合同制消防队员

随着社会经济的快速发展,消防部队担负的灭火救援任务日趋增多,加上城市高层建筑火灾及其他复杂火灾扑救难度增大、抢险救援难度的增大,公安消防部门面临的形势日益严峻。自然形成了消防部门警力、编制严重不足与承担的繁重的防火、灭火、抢险救援工作任务之间的矛盾日益突出,现役基层大中队官兵的力量已无法满足形势发展的需要。 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制消防员是新时期多种形式消防队伍建设的重要组成部分,是公安现役消防力量的有力补充,一定程度上缓解了基层消防部队执勤灭火救援任务重的压力,但是由于合同制消防员本身职业的特殊性,入伍前有的是学生,有的是退伍士兵,有的是商人,思想成分复杂,进部队目的不一,他们进入部队,如何与现役士兵共同相处,如何尽快适应部队的正规化管理,如何在确保安全稳定的情况下熟悉自身业务,最大限度的提升部队战斗力和凝聚力,成为我们现阶段管理工作中急需解决的问题。 一、合同制消防员存在的问题: (一)人员成分复杂。从目前征招的合同制队员的成份来看,有退伍的战士,有做生意的,有在家待业的,有刚毕业的大学生等等,来自不同的行业,社会阅历不一样,对待生活的态度也存在很大差异,进入部队的目的也不一样,因此表现出来的工作态度也不一样。 (二)、条令意识差、服从意识不强。由于长期在地方上的工作、学习、生活,在应聘前对消防工作的目的、消防队的性质、任务、消防队的管理要求根本不了解,应聘之后,发现消防工作与其个人的追求相差较大,尤其是与现役士兵同样接受部队正规的条令条例及规章的约束、一日生活秩序的落实,思想上“接受”不了,不愿意接受军事化管理,尤其到了过年、过节或重大活动等重大保卫的时候,任务更加繁重。部队工作时间比较长,工作比较艰苦也比较繁忙。他们大多适应了地方上无拘无束的生活,年轻气盛,抱负远大,但现实与理想有差距,使一些合同制消防员感到茫然和消沉,加之从事消防工作的稳定性不够,收入与其超负荷的工作强度不成比例,不同程度地挫伤了他们的工作积极性,产生心理失衡。面对“严格、紧张、有序”的部队生活,感觉与仅部队前的环境差别甚大,不愿服从部队管理,队伍管理比困难。 (三)、责任心、事业心不强、应聘动机不纯 当前,对于合同制消防员和文职雇员的征招工作仅仅依据《劳动法》和《合同法》出台了一些文件,且大多没有明确合同制消防员和文职雇员的用工性质。由于社会认同度不高,工作性质不确定,就业前景不明朗,政治、经济待遇相对偏低,打上 了“临时工”流动性、临时性的烙印。使得合同制消防员在消防大、中队工作期间,只是把从事消防职业作为一种谋生的手段,当成权宜之计,缺乏长期思想,缺乏从业光荣感和使命感,影响本职工作。大部分合同制队员到期拿工资,对个人利益看得比较重。以小部分合同制消防员抱着对部队的向往和来队锻炼的思想来到消防部队。还有一部分的合同制消防员把部队当跳板、持有观望的思想,先在消防部队待着,一旦有更好的工作岗位就提出不干,自动离职。 (四)、与现役官兵享受的政治待遇不同,一定程度上挫伤了合同制消防员的积极性。《消防法》规定,各级人民政府应当根据经济和社会发展的需要,建立多种形式的消防组织,加强消防组织建设,增强扑救火灾的能力。但该规定只是从法律层面上提出要加强消防组织建设,没有具体涉及到合同制消防员和文职雇员身份定位等问题。现役士兵表现优秀的可以立功受奖、入党、学技术等,而关于合同制消防队员的奖励问题并不明确,或一些奖励目标遥不可及或得不到上级的重视;所以一定程度上挫伤了他们工作的积极性。 二、加强合同制消防员管理的对策: (一)、出台相应的法规政策,给其“身份定位”,使消防部队在管理上有章可循。现行《消防法》(修订草案)中有“各级人民政府应当加强消防组织建设,根据经济和社会发展的需要,建立多种形式的消防组织,增强火灾预防、扑救和应急救援能力”的规定,但未直接明确合同制消防员的法律地位。这需要公安、劳动、保障、财政等部门联合制定部门规章,对合同制消防员建设作出专门规定,明确合同制消防员的法律地位,明确合同制消防员的职业定义、等级、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、职业功能、职业要求以及职业保障条件,将其纳入消防正规化建设体系。然后由县人民政府根据上位法的规定制定地方政府规章,结合当地实际,对合同制消防员和文职雇员队伍的建立、管理、使用、经费保障等问题作出具体规定,增强可操作性。 (二)、坚持“以情带兵”,加强条令学习、打牢合同制消防员的条令意识和服从意识。为增强部队的凝聚力和向心力,我们可以对合同制消防员实行人性化管理和服务。一是建立工作汇报 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。在重大节日,如元旦、春节、五一、八一、十一节,消防员因执勤不能与家人团聚,大队领导就可以把他们的亲人邀请到中队,以茶话会、联欢会、观摩消防演练等形式,向合同制消防员的亲人汇报合同制消防员在部队的工作、训练、生活情况,与家长交谈合同制消防员入伍后的成长进步,并让合同制消防员展示消防业务技能表演,让家长观摩合同制消防员的内务设置,参观部队的正规化建设,让每一位消防员的亲人潜移默化的关心消防事业,收到了一 举两得的效果。他们的年龄大小不一,入队目的各不相同,入队后“军人”意识淡薄,把自己定位到一个“临时工”,工作主动性差,争先创优意识不强。因此,我们在管理中还应体现“以人为本”的原则,既要坚持用制度管理人、用纪律约束人,既要加强条令条例的学习,打牢其条令意识和服从意识,更要用环境造就人、用真情感化人。不责骂、不体罚,要坚决杜绝采取与《条令条例》和各种规章制度不相符的政策,要本着“人性化”的出发点,采取循循善诱的态度,与他们促膝谈心,听取他们对部队管理的意见和建议,要积极帮助他们解决工作和生活中的困难,要多鼓励、少批评,要以实际行动做到“以情带兵”,要通过组织开展多种文体活动,让合同制队员和现役战士经常进行思想交流,也有利于让他们在具体的活动中,使合同制队员主动消除心理隔阂,致力营造“和睦、和谐、合作”的气氛,真正使现役官兵和合同制队员心往一处想、劲往一处使,形成了人人参与管理,人人服从管理,积极营造干部、战士、合同制亲如一家的和谐氛围。 (三)、理清管理理念的偏差,解决政治待遇、提高其工作积极性。为确保合同制消防员队伍保持强大的生命力,我们领导干部可以协调地方公安局、政府组织部门将合同制消防员的党(团)组织关系全部纳入了地方党(团)组织管理。部队按照党(团)章的规定,对新招收合同制消防员中的党(团)员按时将其党、团组织关系介绍信,交于政治部门,及时办理党、团组织关系转移手续,并随所在中队党支部、团支部参加组织生活。部队党(团)组织每年根据合同制消防员的申请和表现,报地方公安局批准,吸收其为党(团)员。对灭火救援表现突出的合同制消防员,部队将报地方政府,为其请功受奖。政治待遇上的平等,对合同制消防员的管理教育起到积极促进作用。 (四)、建立竞争激励机制,激发合同制消防员的敬业精神 合同制消防员补入部队后,原有的规章制度已经不能适应管理的要求。我们可以依据《合同制消防员量化考评规定》,对合同制消防员的执勤、训练、工作、学习、遵章守纪、灭火救援等方方面面加以规范,实行日考评、周总结、月结算,以量化分数衡量工作,对考核结果上墙公布,让事实说话,让全体队员心服口服。根据考评情况,确定奖励基金的发放额度。我们也可以充分利用黑板报、宣传栏晚点名、军人大会等场合和时机,对工作积极、训练刻苦、纪律严明、团队精神强的优秀队员进行大张旗鼓的表扬,鼓励全体官兵向他们学习,营造了比学赶帮超的良好氛围。在与现役士兵及合同制消防员深入谈心交心的基础上,根据队员的个人愿望,结合实际条件,可以制定人才培养 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。对于表现突出、成绩优异的可以考虑联系地方驾校让其学习驾驶、相关技校学习厨师等,平等竞争,奖罚分明的管理模式, 促使合同制消防员严格自律,奋发进取。奖惩激励制约机制的建立,有利于激发合同制消防员敢于争先、奋发有为的敬业精神。 总之,我们对于合同制消防员的管理教育还处于探索阶段,按照现有模式即现役官兵进行混编管理,我们相关部门要在工资待遇、社会保障、工作激励措施等问题上要及时出台合理的规定,提高合同制制消防员的待遇,使其安心工作、服从管理,对其定期开展谈心沟通,随时了解其思想脉搏,确保现役官兵和合同制消防员的和谐关系,保持部队稳定,从而进一步推动我们消防部队各项工作的开展。