考勤管理制度-2013.03.01

深圳汇世康联投资管理有限公司 考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 为确保出勤的准确统计,保持正常的工作秩序,特制定此考勤管理制度,望每位家人认真阅读,严格遵守。 一、作息时间 1、公司实行八小时工作制,每月调休4天。调休日不可顺延至下月。 2、工作时间为上午8:45至12:00,下午13:30至17:30。 3、法定节假日依国家规定,按公司具体办法执行。 二、考勤 管理规定 工会经费管理规定网络安全管理规定设计变更管理规定工程设计变更管理规定设备使用管理规定 1、公司实行上下班打卡制,在前台大厅进行打卡。 2、上下班忘记打卡者,需在前台填写未打卡情况说明书,并由上级主管签字确认后交考勤人员;忘记打卡者应及时补卡。 4、考勤周期为一个自然月。各部门主管必须对本部门人员的出勤情况进行监督并负责。 5、考勤人员每月5日之前统计好上月的考勤情况,经相关人员审核后,上传至群共享以便员工核实自己的出勤 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ,无异议后8日前提交财务部,用于工资核算。 6、员工请假、休假、调休、加班必须在前台填写《请假申请单》,并经相关领导签字确认方可生效,并交人力资源部保管。 7、来不及填写《请假申请单》者,必须在开始上班之前电话告知部门主管,得到批准后委托同事代为填写《请假申请单》,经相关领导签字之后,交考勤人员备案。 8、请假员工假期未满上班或超假,必须到考勤人员处办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论处。 三、迟到、早退 (一)迟到、早退的规定 上班时间开始后30分钟(含)内到达者,记为迟到;超过30分钟者,按旷工半天论处。提前30分钟(含)下班者,记为早退;超过30分钟者,按旷工半天论处。 (二)迟到、早退的处罚 1、按月统计,迟到1次者,扣薪10元 2、迟到2次者,每次扣薪20元,共40元 2、累计2次以上5次(含)以下者,扣发5天的绩效工资。 3、累计5次以上7次(含)以下者,扣发10天的绩效工资。 4、累计7次以上10次(含)以下者,扣发当月绩效工资。公司有权予以解聘。 四、旷工 (一)旷工的界定 1、未经部门主管或公司领导批准,擅离职守的; 2、迟到或早退累计达到旷工标准的; 3、工作时间打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情(违反当天按旷工1天处理); 4、因本人违法乱纪,被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的; 5、其它类似行为。 (二)旷工的处罚 1、按月统计,旷工达半天者,扣发当天全额工资; 2、累计旷工1天者,扣发2天全额工资,并给予1次警告处分; 3、累计旷工2天者,扣发5天全额工资,并给予1次记过处分; 4、累计旷工3天者,扣发当月全额工资,并给予1次记大过处分; 5、累计旷工3天以上6天(含)以下者,扣发当月全额工资,第二个月起留用察看,发放基本工资; 6、累计旷工6天以上者,予以解聘。 五、请假 普通员工适用:员工因私事请假3天(含)以内的,由部门负责人审批;3天以上7天(含)以下的由副总经理审批;7天以上的,报公司总经理审批。 部门领导及以上级别干部适用:3天(含)以内的,由副总经理审批;3天以上的由总经理审批。 (一)事假 1、员工申请事假须提前填写《请假申请单》。因紧急情况不能按时出勤时,在取得部门负责人批准后,应委托同事代为填写《请假申请单》,经相关领导签字之后,交考勤人员。 2、事假以小时为计假单位,事假期间不享受公司提供的相关福利,按实际请假天数从当月工资中扣除。 3、员工年累计事假不得超过8天,超过天数按旷工论处并进行经济处罚,年累计事假达到15天的,公司有权予以解聘。 4、员工每月事假天数不得超过1天,也可在休息日冲抵事假。事假超过一天在原有的基础上多扣半天的绩效工资。(不接受临时请假,特殊情况除外,请遵守请假流程具体参考 病假第一条规定) (二)病假 1、员工申请事假须提前填写《请假申请单》。如因疾病临时休假,在取得部门负责人批准后,应委托同事代为填写《请假申请单》,经相关领导签字之后,交考勤人员。 2、病假需出具二级以上医院的有效证明(《病情诊断证明书》、病历、相关发票、检查结果),无有效证明者按事假处理,情况不属实或提供虚假证明者,以旷工论处。 3、病假按天发放对应基本工资。 4、员工每月病假次数不得超过1天,超过部分按照事假处理(原则上不接受临时请假,特殊情况除外)。 5、员工享受年假的,可以年假优先冲抵病假。 6、员工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗,根据本人实际参加工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,以员工的基础工资为基数,按照相应比例给付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准,但不低于本市规定的最低工资标准的80%。 ◆医疗期给予标准: 实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月; 实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月; 20年以上的为24个月。 ◆员工因病或非因公负伤停止工作,连续或累计医疗期在6个月以内的,根据在本公司工作的年限确定病假工资计发标准: 本公司工龄不满2年者,按本人标准工资的60%计发; 本公司工龄已满2年不满4年者,按本人标准工资的70%计发; 本公司工龄已满4年不满6年者,按本人标准工资的80%计发; 本公司工龄已满6年不满8年者,按本人标准工资的90%计发; 本公司工龄已满8年及8年以上者,按本人标准工资的100%计发。 ◆员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的医疗期病假工资计发标准: 连续工龄不满一年者,按本人标准工资的40%计发; 连续工龄满一年不满三年者,按本人标准工资的50%计发; 连续工龄满三年及三年以上者,按本人标准工资的60%计发。 六、加班 (一)加班管理规定 1、加班人员应提前填写《加班申请单》,经部门负责人批准签字,并报相关领导审批后,交考勤人员备案,方可实施加班。 2、加班类别包括工作日加班、公休日加班及法定节假日加班。 3、加班时间以0.5小时作为起点计时单位。累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为一个工作日。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 4、工作日加班时间一般1小时,经公司与该员工协商后,在保证员工身体健康的前提下,最多不得超过3小时/天,可根据公司安排及时补休。每个月加班时间不得超过36小时。 5、员工的加班起止时间以个人提交的书面申请,经相关领导签字确认为准。 (二)加班补偿规定 加班补偿方式有调休和加班补贴两种。当月加班可根据工作紧张程度首先安排补休,因工作原因未能安排补休的发放加班补贴。 1、调休时间计算: (1)国家法定节假日加班不可补休; (2)工作日及公休日加班按1:1的比例折算补休时间 2、加班补贴计算: (1)工作日加班按日基本工资的150%计算加班补贴; (2)公休日加班按日基本工资的200%计算加班补贴; (3)国家法定节假日加班按日基本工资的300%计算加班补贴。 3、当月未调休完的日期以正常出勤计算,按日工资总额的100%计算出勤补贴。 (三)不属于加班的情形 1、公司经理级(含)以上员工在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。 2、公司业务部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。 3、属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班。 4、因工作需要出席社交场合。 5、市场销售人员的业务时间。 (四)罚则 1、在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间迟到、早退情节3倍处罚。 2、加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成应完成工作者,取消加班补偿,并视 情节轻重惩处。 七、其它规定 (一)卫生 晨会前打扫完自己区域的卫生,未打扫完卫生累计三次乐捐一次,以此类推。(特殊情况除外) (二)晨会 3分钟之内未准时参加晨会累计两次乐捐一次,以此类推。(特殊情况除外) (三)服装 上班时间未穿工装累计两次乐捐一次,以此类推。(特殊情况除外) (四)纪律 上班期间打接私人电话累计三次乐捐一次。 开会期间手机响动累计三次乐捐一次。(特殊情况除外)