薪酬绩效专员KPI绩效考核表

薪酬绩效专员KPI绩效考核表薪酬绩效专员KPI绩效考核表薪酬绩效专员考核评分表(月度) 考核期间: 年月姓名岗位薪酬绩效专员得分序权考核项目指标要求评分等级自上结号重评级果按要求完成统计并分析对工资情况进行统工资情况统计分分 1 计分析，并且事前反析对工资统计但未分析分映及提出处理方案对工资未统计分按所有要求执行分薪资核算准确并及无标准流程，薪资核算按2 考勤、薪酬核算 % 时(每月5日之前) 要求完成分任申报未按标准完成分务完成率80%以上分绩对于交办事项跟踪完...

薪酬绩效专员KPI绩效考核表薪酬绩效专员考核评分表(月度) 考核期间: 年月姓名岗位薪酬绩效专员得分序权考核项目指标要求评分等级自上结号重评级果按要求完成统计并分析对工资情况进行统工资情况统计分分 1 计分析，并且事前反析对工资统计但未分析分映及提出处理方案对工资未统计分按所有要求执行分薪资核算准确并及无标准流程，薪资核算按2 考勤、薪酬核算 % 时(每月5日之前) 要求完成分任申报未按标准完成分务完成率80%以上分绩对于交办事项跟踪完成率75%-80%以上效 3 交办事项执行 % 执行，完成率80%以分上完成率低于75%者分初步审核入职、转按所有要求执行分正、调薪，收到资料4 薪资调整初审每延迟一天扣分，扣完 2天内反馈，并报人即止资部经理审核。每月5号前收集公司按时完成为分 5 考核信息收集职能部门考核情况每延迟一天扣分，扣完并上报到计薪部门。即止加权合计序权自上结行为指标指标说明考核评分号重评级果 1级:承认结果，而不是强调愿望 2级:承担责任，不推卸，不指责 1 承担责任 25% 3级:着手解决问题，减少业务流程 4级:举一反三，改进业务流程行5级:做事有预见，有防误设计为 1级:服从工作，并不工作不报怨考2级:服从上级，并能做好工作核 3级:服从工作，并能对上级不妥的命令工作服从 2 提出合理化建议 4级:绝对忠诚态度工作，并产生良好结果 5级:不需要命令就能产生良好工作结果加权合计总总分=业绩考核得分× %+行为考核得分× %= 分考签字: 核年月日人

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