现金出纳岗位绩效考核表主管级

现金出纳岗位绩效考核表主管级现金出纳岗位绩效考核表主管级 A-10 1. 负责公司日常现金收付，编制记账凭证并登记“现金日记账”； 2. 每月与银行对账，并编制“银行存款余额调节表”，对差异进行B-8 调节； C-6 3. 管理流动资金贷款； D-4 4. 每月收各部门奖金明细表，年底装订；负责解缴职工住房公积金。 E-2 40% A-10 工作 1．尊重并维护组织的利益和形象；责任心 2．乐意接纳额外的任务和必要的加班； B-8 3．积极主动承担相应的工作任务和责任； C-6 4．保持良好的出勤记录，没有不合...

现金出纳岗位绩效考核表主管级 A-10 1. 负责公司日常现金收付，编制记账凭证并登记“现金日记账”； 2. 每月与银行对账，并编制“银行存款余额调节表”，对差异进行B-8 调节； C-6 3. 管理流动资金贷款； D-4 4. 每月收各部门奖金明细表，年底装订；负责解缴职工住房公积金。 E-2 40% A-10 工作 1．尊重并维护组织的利益和形象；责任心 2．乐意接纳额外的任务和必要的加班； B-8 3．积极主动承担相应的工作任务和责任； C-6 4．保持良好的出勤记录，没有不合理缺席 D-4 E-2 A-10 工作 1．主动服从上级的工作指示或任务安排；态度 2．在无监督情况下保持工作质量的稳定； B-8 3．从大局出发，以组织利益为重 C-6 D-4 E-2 A-10 团队 1．愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长；合作 2．支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系； B-8 3．参与和支持团队工作，推进团队目标的达成； C-6 4．为后续工作或人员提供最大程度的便利 D-4 E-2 周边 A-10 合作1．认真倾听、理解并发现相关部门的需求； B-8 2．根据组织规则，合理满足相关部门的合作需求； C-6 D-4 3．合作态度愉悦、友善 E-2 30% A-10 知识 1．具备充分的读写和计算方面的基础知识； 2．有一定的理论和专业知识； B-8 3．具有适应岗位工作要求的业务知识； C-6 D-4 E-2 A-10 执行力 1．不怕艰难困苦，不半途而废，坚持不懈地完成工作任务。 2．能够随机应变。 B-8 3．扎扎实实地做好必要的基础工作。 C-6 4．充分发挥自己和他人的作用。 D-4 E-2 A-10 理解力 1．能充分理解并把握要点。 2．善于接受新事物。 B-8 3．心领神会，能正确推测言语不能表达的意思。 C-6 4．对指示命令产生疑问时立即请示、提问，力求弄通。 D-4 E-2 A-10 技能 1．掌握工作的要领和要诀。 2．技术操作娴熟。 B-8 3．能及时发现并纠正错误。 C-6 D-4 E-2 A-10 判断力 1．明辨是非得失，把握事物的本质与关键。 2．善于把握时机作出决断。 B-8 3．具有客观公正的见解。 C-6 4．明确表示自己的主张和态度。 D-4 5．不固执己见。 E-2 E-2 30%

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