劳动与社会保障法

劳动与社会保障法 《劳动与社会保障法》 教学大纲 (Labor and Social Security Law) 制定单位:法学院 制 定 人:漆鲜萍 审 核 人:王艳丽 编写时间:2008年11月18日 课程说明 一、课程概述: 1 (一)课程属性及课程介绍 本课程作为法学专业的选修课程，主要学习有关劳动法与社会保障法的国际国内立法历史与现状，学习有关劳动法律关系是如何形成的，学习我国关于工资、工时、劳动保护等特定法律制度的规定，学习我国关于社会保险制度的法律规定，在掌握与劳动关系有关一系列法律制度的基础上，运用这些知识分析劳动法律关系，解决劳动争议。 (二)教学目标 通过本门课程的学习，使学生对劳动法与社会保障法律制度的内容有一个基本的了解，其中重点掌握劳动法律关系的形成、劳动基准、社会保障法律制度，掌握我国与之相关的劳动合同和集体合同、工资、工时 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、劳动保护和社会保险、劳动争议的解决等制度。培养学生理解、分析问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 和解决问题的能力，以及运用所学知识分析、解决劳动法与社会保障法实践中常见法律纠纷的能力。 (三)适用对象 法学专业三年级学生。 (四)先修课程与后续课程 先修课程为法理学、民法、商法、民事诉讼法、仲裁法。 二、任课教师教学过程中应注意的事项 任课教师教学过程中应注意既培养学生掌握基本理论知识的能力，更重要的是掌握解决实际问题的能力，有条件安排学生进行有关实践活动。 三、学时要求与分配: (一)总学时要求 32学时 (二)学时分配 周次 授 课 章 节 与 内 容 摘 要 教学 备注 授课 时数 次数 1 1 第一章、第二章、第三章(立法简史简略)2 第四章劳动法概述 第一节 劳动法的概念和调整对象 第二节 劳动法的地位和基本特征 2 1 第三节 劳动法的基本原则 2 第四节 劳动法的形式和体系 第五节 劳动法的作用 第五章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系 第二节 劳动行政法律关系 第三节 劳动服务法律关系 3 1 第六章 劳动法主体 2 第一节 概述 第二节 劳动者 第三节 用人单位 第四节 劳动行政部门和劳动服务主体 2 4 1 第七章 劳动合同 2 第一节 概述 第二节 劳动合同的形式和内容 第三节 劳动合同的订立和续订 5 1 第七章 劳动合同 2 第四节 劳动合同的履行和变更 第五节 劳动合同的终止和解除 第六节 劳动合同的管理 6 1 第八章 集体合同 2 作业1次 第一节 概述 第二节 集体合同的内容和期限 第三节 集体合同的订立和效力 第四节 集体合同的履行、变更和终止 第五节 集体合同的管理 7 1 第九章 用人单位内部劳动规则 2 第一节 概述 第二节 用人单位内部劳动规则的制定和效 力 第三节 劳动组织规则 第四节 劳动纪律制定和实施规则 8 1 第十章 职工民主管理 2 第一节 概述 第二节 职工代表大会制度 第三节 平等协商制度 第四节 企业机构内职工代表制度 第五节 职工民主管理的利益机制 9 1 第十一章 工作时间和休息休假 2 作业1次 第一节 概述 第二节 最高工时标准和工时形式 第三节 休假 第四节 延长工作时间 10 1 第十二章 工资 2 第一节 概述 第二节 工资构成和工资形式 第三节 工资保障 第四节 工资总量宏观调控 11 1 第十三章 劳动保护 2 作业1次 第一节 概述 第二节 劳动安全卫生技术规程 第三节 劳动保护 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 第四节 女职工和未成年工特殊劳动保护 12 1 第十四章 劳动就业 (略) 2 第十五章 社会保险 第一节 社会保险制度 第二节 养老保险 第三节 失业保险 13 1 第四节 工伤保险 2 第五节 医疗保险 第六节 生育和死亡保险 3 14 1 第十七章 职工福利 2 作业1次 第一节 概述 第二节 职工福利机构和基金 第三节 职工个人福利补贴 第四节 职工集体福利 15 1 第十八章 劳动争议处理 2 第一节 概述 第二节 劳动争议处理体制 第三节 劳动争议基层调解 第四节 劳动争议仲裁 第五节 集体合同争议处理 16 1 复习 2 四、实践教学内容与要求 法庭旁听1次 五、教学参考资料 《劳动法学》郭婕等编著， 中国政法大学出版社 1999年版; 《WTO与中国劳动法律制度的冲突与规范》刘文华主编，中国城市出版社2001年版。 六、课程的考核要求 平时作业、闭卷考试。 教学要求及教学内容 立法简史篇 【本篇教学目的和要求】了解外国劳动立法、我国劳动立法以及国际劳动立法的产生与发展。 4 【教学内容】 (略，不作要求) 【重点、难点】国际劳工立法与我国劳动立法发展的关系 基础理论篇 【本篇教学目的和要求】掌握劳动法的概念、调整对象、基本原则;了解劳动法的形势和体 系;掌握劳动法律关系和附随法律关系;掌握劳动法的主体 第四章 劳动法概述 【本章教学目的和要求】掌握劳动法的概念、调整对象和基本特征 第一节 劳动法的概念和调整对象 【教学内容】 一、劳动力和劳动的概念 二、劳动关系及其类型 三、与劳动关系密切联系的其他社会关系 第二节 劳动法的地位和基本特征 【教学内容】 一、劳动法的地位:一个独立的法律部门 二、劳动法的基本特征 (一)公法和私法兼容 (二)劳动者保护法与劳动管理法的统一 (三)劳动关系协调法和劳动标准法的结合 (四)程序法和实体法的配套 第三节 劳动法的基本原则 【教学内容】 一、劳动法基本原则的概念 二、确立劳动法基本原则的依据 (一)法律依据 (二)政策依据 (三)现实依据 三、劳动法基本原则的内容 (一)劳动既是公民权利又是公民义务的原则 (二)保护劳动者合法权益的原则 (三)劳动力资源合理配置的原则 5 第四节 劳动法的形式和体系 第五节 劳动法的作用 【重点、难点】劳动法的调整对象和劳动法的特征 第五章 劳动法律关系 【本章教学目的和要求】了解劳动法的体系;掌握劳动法律关系和附随法律关系 第一节 劳动法律关系 【教学内容】 一、劳动法律关系的概念 二、劳动法律关系的构成要素 三、劳动法律关系的运行 第二节 劳动行政法律关系 【教学内容】 一、劳动行政法律关系的概念 二、劳动行政法律关系的构成要素 三、劳动行政法律关系与劳动法律关系 第三节 劳动服务法律关系 【教学内容】 一、劳动服务法律关系的概念和分类 二、劳动服务法律关系的构成要素 三、劳动服务法律关系与劳动行政法律关系 【重点、难点】劳动法律关系的概念和构成要素 第六章 劳动法主体 【本章教学目的和要求】掌握劳动法各主体 第一节 概述 【教学内容】 一、劳动法主体的概念、种类 6 二、 第二节 劳动者 【教学内容】 一、劳动者的概念和分类 二、劳动者的资格:劳动权利能力和劳动行为能力 三、劳动者的权利和义务 四、 第三节 用人单位 【教学内容】 一、用人单位的概念和范围 二、用人单位的资格 三、用人单位的用人权利和义务 第四节 劳动行政部门 【教学内容】 一、外国的劳动行政机构 二、我国劳动行政部门的法律地位 三、我国劳动行政部门的组织体系 五、我国劳动行政部门的职责 六、 第五节 工会 【教学内容】 一、西方国家的工会 二、我国工会的性质和职能 三、我国工会的组织体系 四、我国工会的法律地位 五、我国工会的权利义务 第六节 用人单位团体 【教学内容】 一、外国的雇主协会 二、我国的用人单位团体 我国用人单位团体建立的必要性、我国用人单位团体建立的方式、我国用人单位团体应 当具备的特征 第七节 劳动服务主体 【教学内容】 一、劳动就业服务机构 7 就业登记机构、职业介绍机构、劳动就业服务企业 二、职业培训服务机构 三、劳动保护服务机构 四、社会保险服务机构 五、其他劳动服务机构 【重点、难点】劳动法律关系;劳动者;劳动权利能力和劳动行为能力;我国工会的性质和 职能、法律地位。 劳动关系协调篇 【本篇教学目的和要求】掌握劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除;掌握集体合同的 订立程序和效力;掌握用人单位内部规则的效力;掌握职工民主管理的形式 第七章 劳动合同 【本章教学目的和要求】掌握劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除 第一节 概述 【教学内容】 一、劳动合同的概念和特点 二、劳动合同的立法概况 三、劳动合同与相近法律形式的区别 (一)劳动合同与劳务合同 (二)劳动合同与企业内部承包合同 四、劳动合同的种类 (一)以合同主体为标准的分类 (二)以合同期限为标准的分类 (三)以合同目的为标准的分类 第二节 劳动合同的形式和内容 【教学内容】 一、劳动合同的形式 二、劳动合同的内容 (一)关于合同内容构成的一般规定 (二)关于若干合同条款的特殊规定:试用期、保密条款和禁止同业竞争条款、第二职 业条款、保证金条款、违约金和赔偿金条款、限制工资权条款、歧视条款 第三节 劳动合同的订立和续定 【教学内容】 一、劳动合同订立的概念 8 二、确定合同当事人的阶段 三、确定劳动合同内容的阶段 四、劳动合同的法律效力 (一)劳动合同的有效 (二)劳动合同的无效 五、劳动合同的续订 (一)劳动合同续订的概念 (二)续订的条件 (三)续订的程序 第四节 劳动合同的履行和变更 【教学内容】 一、劳动合同的履行 二、劳动合同的变更 第五节 劳动合同的终止和解除 【教学内容】 一、劳动合同终止的概念和事由 二、劳动合同解除的概念和事由 三、劳动合同解除的条件 (一)即时辞退的许可性条件 (二)预告辞退的许可性条件 (三)裁员的许可性条件 (四)预告辞退和裁员的禁止性条件 (五)即时辞职的许可性条件 四、劳动合同解除的程序 (一)辞退通知前的环节 (二)解约的协议或通知 (三)通知后的环节 五、劳动合同终止的法律后果 (一)用人单位的义务:支付经济补偿、其他义务 (二)劳动者的义务 第六节 劳动合同管理 【重点、难点】劳动合同的效力和劳动合同终止和解除的法律后果 第八章 集体合同 9 【本章教学目的和要求】掌握集体合同的订立程序和效力 第一节 概述 【教学内容】 一、集体合同的概念 二、集体合同的立法概况 三、集体合同的意义 四、集体合同的体制 第二节 集体合同的内容和期限 【教学内容】 一、集体合同的内容 二、集体合同的期限 第三节 集体合同的订立和效力 【教学内容】 一、集体合同订立的主体和原则 二、集体合同订立的签约阶段 三、集体合同订立的政府确认阶段和公布阶段 四、集体合同的效力 (一)对人效力 (二)时间效力 (三)空间效力 第四节 集体合同的履行、变更和终止 【教学内容】 一、集体合同的履行 二、集体合同的变更 三、集体合同的终止 第五节 集体合同的管理 【教学内容】 一、集体合同管理的概念和意义 二、集体合同管理的机关 三、集体合同管理的内容 【重点、难点】集体合同的适用效力和签订 10 第九章 用人单位内部劳动规则 【本章教学目的和要求】掌握用人单位内部规则的效力 第一节 概述 【教学内容】 一、用人单位内部劳动规则的概念 二、用人单位内部劳动规则的立法模式 第二节 用人单位内部劳动规则的制定和效力 【教学内容】 一、制定内部劳动规则是用人单位的权利和义务 二、用人单位内部劳动规则的内容 三、用人单位制定内部劳动规则的程序 四、用人单位内部劳动规则的法律效力 (一)内部劳动规则具有效力的理论依据 (二)内部劳动规则具有效力的必要条件 (三)具有效力的主要表现 第三节 劳动组织规则 【教学内容】 一、劳动定员定额规则 (一)劳动定员 (二)劳动定额 (三)劳动定额标准 二、劳动岗位规范制定规则 三、优化劳动组合规则 第四节 劳动纪律制定和实施规则 【教学内容】 一、劳动纪律的内容 二、劳动纪律的实施 【重点、难点】用人单位内部劳动规则的制定和效力 第十章 职工民主管理 【本章教学目的和要求】掌握职工民主管理的形式和职工代表大会 11 第一节 概述 【教学内容】 一、职工民主管理的概念和协调职能 二、职工民主管理的立法 三、职工民主管理的度 四、职工民主管理的形式 第二节 职工代表大会 【教学内容】 一、职工代表大会的性质 二、职工代表大会的适用范围 三、职工代表大会的职权 四、职工代表大会的职工代表 五、职工代表大会的多元关系 (一)职代会与股东大会的关系 (二)职代会与董事会的关系 (三)职代会与总经理的关系 (四)职代会与监事会的关系 (五)职代会与企业党组织和工会的关系 第三节 平等协商制度(略) 第四节 企业机构内职工代表制度(略) 第五节 职工民主管理的利益机制 【重点、难点】 职工民主管理的形式 劳动基准篇 【本篇教学目的和要求】掌握劳动法律法规关于工作时间与休息时间的规定;掌握我国关于 工资支付与最低工资保障的基本内容;了解劳动保护的基础理论;掌握女职工劳动保护和未 成年工劳动保护的基本内容。 第十一章 工作时间与休息时间 【本章教学目的和要求】掌握劳动法律法规关于工作时间与休息时间的规定 第一节 概述 【教学内容】 12 一、工作时间和休息时间的概念和划分 二、工时立法的起源和发展 三、工时立法的任务和内容 第二节 最高工时标准和工时形式 【教学内容】 一、最高工时标准和标准工时形式 (一)最高工时标准 (二)标准工时形式 二、非标准工时形式 (一)非标准工作日的类型和适用范围 (二)短工作日及其适用范围 (三)延长工作日及其适用范围 (四)不定时工作日及其适用范围 (五)连续工作日及其适用范围 三、非标准工时形式的管理 第三节 休假 【教学内容】 一、法定节假日 二、年休假 三、探亲假 (一)享受探亲假的条件 (二)探亲假的假期 四、其他假期 第四节 延长工作时间 【教学内容】 一、延长工作时间的概念和形式 二、延长工作时间的限制 三、延长工时的补偿 【重点、难点】法定假期和延长工作时间的规定 第十二章 工资 【本章教学目的和要求】 掌握我国关于工资支付与最低工资保障的基本内容 第一节 概述 13 【教学内容】 一、工资的概念和职能 二、工资立法模式 三、工资立法原则 (一)按劳分配原则 (二)工资水平随经济发展逐步提高原则 (三)工资总量宏观调控原则 四、工资制度中三方的权利 (一)劳动者的工资权 (二)用人单位的工资分配自主权 (三)国家的工资管理权 第二节 工资分配通则 【教学内容】 一、工资分配制度确定方式 二、工资构成 (一)基本工资 (二)辅助工资:奖金、津贴和补贴 三、工资形式 (一)计时工资 (二)计件工资 (三)年薪 四、工资定级 五、工资升级 第三节 工资分配分则 【教学内容】 一、岗位技能工资制度和经营者年薪制度 (一)岗位技能工资制度 (二)经营者年薪制度 二、国家机关基本工资制度 三、事业单位基本工资制度 第四节 工资保障 【教学内容】 一、保障最低工资 二、保障工资支付 (一)工资支付一般规则 (二)特殊情况下的工资支付 (三)禁止非法扣除工资 (四)欠薪支付保障 (五)保障实际工资 14 第五节 工资总量宏观调控 【重点、难点】工资构成，工资形式和最低工资保障 第十三章 劳动保护 【本章教学目的和要求】 了解劳动保护的基础理论;掌握女职工劳动保护和未成年工劳动 保护的基本内容。 第一节 概述 【教学内容】 一、劳动保护的概念和立法 二、劳动保护法的特征 三、劳动保护的任务和方针 四、劳动保护关系中各方主体的权利义务 (一)政府的劳动保护职责 (二)用人单位的劳动保护义务 (三)劳动者的劳动保护权利和义务 五、劳动保护法的体系 第二节 劳动安全卫生技术规程 【教学内容】 一、劳动安全技术规程 二、劳动卫生技术规程 第三节 劳动保护管理制度 【教学内容】 一、安全卫生 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 制度 二、安全卫生技术措施 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 制度 三、安全卫生教育制度 四、安全卫生设施“三同时”制度 五、安全卫生检查制度 六、重大事故隐患管理制度 七、安全卫生认证制度 八、伤亡事故报告和处理制度 九、个人防护用品管理制度 十、职工健康管理制度 第四节 女职工和未成年工特殊保护制度 15 【教学内容】 一、女职工的特殊劳动保护 (一)禁止安排女职工从事有害妇女健康的劳动 (二)对女职工的“四期”保护 (三)女职工劳动保护的其他措施 二、未成年工特殊劳动保护 (一)未成年工禁忌劳动的范围 (二)未成年工定期健康检查制度 (三)未成年工使用和特殊保护登记 【重点、难点】标准工作时间;延长工作时间;延长工作时间的待遇;工资;最低工资保障; 女职工和未成年工的特殊保护。 劳动保障篇 第十四章 社会保险 【本章教学目的和要求】掌握基本的社会保险制度。 第一节 概述 【教学内容】 一、社会保险的概念 二、社会保险制度的产生和发展 三、我国社会保险制度改革 第二节 社会保险通则 【教学内容】 一、社会保险法律关系 二、社会保险结构 (一)国家基本保险 (二)用人单位补充保险 (三)个人储蓄保险。 三、社会保险待遇享受条件 (一)主体资格 (二)实际发生法定的保险事故。 四、社会保险待遇计算依据 (一)工资 (二)工龄 (三)保险费 (四)特殊贡献。 五、社会保险基金统筹 16 七、社会保险的宏观管理和监督 第三节 养老保险 【教学内容】 一、养老保险的概念和形式 二、养老保险的立法 三、养老保险待遇的享受条件 (一)退休年龄 (二)退休工龄 (三)其他退休条件 (四)离休和离职条件 (五)权利丧失条件。 四、养老保险待遇的内容、标准和给付 (一)职工养老保险待遇的内容 (二)退休金的标准 (三)养老保险待遇的给付 五、养老保险基金的统筹 第四节 失业保险 【教学内容】 一、失业保险的概念和立法 二、失业保险待遇的享受条件 三、失业保险待遇的内容、标准和给付 四、失业保险基金的统筹 五、失业保险事业的经营形式 第五节 工伤保险 【教学内容】 一、工伤保险的概念和立法 二、工伤保险的归责规则 (一)工伤保险的归责原则 (二)特殊情况下的工伤保险归责 三、工伤保险事故的界定 (一)工伤的概念和范围 (二)职业病的概念和范围 (三)工伤致残程度和因工死亡范围 四、确定工伤保险待遇的程序 五、工伤保险待遇的内容、标准和给付 (一)工伤医疗期间 (二)工伤致残待遇 (三)因工死亡待遇 17 (四)工伤保险待遇的给付 六、工伤保险基金的社会统筹 第六节 疾病、生育、死亡保险 【教学内容】 一、疾病保险 (一)疾病保险的概念和立法 (二)疾病保险的被保险人范围 (三)疾病保险待遇的内容和给付 (四)疾病保险基金的筹集和适用 二、生育保险 三、死亡保险 【重点、难点】基本的养老保险制度;失业保险制度;工伤保险制度;医疗保险制度。 劳动执法篇 第十五章 劳动争议处理 【本章教学目的和要求】掌握我国劳动争议处理的有关规定 第一节 概述 【教学内容】 一、劳动争议的概念 二、劳动争议的分类 三、劳动争议处理的立法概况 四、劳动争议处理机构 五、劳动争议处理方式 六、劳动争议处理的请求权 七、劳动争议处理的原则 第二节 劳动争议处理体制 【教学内容】 一、外国的劳动争议处理体制 二、我国劳动争议处理体制的模式选择 (一)单轨体制或分轨体制的选择 (二)劳动司法机构类型的选择 (三)劳动争议处理体制中的“三方机制” 18 第三节 劳动争议基层调解 【教学内容】 一、概念 二、劳动争议基层调解的机构 三、劳动争议基层调解的程序 第四节 劳动争议仲裁 【教学内容】 一、概念 二、劳动争议仲裁机构和参加人 (一)劳动争议仲裁委员会 (二)劳动争议仲裁委员会办事机构 (三)劳动争议仲裁庭 (四)劳动争议仲裁员 (五)劳动争议仲裁的参加人 三、劳动争议仲裁的管辖 四、劳动争议仲裁的时效 五、劳动争议仲裁的程序 【重点、难点】 劳动争议的解决途径 19 20