总经理岗位职务说明书
一、岗位标识信息
岗位名称:总经理 隶属部门:总经办 职位等级:行政一级 直接上级:董事长 直接下级:行政副总经理、业务副总经理、CFO 分析日期:2006年10月
二、岗位工作概述
全面负责公司的生产经营目标的实现，保持公司健康、快速和可持续发展。
三、工作职责与任务
1、 主持公司生产经营管理工作。
2、 组织实施董事会决议。
3、 组织实施公司年度经营
计划
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和投资
方案
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。
4、 组织拟定公司内部管理机构设置方案。
5、 组织拟定公司基本
管理制度
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。
6、 组织拟定公司具体规章。
7、 提请聘任或解聘公司总监、财务负责人。
8、 聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员。
9、 定期主持总经理办公会会议。
10、 负责把握公司发展方向，制定公司的整体发展战略规划。
11、 负责审核制定公司投资项目计划、管理方案、企业操作流
程。
12、 制定公司年度工作计划和整体经营管理工作计划。 13、 推动各项管理规章、制度的建设和完善。
14、 组织完成公司整体业务计划。
15、 协调、激励各个部门的工作。
16、 公司章程和董事会授予的其他职责。
四、工作绩效
标准
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1、 公司各项计划与目标的制定科学、合理，并能够保证在规定
的时间内完成。
2、 公司组织建设完善高效，各项业务开展有序。 3、 公司人力资本团队能够满足公司发展和业务开展的需要，确
保公司核心人才群的稳定和素养的快速提升。 4、 企业文化塑造能够使全员充分领悟公司的经营理念，展示企
业良好形象，体现鑫苑人的品质风貌。
5、 在外联工作中不使公司形象和利益受损。
五、岗位工作关系
(一)内部关系
1、 所受监督:在本职业务开展中接受董事会、监事会的指导、
监督。
2、 所施监督:对业务副总经理、行政副总经理和各总监实施
监督。
3、 所施指导:对业务副总经理、行政副总经理和各总监实施
指导。
4、 合作关系:与业务副总经理、行政副总经理和各总监发生
协作关系。
(二)外部关系:与企业相关方的公共关系。
六、岗位工作权限
1、 公司发展规划、投资计划、研究开发的决策权。 2、 经营决策权。
3、 审定、修改、签发公司发展规划及生产、经营、销售计划和
权力。
4、 组织机构设置权。
5、 机构人员配置权。
6、 文件审批权或否决权。
7、 各职能部门的总体经费支出的审批权或否决权。 8、 总经理奖金的支配权。
9、 公司重大经营管理项目的主持权。
10、 直属下级的监督、指导权。
11、 中层及以下管理人员任免权，总监、副总师以上管理人员
任免建议权。
12、 公司章程和董事会赋予的其他权力。
七、岗位工作时间
在公司制度规定的正常上班时间内工作，需要加班。
八、岗位工作环境
大部分时间在有空调的办公室工作，有时需要外出办事。 九、知识及教育水平要求
1、 具有经济管理相关专业大学本科以上学历。
2、 受过管理学、领导科学、经济法、战略决策、人力资源管理、
财务管理等方面的知识培训，知识面广，知识综合素养高。 十、岗位技能要求
1、 具备极强的敬业精神和丰富的管理经验。
2、 具备出色的领导管理才能，具备先进的管理理念，熟悉现
代企业管理制度和管理模式。
3、 在人力资源管理、财务管理、市场运作管理方面，知识丰
富，并且具有丰富的实战经验。
4、 具备先进的市场观念、效益观念、竞争观念、信息观念、
技术创新观念、人才观念、服务观念。
5、 具备战略能力和战略眼光。
6、 具备管理者的道德观和社会
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
感。
7、 具有一定的计算机操作能力。
十一、工作经验要求
1、 从事过五年以上大中型企业全面管理工作，并担任大型企业
总经理职位三年以上。业绩突出者可破例提拔。
2、 理论与实践并重。
十二、个性特征
1、 作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意识和开拓精神。
2、 富有团队意识，团队组织能力强。 十三、其他素质要求
1、 身体健康。
2、 能承受高强度的工作。
3、 能承受较大的精神压力。
4、 年龄30――50岁，一般无特殊性别要求。
浙公网安备 33021202002483