女职工特殊权益保护专项集体
合同
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* * * * * * * *(单位名称)
女职工特殊权益保护专项集体合同
(参考样本)
第一章 总则
第一条 为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康,
减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困
难,发挥广大女职工在企业生产经营工作中的重要作用,根据
《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》及《河南省<女职工劳动保护规定>实施办法》等有关规定,依照“平等协商、
共谋发展”的原则,结合企业实际情况,制定本合同。
第二条 本合同由***公司(以下简称公司)与***公司工会(以下简称工会)经双方集体协商后签订。本合同与公司集
体合同一并执行。
第三条 本合同所称女职工包括所有与本公司建立劳动关
系的女职工。
第二章 女职工的劳动权益保护
第四条 根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特
点,公司在发展生产的同时,要积极改善劳动条件,加强对女
职工的劳动保护。
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第五条 建立健全女职工劳动安全保健卫生
制度
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,严格执
行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法
规,对女职工进行劳动卫生安全教育,减少职业危害。
第六条 女职工与男职工同工同酬,在享受福利待遇等方
面男女平等。
第七条 由于正常工作调动,女职工到新的适合女性从事
的劳动岗位时,任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。
第八条 不得在女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间降低
其基本工资、辞退或者单方解除女职工的
劳动合同
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。
第九条 在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面,坚持
男女平等的原则,不得歧视女职工。
第十条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动
强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第三章 女职工的特殊利益保护
第十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第
三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产
前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
对怀孕反应特别严重,不能坚持正常工作的女职工,经医
务部门证明应照顾休息的,其休息期间享受病假待遇。
第十二条 不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水
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作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第十三条 女职工怀孕不满四个月流产时,给予产假十五
天至三十天;怀孕满四个月以上流产时,给予产假四十二天。
满七个月分娩,按正常产假对待。
第十四条 女职工产假为90天;难产的,增加产假15
天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚
育的女职工,按照《河南省计划生育
条例
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》的规定,除享受国
家规定的产假外,增加晚育假三个月。
女职工可在产前15天开始休产前假,休假天数计算在产
假天数之内。
第十五条 对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长
工作时间和夜班劳动,应给予每天工间休息一小时。如工作许
可,经本人申请,公司批准,可请产前假两个半月。产前假期
间工资按照原工资性收入80%计发。
第十六条女职工生育、人工流产所发生的医疗费用,按
郑州市女职工生育保险规定的标准支付。
第十七条女职工在产假期间视为出勤,工资照发。公司
增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应
作出勤对待。
第十八条女职工产假期满后,公司应在每班劳动时间内
给予哺乳女职工两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。
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多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分
钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位的哺乳
室内哺乳的往返途中时间算作劳动时间,并相应减少劳动定额。
第十九条 女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后,
可享受计生假,享受正常出勤待遇。
第二十条 经批准生育二胎的女职工,享受产假九十天。
第二十一条晚育的女职工在生育期间,其配偶享有一个
月的护理假,护理假视为出勤。
第二十二条 按月发给女职工卫生用品(或折发人民币*元)。
第二十三条 女职工浴室要符合卫生要求,一律使用淋浴;
女职工厕所采用蹲式;女职工卫生室保证按时开放。
第二十四条 每年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病
的检查。
第四章 合作与监督
第二十五条 公司支持工会女职工组织参与民主管理,在
工会代
表
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大会、职工代表大会中,女职工代表的比例应与女会
员(或女职工)总数的比例相适应。工会女职工委员会的代表
参加公司平等协商签订集体合同全过程。
第二十六条 为有效维护女职工的权益,公司与工会实行
有效的密切合作,定期或不定期召开联席会议或座谈会议,就
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企业女职工权益保护情况相互通报和协商,共同探讨新形势下
女职工权益保护工作的新方法、新路子。
第二十七条 为确保本合同的全面履行,合同双方成立对
等人数的监督小组,其成员由工会代表、公司代表根据人数对
等的原则组成。每半年对合同履行情况进行一次联合检查,或
由公司工会女职工委员会组织女职工代表进行维权巡视,并将
检查或巡视结果向联席会议通报。
第五章 合同的变更、解除和终止
第二十八条 在下列情况下可以变更本合同:
(一)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府
规定的劳动标准和条件修改或废止的;
(二)在合同履行过程中,双方确需补充、完善和变更部
分条款的。
第二十九条 在企业发生关、停、并、转等情况,致使本
合同不能履行时,可以解除。
第三十条 在下列情况下可以终止本合同:
(一)合同期满;
(二)因不可抗力致使企业不能正常生产经营,合同难以
履行。
第三十一条 本合同在执行中,双方都有权提出修改合同
文本,经双方协商同意后进行修改,修改后的条款作为本合同
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的附件执行,与本合同具有同等效力,未经双方同意任何一方
无权变更本合同。
在合同执行期间如双方的首席代表发生变更,本合同应继
续履行。
本合同期满前六个月,经双方协商拟定新的集体合同,新
合同未签订生效前,本合同继续有效。
第六章 合同的争议及处理
第三十二条 双方因履行本合同发生争议,首先由合同双
方协商解决,经协商未能达成一致意见,可以向劳动仲裁委员
会申请仲裁。
第三十三条 签约双方应严格履行本合同的诸项条款,因
一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行,有过错的
一方应当承担违约责任。
第七章 附 则
第三十四条 本合同由甲方(公司)和乙方(工会)协商
达成一致,经职工(代表)大会审议通过后,由甲方代表(公
司法人代表)与乙方代表(工会主席)签订,由甲方将合同文
本一式三份报同级劳动保障行政部门审查,乙方将生效的合同
文本报上级工会备案。
第三十五条 本合同签字报当地劳动行政部门审批15日
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内无异议生效后,以厂报、公开栏等形式向全体职工公布。
第三十六条 本合同有效期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日为止。
第三十七条 本合同一式八份,签约双方各执一份,报送
当地劳动行政部门三份,报送企业上级行政部门、上级工会和
企业联合会/企业家协会各一份。
第三十八条 本合同的解释权在企业集体合同协商委员
会。
甲 方: 乙 方:
公司名称(章) 公司工会名称(章)
法人代表(签字) 工会主席(签字)
年 月 日 年 月 日
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