医院岗位设置
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
为深化
事业单位
事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识
人事
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
改革，建立健全和完善事业单位岗位设置管理，是事业单位人事制度改革的重要内容，是基本人事管理的重大创新，是改革事业单位工作人员收入分配制度的迫切要求，也是实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理迈出的重要一步，并且实现了事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《事业单位岗位设置管理实施意见》，辽市人社发[2010]38号及医院的有关规定，结合我医院的实际情况，特制定第三人民医院岗位设置方案。
一、指导思想和原则
(一)指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立适合事业单位人员特点的因事设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变，调动广大职工的工作积极性，促进我院事业的又好又快发展。
(二)基本原则
1、按需设岗;根据工作职能及科室的发展需要，以承担的工作任务为基础，按照工作性质、工作任务、工作内容等因素设置不同的工作岗位，并结合我院的特点和发展方向，制定方案。
2、坚持统筹兼顾，分步实施的原则;以提高工作效率为前提，保证每个工作岗位都能发挥岗位的最佳效能。
3、结构合理;坚持合理轮岗，适当交流的原则，并根据实际工作需要进行优化调整。
4、坚持公开公平，依法管理原则;按照国家和省、市的规定，设置工作岗位。工作性质和工作任务相符，遵守相关法律、法规。
二、实施范围与对象
凡我单位事业编制的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理，签订聘用
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
。
三、单位职责、核定编制及实有人员情况
(一) 单位职责
主要承担和履行科研、教学、医疗服务等职责。
(二) 核定人员编制
根据辽市编办发[2010]22号文件，核定人员编制900名，现机构设置无最新文件.
(三)实有人员情况
截止2010年6月31日，我单位实有在职职工805名，其中管理人员43名，职务层次分别为五级 2 名，六级3名、七级14名、八级11名、九级9名、十级4人;专业技术人员701名，职称层次分别为四级21名、七级46名、十级212名、十二级261名、十三级161名;工勤人员61名，技术
等级分别为二级2名、三级19名、四级23名、五级17名。双肩挑人员28人。
四、岗位设置(祥见附表1)
按照辽人发[2008]15号和辽人发[2008]16号文件精神，我院总人数为805人，其中管理岗位43人，占岗位总数的5.3%;专业技术岗位701个，占岗位总数的87.2%;工勤技能岗位61个，占岗位总数的7.5%;双肩挑岗位28个。
设置岗位类别为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。三类人员岗位设置具体确定如下:
1、管理岗位:五级管理岗位2人，其中:管理岗位1人，双肩挑1人;六级管理岗位7人，其中:管理岗位3人(一人为副县级调研员)，双肩挑4人;七级管理岗位37人，其中:管理岗位14人，双肩挑23人;八级管理岗位11人。
2、专业技术岗位:专业技术总人数为701人，其中正高35人，副高133人，中级337人，初级196人。
二级专业技术人员4人，三级专业技术人员11人，四级专业技术人员20人，五级专业技术人员27人，六级专业技术人员53人，七级专业技术人员53人，八级专业技术人员100人，九级专业技术人员137人，十级专业技术人员100人，十一级专业技术人员98人，十二级专业技术人员98人。
3、工勤岗位:二级工勤人员3人，三级工勤人员19人，四级工勤人员24人，五级工勤人员14人。
浙公网安备 33021202002483