考勤规定
一、总述
(一)、主管负责公司考勤工作,包括制度解释及完善,组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作,并于当月25日统计上月的出勤情况。
(二)、考勤
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
二、日常出勤规定考勤制度
1.上班时间
?每周休息1天。
?上班时间为8:30-17:30,中午12:00-13:00休息一个小时。
?节假日统一按照国家法定节假日执行。
?上、下班需进行指纹打卡。
?上、下班未打卡记录迟到一次。
2.迟到、早退、旷工制度
?迟到或早退5分钟以上30分钟以内者,记录迟到一次;
?30分钟以上,2小时以内者,记录迟到两次;
?迟到或早退超过2小时,扣除半天工资额;
?迟到或早退超过4个小时,按旷工处理;
?每月迟到超过5次,扣除一天工资额;
?无故旷工一天扣除200元。当月累计旷工3天,或一年内累计旷工超过30天者,作除名处理,公司不负责其一切善后事宜。
四、请假规定
除非特殊情况,员工请假必须提前办理请假手续,到办公室领取《请假申请单》,并经过直接领导和总经理签字方为生效(一天内假期直接领导同意即可),否则按旷工处理。
1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者,应补办请假手续;
2、员工因病或非因工伤请假超过一天者,须持医院开具的病假证明办理请假手续,连续病假3天以内由直接主管上级批准,3天以上由总经理批准。
3、员工到医院看病视为病假,以实际离岗时间填报病假申请单,办理请假手续。
4、员工医疗期自病假之日起计算。
六、事假规定
1、员工确因私事须亲自处理,可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请,办理相应请假手续,否则一律不予批准并按旷工处理;
2、请假期满,如需延长,应提前办理请假手续,经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时,可采用通讯办法
报告
软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载
相应主管上级,事后补办手续;
3、员工因特殊原因迟到,经补办请假手续可作为事假处理;
4、员工连续请事假一天以内有直接主管上级批准,两天以上由主管领导批准。
5、病假、事假为无薪假。
七、加班规定
1、加班提供工作餐,加班工时3月内可以用于抵用请假工时,不可用于抵消迟到早退工时。
2、员工主动加班需要直属主管批准,并记录。公司将在不影响工作的前提下,由主管安排倒休。
3、离开时按规定打卡。
4、公休日加班可补休,补休时间由主管批准安排,交办公室备案办公室无备案的不予承认。
八、补班规定
当月请假允许次月25日前补班,否则扣除请假当天工资。
扣除工资=(个人基本工资/当月应上天数)*当月请假天数
浙公网安备 33021202002483