工资发放明细
表
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情况说明
为进一步加强工资管理，规范工资支付行为,矿从2007年五月起,对工资进行深化分配
制度
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改革，工资由原来的岗薪工资制改为岗位绩效工资制。
为了工资发放流程的顺利开展,请各单位按统一的《月工资发放明细表》格式来制表,每月上报纸质的工资发放明细表(两份)和电子文档以及财务个人所得税报告表。
《月工资发放明细表》说明
1、五月份开始用新
表格
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制表，表格中不准另增加或删除栏目,不准隐藏栏目，各栏目按照规定的位置填写，不得随意变动。
2、 表中所有栏目必须填写;表中系数部分保留一位小数;其它数据
保留两位小数;表中字体请用宋体9号字;
3、 “管理号”即保险号，六位数字;
4、 “身份”代码:工人“01”，干部“02”，科干“03”;必须严格
按标识来填写;
5、 “班组长津贴”是指大班长津贴、调度长津贴、班长津贴、副班
长津贴工会小组长津贴、安全员、女工委员、团支部书记;
6、 “补发工资”为矿补发工资
标准
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;
7、 “加奖项”与“扣款项”是根据矿内和各单位考评会的结果填
写;不能再另增加栏目。各单位可根据实际情况在表底进行备注;
8、 “财务代扣项目”请各单位每月到财务科领取各单位的扣款明
细，如实填到表中;
9、 各单位工资发放明细表做完后必须给职工签名确认。
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10、 各车间按班组设置时，请在一张表格中填写，另需填报汇总表。 11、 各车间节余情况请用文字方式反映出来，即:组织人事科本月核
发 元，本单位实际发放 元，本月节余 元，财务累计
节余 元。
12、 表中平衡关系说明:
6=3+4+5
8=6*7
12=1+2+8+9+10+11
16=12+13+14-15
27=17+18+19+20+21+22+23+24+25+26
28=16-27
灵乡铁矿组织人事科
二00七年五月一十五日
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浙公网安备 33021202002483