工程公司项目岗位绩效工资分配管理办法

工程公司项目岗位绩效工资分配管理办法 项目岗位绩效工资分配管理办法 第一章 总则 第一条 为适应现代企业制度改革要求～合理调整工资分配结构～充分发挥工资分配的激励作用～调动员工在企业建设中的积极性和创造性～促进企业健康发展～特制定本办法。 第二条 工资分配原则。在坚持“按劳分配、效率优先～量入为出～兼顾公平”的原则下～以岗位责任、年功、工作业绩、岗位风险为依据～实行以岗定薪～一岗一薪、岗变薪易、员工工资水平与效益紧密挂钩的岗位绩效工资制度～取消岗位技能工资制度及目前执行的各类津补贴。 第三条 本办法适用于公司所属项目及人员。 第二章 岗位绩效工资的构成与确定 第四条 岗位绩效工资由岗位工资、工龄工资,年功,、风险收益,即绩效工资,三大部分构成 一、岗位工资 是根据员工所在岗位的劳动职责、风险程度劳动技能要求高低、劳动强度、工作条件等确定。岗位工资每月按50%计发～年底或项目完工后根据指标完成情况兑现。各类员工岗位工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 详见附表一、二、三。 二、工龄工资,年功, 是体现员工积累劳动贡献和新老职工关系的劳动报酬～工龄工资依照员工实际工作年限计发,按年度计算,～标准为每年15元～按月发放。 三、风险工资,绩效工资, 以项目工期或年度为单位～由公司 1 根据岗位要求的责任目标～结合项目经济效益和总体目标实现情况按项目工期～也可分年度进行签定目标 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 考核兑现。 1、项目部项目经理、书记～风险收益基数由公司确定～并按责任目标合同考核兑现。 2、项目部管理层人员的风险收益,效益工资,基数及风险收益系数由项目经理部确定～并按责任目标兑现。 3、生产人员～一律实行定额计件或承包工资。基层生产人员的岗位工资、工龄工资只作为有薪假、出差、学习、伤、病时的发放依据。 第五条 岗位确定:本着“精干高效、一兼多职”的原则～项目部设立以下岗位:,项目总人数及岗位以公司下文为准, 1、项目经理、书记, 2、项目副经理、项目总工程师, 3、项目设工程,安质,部、设备,物资,保障部、计财部、综合办公室～部室负责人含分项工程技术主管, 4、工程技术干部视项目投资大小～由项目按分工定位执行, 5、专业管理人员:分骨干人员、一般人员。 档次由项目部项目经理确定。 第三章 项目工资总额 第六条 项目工资总额由公司项目评估小组确定。 1、项目管理人员工资=[岗位定员数×平均工资×,工期，2,] 平均工资=,项目管理岗位定员各层人员岗位工资，工龄工资, 2 ?项目岗位定员人数 项目管理岗位定员:由公司根据工程规模、工程性质、地理环境、结构类型、合同工期～技术复杂难易程度组织成立项目部～行文确定。 2、责任目标兑现奖:按项目经理确定的责任目标兑现数确定。 3、有薪假工资:指具有福利性质的经批准的探亲、年休、婚、丧、产、计生等假期工资。 4、特殊地区补贴:指海拔3000米以上的高原地区少数民族地区、特区当地政府规定的补贴。 5、项目直接人工费。 第七条 月工资计提 1、管理人员工资计提:管理人员工资按当月完成产值及计提系数提取。即: 管理人员月工资总额=当月完成产值×计提系数。 计提系数=项目管理人员工资总额?项目合同价款。 2、作业工班工资按施工承包合同验工计价。即:作业工班月工资总额=完成合同计价,材料费,机械费,其他费用。 3、生产人员工资按本人当月完成定额数量确定工资额。 管理人员工资总额、作业工班工资总额、生产人员工资总额由项目经理审批确定。 第四章 特殊情况工资支付 第八条 有薪假,指正常探亲、年休、婚、丧 计划生育假,工资按以下标准发放。 3 1、探亲、年休假工资发放:员工无论当年是否休一年一次,已婚员工探望配偶、未婚员工探望父母,、四年一次,已婚员工探望父母,及年休假的员工每人每年享受30天的有薪假工资,有薪假工资包括本人工龄工资、岗位工资、下同,～对两地分居者～另外增加15天。平时休假者一律按事假对待。员工因工作原因一年内不在同一工作单位的有薪假工资按实际考勤分段分摊计算。计算公式为:有薪假工资,岗位工资，工龄工资,?30天×年度享受的有薪假总天数?12个月×在同一个工作单位的月数。 2、婚、丧、计划生育假根据批准天数～以考勤为依据～按有新假工资标准随当月工资核发。 3、产假按集团公司生育保险暂行办法实施执行～独生子女奖励假按本人基础工资～工龄工资标准发放～不足500元按500元标准发放。 员工休有薪假期间～不享受风险收益,绩效工资,。 第九条 脱产学习工资:脱产学习期间享受工龄工资～岗位工资按以下标准执行:学习时间在一个月以内按100%支付,满1个月不满3个月按80%支付,满3个月不满6个月按50%支付,6个月以上按30%支付。学习在3个月以上者～学习期间不享受风险收益,绩效工资,。全脱产学历教育在一年,含,以上的～只享受工龄工资。 第十条 在职工因病或非因工负伤治疗或休养期间除享受工龄工资外～按下列标准享受岗位工资:1个月内15天以上享受60%,满1个月不满3个月享受40%,满3个月不满6个月享受20%,6个月以 4 上享受10%。低于待岗标准的～按待岗工资标准执行。病假期间不享受风险收益。 第十一条 工伤治疗及休养期间工资按局劳人,1999,55号文件规定办法。 第十二条 加班工资。法定节假日加班项目经理可按有关规定办理。双休日不计发加班工资,平时及双休日加班工资含在绩效工资里,。 第十三条 对特殊地区的工资发放标准～按地区类别系数递增,各项目不得随意提高标准发放。 第十四条 各地区类别系数参照铁路类区～以陕西省咸阳地区为标准地区(铁五区)～低于标准地区的按标准地区执行～高于标准地区的按下列标准执行。 地区 铁五区 铁六区 铁七区 铁八区 系数 1 1.0666 1.14 1.21 第十五条 待岗工资发放标准。待岗工资暂按现行标准执行～待新文件出台后～按新文件执行～对公司安排不愿上岗的,待岗工资随之停发。 第五章 岗位绩效工资管理 第十六条 岗位绩效工资实行动态管理。各管理岗位的确定和岗位工资标准由公司总经理办公会研究决定～生产人员岗位(工种)变换仍按原工种岗位变换要求由基层单位根据生产实际填写《变换岗位(工种) 审批表 入职审批表下载员工离职审批表下载固定资产出售审批表下载边防证件审批表下载退抵税申请审批表下载 》报公司审批后执行～岗位实行动态控制～一岗一薪, 5 岗变薪变。 第十七条 各项目可根据实际在确保各项目标完成的情况下,本着均衡发展～留有余地～调动员工积极性的原则～依据此办法结合工程实际制定项目分配 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 适度调整岗位工资～调整上限以不超过规定的岗位工资标准为度～并报公司审核后执行～对不能完成目标合同或亏损项目部的管理人员工资～应随亏损或欠盈幅度下浮。 任何单位的工资发放总额不得突破项目评估确定的项目工资总额。 第十八条 员工工资必须以货币形式按月发放,无特殊情况,不得无故拖欠。对当月不能及时发放工资的应确定当月发放总额～并做好《工资发放明细表》,附表四,经主管领导签字后挂应付工资科目。任何单位不得以任何理由故意拖欠员工工资或不做工资发放表。发放工资时除按规定代扣个人应缴保险基金及个人所得税外～任何单位不得克扣员工工资。 第十九条 工资发放应由员工本人签字领取。各工班,含劳务队,工资由工班核算分配至个人～由项目部财务统一制表发放。零星劳务,民工,领取工资时必须由本人签字～原则上不允许代领。使用零星劳务,民工,必须按规定签订用工 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。无用工协议的零星劳务,民工,财务有权拒绝制表或发放劳务工费。 第二十条 公司员工调动必须结转工资关系～任何单位不得无工资关系发放工资～违者公司将追究单位财务主管责任。 第二十一条 项目部管理人员每月只发放工龄工资、岗位工资按 6 一半计发～年内完工项目～按项目目标合同考核情况兑现～完成各项指标的～补发一半岗位工资同时发放效益工资。完不成指标的按亏损或欠盈幅度调减另一半岗位工资～不发放效益工资。年内未完工项目按年度目标责任合同考核兑现。 第二十二条 各项目必须严格按劳动工资统计有关规定于每月,季、年,末25日前及时、准确统计上报月,季、年,劳动工资统计报表。 第六章 附则 第二十三条 本办法自2004年3月1日起执行～原工资分配办法同时废止。 第二十四条 本办法由综合办公室、计财部负责解释。 7 项目部管理人员岗位工资表 岗位工资 序 管理人员岗位 5000万元 5000万元 号 1亿元以上 ，1亿 以下 1 项目经理,书记, 2800 2600 2400 项目副职,副经理、副2 2400 2200 2000 书记、总工等, 各部室负责人 3 2200 2000 1800 ,分项工程技术主管, 专业骨干 2000 1800 1600 4 一般业务员 1800 1600 1400 注:主持工作的项目副经理享受项目经理待遇。 生产人员岗位工资表 档 级 别,元/月, 次 熟 练 初 级 中 级 高 级 技 师 高级技师 十 800 950 1100 1500 1900 九 750 900 1050 1450 1850 八 700 850 1000 1400 1800 七 650 800 950 1350 1750 六 600 750 900 1300 1700 五 550 700 850 1250 1650 四 500 650 800 1200 1600 三 450 二 400 一 350 注:1、生产服务人员岗位排序原则上参照中铁建劳【1994】16号附表5,工人岗位档次对应表,执行～其对应关系为:岗位等级1,4对应1档,5,6对应2档,7,8对应3档,9,10对应4档,11,12对应5档,13—14对应6档,15对应7档,16对应8档,17对应9档18对应10档。 2、生产人员岗位工资表只作为有薪假、出差、学习、伤、病期间由工资发放标准。 8 各类毕业生及新招录用 人员见习(试用)期间临时工资表 人员范围 见习,试用,期限 临时工资标准,元/月, 新招录用人员 半年 600 中专、技校毕业生 半年 650 大专毕业生 一年 800 统招其他专业 一年 1000 本科毕业生 土木类本科毕业生 一年 1200 硕士研究生、双学位 不实行见习期 1500 博士学位研究生 不实行见习期 2000 工 资 发 放 明 细 表 应 扣 款 项 序 姓岗位工龄 其应发扣款实发签 号 名 工资 工资 他 工资 合计 金额 领 养老金 失业金 个税 其他 9