人事科
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
第四节 人力资源科
人力资源科职责范围
一、贯彻、执行国家和矿有关劳资管理政策、规章
制度
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。
二、根据能源公司管理要求拟定矿人事管理政策。
三、负责全矿的所有培训工作。
四、负责职工考核、录用、调动、提薪、变岗等工作。
五、负责招聘人员的分配、见习、考核和定岗工作。
六、各类人事统计报表的收集、整理、上报。
七、负责职工劳动合同的解除、签订、续订工作。
八、搞好工资定额管理。
九、部门费用控制。
十、完成领导交办的其它工作。
科长岗位职责
一、执行政策方面
,一,严格执行上级关于劳动工资方面的方针、政策、规定和能源公司承包决议、决定和组织制定本矿实施办法～并监督和检查实施情况。
,二,组织本部门全体职工努力学习政治理论和业务知识～不断提高职工思想道德水平和业务工作能力～坚持周五理论和业务学习制度。
,三,组织制定本部门各项
管理制度
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～工作规划及各类岗位职责制度～完成领导交办任务并汇报工作～主持召开处务会议。
二、劳资管理方面
,一,严格按规定做好新工人招收、培训、分配工作～并及时办理劳动各项保险等工作。
,二,组织编制审核工资,基金使用计划、劳动组织、劳动定员计划、劳动生产年度计划和劳动纪律管理制度并监督实施。
保利荣欣焦化有限公司 高家庄煤矿各岗位
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
制
,三,组织审核劳动定额的执行情况与计划工资承包
方案
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和奖金分配办法～不断提高劳动效率。
,四,定期做好劳动鉴定工作。
,五,做好职工调动审批工作～监督审查新工人定级的报批～严格执行工人技术等级评定提高工人队伍素质。
,六,组织实施职工工资调整方案～严格按政策办事。
,七,抓好职工劳动纪律的宣传工作。
,八,严格执行统计法～编制劳动工资统计表～统计报表的有关数据要做到准确、及时、归档管理。
,九,组织好管理人员的考评工作、学历教育～提高管理人员的工作能力。
三、各项社会保险管理方面
,一,认真贯彻上级有关劳动保险方面的政策法规。
,二,负责全矿工伤、医疗、井下意外保险等保险金的收缴工作。
四、职业培训管理方面
,一,编制切合实际的职工教育规划和年度计划～并认真组织实施。
,二,制定培训经费计划～并用好职工教育经费。
,三,开展多方位、多形式的正规化培训～建立完整的培训机制～抓好新工人岗前培训～安全培训～培养多素质的职工队伍。
,四,抓好职工职业技术技能鉴定工作。
五、纪律监督方面
,一,按《企业职工奖惩条例》对长期旷工违法、违纪人员及时提出处理意见～并办理有关手续。
,二,加强对职工的劳动纪律教育。
六、行使职权方面
,一,在职权范围内行使职权。
,二,有关监督审查各部门工资分配情况～并提出合理化建议。
,三,根据定员标准～生产需要和生产变化～有权对劳动力进行平衡调配。
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,四,组织召开工资会议～布置检查、研究工资方面的有关事项。
考勤员岗位职责
一、执行制度
严格执行矿规定的各项规章制度～加大考勤力度～规范考勤行为～不徇私情。
二、考勤管理
,一,实行集体统一考勤制度～做到认真、细心、真实。
,二,对有关领导批准的有资假～按制度填报。
,三,负责填写工时利用日、旬、月报表～为领导管理提供可靠依据。
三、搞好考勤数据的汇总上报工作
,一,月末30日前将上月的考勤结果填写出勤报工表。
,二,将职工的出勤情况统一进行微机管理。
四、道德观念与卫生管理
,一,树立崇高的职业道德～对考勤工作负责任。
,二,保持考勤机的卫生清洁～做到窗明几净。
五、加强理论学习提高管理水平加强理论学习～充分发挥计算机在考勤工作的作用～提高考勤管理水平。
劳资员岗位职责
一、认真贯彻执行上级有关工资分配政策及法规并具体实施
,一,认真贯彻执行工资政策法规。
,二,及时组织调查、摸底测算汇总、上报等工作。
二、加强对各种津贴的管理
,一,规范各种津贴～补贴的执行范围。
,二,具体实施考核办法～并负责监督。
三、完善内部分配管理办法
,一,经常深入基层了解工资中存在的问题。
,二,采取措施～不断完善内部分配管理办法。
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四、建立健全工资、津贴管理台帐～建立健全职工工资和津贴管理台帐、报表。
五、加强业务知识的钻研～加强业务知识的学习不断提高业务水平。
招聘专员岗位职责
一、根据公司人力资源规划～建立并完善公司各种招聘制定及政策～并根据需要进行及时调整、修改。
二、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划～制定员工招聘计划。定期或不定期的进行人力资源内部状况分析及员工需求调查～并进行员工需求分析。
三、利用公司各种有利资源～组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道～发布招聘信息。
四、组织开展招聘工作～联系平面媒体及网络媒体～并且联系了解情况～进行合作事宜,
五、根据公司人力资源规划的定编定岗状况～进行工作分析～编制并及时更新职位说明书。
六、完成领导安排的其他临时工作。
档案管理员岗位职责
一、认真贯彻执行有关劳动政策的法规～并具体实施学习掌握国家劳动保险的政策法规～根据政策和文件拟定本单位实施办法。
二、做好公司新入职人员的入职手续。
三、建立健全档案管理资料～确保一人一档～及时进行档案更新。
四、加强业务学习按照有关规定～加强学习～不断提高自己的业务水平。,无专职科员,。
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五、领导安排的其它工作。
培训管理员岗位职责
一、重视政治学习和业务学习～不断提高业务技能～牢固树立服务教学的意识。
二、在人力资源科领导下～负责中心的各种培训的组织管理工作。
三、负责落实培训教学计划的制定和课程表,教师、教室,的定位。负责培训教材定购计划的上报并协调组织发放。
四、负责协调组织培训学员的报到登记～学员基本情况电子存档等。
五、负责常规培训教学的管理。
六、负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。
七、负责安排接待培训任课教师～协调上课签到、学时工作量考核等工作。协助做好培训学员的考勤记录。
八、负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议～及时向有关领导和人员反映～及时给予解决。
九、负责培训班学员原始成绩单存档及成绩录入。
十、按规定明细负责培训资料的整理归档。
十一、培训班结束后～负责培训教学管理的总结及文字资料存档。
十二、领导安排的其它工作。
劳动合同管理员岗位职责
一、认真贯彻执行劳动政策的法规～并具体实施
认真贯彻执行国家有关劳动用工的政策法规～制定措施并具体实施。
二、负责劳动合同的管理工作
按规定程序负责对职工合同的续订、变更、终止、解除工作。
三、建立健全职工劳动合同台帐和积累劳动合同资料
建立健全劳动合同台帐～积累劳动合同管理资料。
四、加强学习
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加强对劳动合同管理政策法规的学习、研究～努力提高业务水准。
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浙公网安备 33021202002483