一、目的：
为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境，特
制定此
管理制度
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。
二、寝室长职责：
1、每间寝室设立寝室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工
作。
2、每月制定本宿舍的卫生值日表并负责监督执行情况。
3、寝室长有义务及时将室内发生的异常情况报至行政人力资源部，否则视情节
轻重，对寝室长进行过失处理。
4、寝室长负责填写“排班表”，张贴在宿舍里。
三、作息时间：
1、员工晚上外出必须在23：00之前归宿（中班人员除外），如因工作原因不能
按时归宿的，必须由部门经理签署证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿
舍管理员以书面形式请假的，也将予以20元/次的罚款。知情者举报到行政人力资源
部，行政人力资源部将对举报者保密。
2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿非本公司员工，凡私自留
宿非本公司员工者，每次罚款50元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明
确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财务丢失等，
将由当事人负责赔偿。
3、行政人力资源部将到各宿舍按“排班表”进行不定时抽查。
四、卫生
制度
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：
1、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍的卫生环境。
2、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表打扫寝室卫生，包括倒垃圾。
3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行
者，由行政人力资源部视情节轻重予以违纪处理。
4、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好。
凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予罚款10-100元。
5、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责
任者，则同时给予该责任者作相应的处分。
6、使用厕所后不用水冲洗者，罚款200元/次。
五、房屋水、电管理：电费暂定每度电1元，由宿舍内员工平摊，电费和房租由
酒店统一在工资中代扣代缴，同时交纳10元作为钥匙押金离职后方可退还。
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1、寝室内禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装臵，违
者予以100元/次的罚款。
2、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关。
3、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。
4、不得私自乱接电线杂座。
5、要保持高度放火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时报至行政人
力资源部、保安部。
6、如发现使用禁止使用之电器，则处以50元/次的罚款。
7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，
造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处理。
六、物品摆放规定：每位员工配臵床位，员工必须按照统一编号使用，不得随意
调换和多占。
1、必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱仍，禁止在宿舍内墙面
乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以5元/次的处罚。
2、床上用品必须摆放整洁，被褥整齐叠放在床头，床单平整，其他床上用品摆
放有序。
3、被套、床单必须经常清洗，保证干净无异味。
4、鞋子有序摆放，鞋内勿放臵袜子，并保证其干净无异味。
5、面盆臵于规定区域。
6、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面干净无水迹。
7、衣物、毛巾挂在横杆上。
8、垃圾臵于桶(袋)内，并由当值人员每天处理一次，每个寝室窗户玻璃擦干净。
9、公用物品除按规摆放规定外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长
要及时上报行政人力资源部，如属人为破坏，照价赔偿。
七、管理规定：
1、凡需住宿员工必须到行政人力资源部申请登记后，由行政人力资源部通知部
门统一安排床位。
2、宿舍长具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇
报至行政人力资源部，如知情不报或管理不力将给予处罚。
3、行政人力资源部不定期组织保安及各部门负责人及宿舍管理员进行宿舍卫生、
安全、纪律检查。
4、23：00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、
大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人休息，除后果由本人自负外，公司将对当事人给予
违纪处罚，如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。
5、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责
任。本宿舍员工视而不见、知情不报、互相包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工
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赔偿损失外，并将给予重罚。
6、出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开宿舍者，宿舍长负责督促将宿
舍物品柜钥匙回收，并交宿舍管理员。
7、在宿舍内禁止打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视情
况给予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。
8、宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品，违者罚款200元，并取消其住宿资格。
9、宿舍区域内禁止吸烟、喝酒，违反者罚款200元，举报者将奖励100元。
10、对于有意不维护宿舍及公共区域卫生的员工，公司有权取消其住宿资格。
11、员工离职时，最迟在最后工作日的次日搬离公司宿舍，否则予以罚款200元/天。
12、住宿员工不得私配钥匙，一经发现按违纪处理。
八、卫生检查规定：
1、每周五各宿舍长联合进行宿舍检查。
2、各部门负责人必须及时安排参加卫生检查之人员，否则予以罚款5元/次；
3、参加卫生检查人员不得无故迟到、缺席。如遇特殊情况确实不能参加者，应
及时汇报部门经理，由其部门经理安排他人参加，同时向行政人力资源部报备；
4、参加卫生检查之人员必须坚持公平原则进行评分，不得弄虚作假、徇私舞弊；
5、根据每月评选出最佳宿舍及最差宿舍各两个，最佳宿舍员工将具有酒店当月
优秀员工的评审资格，连续三次被评为优秀宿舍的宿舍长，将免其一个月的宿舍租金，
并予以通报表扬，如连续三次被评为最差宿舍将取消宿舍内员工的入住资格，并予以
通报批评。 处罚标准参见《员工宿舍卫生检查内容和标准》。
6、卫生检查的结果列入员工月度考核。
人力资源部
二〇一〇年五月十二日
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浙公网安备 33021202002483