时掌握思想动态,有针对性地进行启发教育。一般情况下,要求每年谈话至少四次,也可以结合干部年度考核、民主生活会前后,干部个人重大事项汇报等进行。在下列情况下,应及时谈心谈话,1、发现领导班子和干部思想作风方面的问题要及时谈话提醒,防微杜渐。2、干部之间、班子内部出现不协调的苗头,要及时谈话,把矛盾解决在萌芽状态。3、在干部工作中遇到
较大困难和挫折时要及时谈话、鼓励,提高他们克服困难的信心和勇气。4、干部职务任免、工作调动,要及时谈话,做好思想政治工作,并帮助处理好有关具体问题。
四、谈心谈话的方式和方法
谈心谈话采用分级负责的形式,也可根据情况由机关党委按职责分工进行,院主要领导检查谈话制度的落实情况。谈话可采取请上来,走下去的方法,一般以个别方式为主,也可根据采取集体谈话的方式进行,谈话人必须作好书面记录备查。负责谈话的领导要关心和了解谈话对象的思想、工作等情况,增强谈心谈话的针对性、有效性,做到在思想上帮助,工作上支持,生活上关心。充分调动广大干警的工作热情,激励广大干部奋发进取,努力完成各项检察工作任务,为推进我县的经济建设和社会发展多作贡献。
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