佛山劳动合同

佛山劳动合同 劳动合同 Labor Contract 甲方(用人单位)名称: Party A (Employer): 公司 地址: Address: 法定代表人: Legal representative: 1 乙方:(劳动者) Party B: (Laborer) 姓名: Name: 身份证号码: ID No.: 户籍所在地: Place of domicile: 通讯地址: Mailing address: 甲乙双方根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等 法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本 2 劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 Based on Labor Law of the People’s Republic of China, Labor Contract Law of the People’s Republic of China, and other laws and regulations, on the basis of equity, free will and consensus, both parties agree to conclude the Labor Contract to commonly comply with all provisions herein. 一、劳动合同及期限 I. Labor Contract and Term 1、 合同期限: 1. Contract term: 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期 限为 3 个月。 The contract is valid from to , and the probation is 3 months. 2、任职职务(工作岗位): 2. Title (post): 3 3、工作汇报对象: 3. Report to: 4、工作地点: 4. Work location: 公司 5、工作时间: 5. Working hours 每天工作8小时，休息日由上级主管结合酒店工作实际予以 灵活安排。每周休息不少于1天。 Work 8 hours per day, and the rest day is flexibly arranged by the leading supervisor depending on the actual work in the hotel. It should rest for no less than 1 day per week. 4 6、工作 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx : 6. Job responsibilities: 详见《职位 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 》 See Job Description of for details. 7、保密约定: 7. Confidentiality: 在工作中得到的有关机密信息管理、公司财产和客户资料等 公司的所有事项无论在职期间或者离职后未经公司许可不 得泄露给第三方。 Without permission of the company, the management of related confidential information, company property, customer data and all matters related to the company obtained during the work shall not be disclosed to the third party. 5 二、乙方劳动报酬及福利待遇 II. Labor Remuneration and Welfare of Party B 1、工资 1. Salary 试用期及转正后;月工资及福利为 人民币 元/月;发薪日为 日，遇节假日顺延。 After probation and the employee becomes a regular worker, the monthly salary and welfare is RMB Yuan. The salary will be paid on the theach month. In case of festival and holiday, it will be postponed. 以上薪酬包括受聘方加班、通宵工作或外出公干等职责需求 的补偿。 The above remuneration includes the compensation necessary for overtime work, all-night work or business trip 6 of the employee. 每年发放13个月月薪。 It issues 13 months of salary annually. 2、奖金 2. Bonus 根据工作业绩和对甲方的贡献程度在年底给予奖金。 Issue bonus based on the work performance and contribution of Party A at the end of year. 3、年假 3. Annual leave 按国家有关规定执行。 It should be governed by relevant provisions of the state. 7 4、社会保险 4. Social insurance 合同期内，甲方依法为乙方参加社会保险，社会保险费个人 缴纳部分，甲方从乙方工资代扣代缴。 During the term of the contract, Party A makes Party B attend social insurance according to law. The individual contribution to the part of social insurance will be withheld by Party A from the salary of Party B. 5、医疗 5. Medical care 乙方工伤、患病或非因工负伤的医疗待遇及在孕期、产期、 哺乳期内各项待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 8 The work injury, disease or medical treatment irrelevant to work injury, and all treatments related to pregnancy, perinatal period and lactation of Party B are governed by relevant state and local policies and regulations. 三、劳动保护和劳动条件 III. Labor Protection and Labor Conditions 1、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫 生 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的劳动条件和劳动工具，切实保护乙方在生产工作中 的安全和健康，在合同期内应甲方定期组织对乙方进行职业 健康检查。 1. Party A provides the labor conditions and instruments of labor that comply with the state labor sanitation standard in accordance with the state and provincial labor protection regulation, practically protects the safety and health of Party B during the production work, and regularly organizes Party B for occupational health examination during the term of the contract. 9 2、乙方患职业病或因工负伤的，甲方应按《工伤保险条例》 的规定办理。 2. In case that Party B has occupational disease or is injured due to work, Party A should handle in accordance with provision of Regulations on Worker’s Compensation Insurance. 四、劳动合同的变更、解除、终止 IV. Modification, Cancellation and Termination of Labor Contract 1、甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。 1. Both parties may modify or terminate the contract through negotiation. 2、双方须依照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共 和国劳动合同法》相关条例执行。 2. Both parties must implement in accordance with Labor 10 Law of the People’s Republic of China, Labor Contract Law of the People’s Republic of China. 3、解除本合同后，甲乙双方在3日内办理解除劳动合同的 相关手续 3. Upon termination of the contract, both parties should conduct procedures related to termination of labor contract within 3 days. 五、劳动纪律 V. Labor Discipline 1(乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和 企业依法制定的各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，严格遵守安全操作规程，服 从管理，按时完成工作任务，执行劳动安全卫生规程，遵守 职业道德。 1. Party B should consciously comply with related state and provincial labor discipline and regulations, and all rules and regulations formulated by the company according to law, 11 strictly abide by the safety operation instruction, and obey the management, as well as complete the task, carry out labor safety and sanitation regulation, and observe the occupational ethics. 2(乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予 相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本劳动合同。 2. If Party B violates the labor discipline, Party A may give corresponding administrative sanction and economic punishment based on the company rules and regulations, and even terminate the Labor Contract. 六、法律 VI. Law 1、合同期间，乙方在工作地点以外或工作职责范围外触犯 法律，或因乙方个人原因触犯法律的，由乙方自行承担一切 责任。 1. During the term of the contract, if Party B violates the law 12 out of the work location, or job responsibility, or due to personal reason, Party B should assume all liabilities. 2、非乙方个人原因产生的与其工作职责或甲方有关的法律 问题，甲方需提供法律援助及支付相关费用支持。 2. In case of matter of law caused by job responsibility irrelevant to personal reason of Party B or related to Party A, Party A should be provided legal aid and paid related expenses for support. 3、由于酒店建筑漏洞造成的意外事故，乙方不负任何责任。 3. Party B will not assume any liability for the accident caused by flaw of hotel construction. 4、试用期后，如乙方在合同期内提出解除劳动合同，需提 前三十日以书面形式通知甲方;如甲方在合同期内提出解除 劳动合同，需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙 方一个月工资后，可以解除劳动合同。 4. Upon probation, if Party B proposes to terminate the 13 Labor Contract during the term of contract, it should notify Party A in writing thirty days in advance. If Party A proposes to terminate the Labor Contract during the term of contract, it should inform Party B in writing thirty days in advance, or the Labor Contract can be terminated after Party A pays one month of salary to Party B additionally. 5、由于员工人为出错或部门保养维护不足造成的意外事故， 部门负责人需与乙方共同承担法律责任。 5. For the accident caused by the artificial error of employee or inadequate maintenance of department, the department principal should assume the legal 篇二:佛山劳动合同 编号: 劳 动 合 14 同 用人单位(甲方):广州仕邦人资源有限公司佛山分公司 劳 动 者(乙方): 身 份 证 号 码: 使 用 说 明 一、用人单位与劳动者在签订本合同时应认真阅读，合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签名或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。 四、约定劳动者正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于用工地当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在第十 15 二项中列明，或另签订补充协议。 五、用人单位工会或员工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。员工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 六、双方经协商一致后，对劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定，可在合同第十二项中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 七、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。 八、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 名称:广州仕邦人资源有限公司佛山分公司 姓名: 法定代表人(主要负责人): 身份证号码: 陈 景 峰 户籍地址: 16 经济类型: 私 营 通讯地址: 佛山市禅城区汾江中路 通讯地址: 121号东建大厦第二十四层JK室 电子邮箱: 电 话: 400-716-2588 联系电话: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳 动合同法》 等关法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则，订立本合同。 一、合同期限 第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期 限: (一)有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。 17 (二)无固定期限:从 年 月 日起至法定的终止条件出现时 止。 (三)以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为合同终止的标志。 第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合 同期内): (一)无试用期。 (二)试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 (合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一 18 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。乙方在试用期内出现病假、事假情形的，甲乙双方同意按请假时间相应顺延试用期) 二、工作内容和工作地点 第三条 乙方的工作内容:由甲方派往 金羚电器有限 公司(以下简 称“用工单位”)工作，工作岗位: 。 第四条 乙方第一工作地点/区域: ，甲方可根据甲方的业务所在地调配乙方的工作地点。 第五条 甲方或用工单位根据生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，如乙方认为不适应甲方或用工单位调整的工作，应书面申请另行调整，也可提出解除劳动合同。 19 三、工作时间和休息休假 第六条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间: (一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方或用工单位因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 (三)综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”):年( )、半年( )、季( )或月( )为周期的综合计算工时工作制。 第七条 甲方或用工单位执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合 20 同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 支付工资。 第八条 经甲方或用工单位依法申请并经劳动行政部门批准的不定时工作制或者综合计算工时工作制，依法均适用于乙方。 四、劳动报酬 第九条 乙方正常工作时间的工资标准，按下列第( )种形式执行，并不得低于用工当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。如低于用工当地人民政府规定的最低工资标准，则按最低工资标准执行。 (一)计时工资:人民币 元/小时; (二)计件工资:计件工资的劳动定额管理按照用工单位依法制订的相关规定执行，完成劳动定额的，为人民币 元/月。(该劳动定额为用工单位70%以上职工在正常工作时间内可以完成的劳动量); (三)甲乙双方根据用工单位的工资制度，约定乙方正常工 21 作时间工资为 元/月，由甲方或者用工单位根据用工单位的工资制度以及乙方工作业绩、出勤和纪律等情况，考核发放。 (四)其他形 式: 。 第十条 乙方试用期工资为人民币 元/月(不得低于第九条约定工资的80,或用工单位同一岗位最低档工资，并不得低于用工地的最低工资标准)。 第十一条 乙方加班工资计算基数为正常工作时间工资。甲方或用工单位与劳动者约定的奖金、津贴、补贴等项目均不属于正常工作时间工资。 第十二条 甲方或用工单位可以根据工作需要、乙方的身体情况、工作能力、工作表现，对乙方的工作岗位、职务进行调整，并有权按照乙方新岗位确定工资水平，实行薪随岗变。 第十三条 甲方或用工单位依法安排乙方加班的，应按《劳 22 动法》第四十四条的规定支付加班工资。甲方和用工单位鼓励乙方充分利用正常工作时间完成工作，不提倡利用非正常工作时间加班。乙方确因工作需要加班的，须按甲方或用工单位加班报批制度，履行加班申请审批程序，征得甲方或用工单位书面同意后，方可获得加班工资。以下情况不视为加班: (一)在节假日组织的郊游及其他娱乐活动; (二)在非节假日组织下班后的娱乐活动; (三)未经上司指派和书面批准的自愿延长的工作时间及节假日的工作时间; (四)未经用工单位确认的或者采用计件工资形式未完成劳动定额的自愿延长工作时间; (五)在工作地点用餐及休息的时间。 第十四条 甲方或用工单位为乙方发放工资的时间为每月 日。如遇节假日或休息日顺延，不视为未按时支付。 23 第十五条 双方约定以下行为不属于拖欠或未足额支付劳动报酬的行为: (一)因乙方自己的原因导致甲方或用工单位不能及时支付的，包括但不限于乙方未及时提供或提供的用于工资发放的银行卡或存折信息不正确;乙方用于工资发放的银行卡遗失;乙方对当月工资支付有异议时，需要重新核算的;乙方委托代领人的委托手续不全等情况。 (二)乙方未办理离职手续而擅自离职，导致甲方或用工单位不能结算和发放乙方工资的; (三)非因甲方或用工单位原因延误支付的其他情形。 第十六条 双方约定以下行为不属于未足额支付劳动报酬的行为: (一)依法应从工资中代扣或者代缴的费用; 篇三:佛山市劳动合同 24 25