论乐嘉色彩心理学的不足之处

论乐嘉色彩心理学的不足之处 论乐嘉色彩心理学的不足之处 11德语系 蔡镇 学号:11110740005 摘要:一个相亲节目，一位情感顾问，让色彩心理学这个理论传遍了大江南北，甚至一段时间内周围的朋友会打趣地问道，“你是什么颜色的啊,”。但是究竟什么是色彩心理学,色彩心理学真的有那么神乎其神吗, 因此，本文在上述问题的引导下，通过调查研究，对乐嘉FPA色彩心理学进行了深度分析，并且剖析出了乐嘉色彩心理学三点不足之处。 关键词:色彩心理学 区分性不足 科学性不足 严谨性不足 在色彩心理学中，将人的性格分为红蓝黄绿四种颜色，各代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 不同的性格。红色与黄色代表外向的性格，蓝色与绿色代表内向的性格。红色黄色与蓝色绿色是完全相反的性格。红人是乐观主义，蓝人是悲观主义。黄色主张权利，控制，不达目的死不休。绿色乐天知命，主张无为而治。红蓝“作”，黄绿情感反应迟钝，黄蓝极少给予赞美，红绿宽容，蓝黄原谅人。并且有一套专门的测试题，来确认每个人颜色的属性。 以上是对色彩心理学的一个简介，接下来就我们一起探讨色彩心理学的不足之处。 一、色彩心理学与希波克拉底的气质学说区分性的不足 希波克拉底的气质学说希波克拉底(Hippcrates)，被西方尊为“医学之父”的古希腊著名医生，欧洲医学奠基人，古希腊医师，西方医学奠基人。 他认为每个人身上都有血液、粘液、黄胆汁和黑胆汁四种体液。这四种体液调和，人就健康;不调和，人就要生病。这四种体液在不同人身上的比例是不一样的，因此人们的行为方式也不同。 有的人主动、活泼，对外界反映迅速，情绪兴奋性高，具有外向性(多血质);有的人精力充沛，情绪兴奋性高而强烈(胆汁质);有的人动作迟缓、反应速度慢，具有内向性(黏液质);有的人既不主动活泼，对外界刺激反应也不强烈(抑郁质)。 希波克拉底把具有上述心理特征的人，分别称为多血质的人、胆汁质的人、粘液质的人和抑郁质的人。 同样是把人分成四种人格，除了一个以色彩 标识 采样口标识规范化 下载危险废物标识 下载医疗器械外包装标识图下载科目一标识图大全免费下载产品包装标识下载 人格，一个以体液区分人格之外，对于具体人格的描述有太多的相似性，但希波克拉底的气质学说是明显早于乐嘉的心理学说，如果乐嘉要继续宣扬他的色彩心理学，又不愿对他的理论改进的话，出于对前人科学成果的尊重，乐嘉应该把他的色彩心理学改名为用色彩来看希波克拉底的气质学说。 二、色彩心理学科学性的不足 (一)没有心理测量 (二)没有强大的实验心理学作支撑 1 (三)没有样本数据的分析 (四)没有统计学的支持 心理测量、实验心理学作支撑、样本数据的分析、统计学的支持这四点是心理学理论认证道路上必不可少的步骤，但是反观乐嘉的色彩心理学，他本人没有在任何一篇学术周刊发表他关于色彩心理学的学术研究，也没有对此进行大量的实验调查，来证明他理论的广泛适用性。他更多的是作为一个娱乐大众的嘉宾角色，可能他的这套理论能够适用于某些特定群体之中甚至广泛试用，但是出于心理学严谨的科学态度，乐嘉得在他的理论基础之上，开展一系列的科学研究，从而拿出让人信服的数据和成果。 三、色彩心理学严谨性的不足 首先，我想向大家介绍一个同是人格区分的理论，可能很多人也听说过，它就是“大五人格量表”。 大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订。 随着统计技术的进步和计算机在数据处理中的应用，研究者们在对人格进行因素分析时，有了惊人的并且相当一致的发现。一些不同的研究群体从许多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出，以致研究者们称之为“大五”，它们就是:外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。 外向性:它一端是极端外向，另一端是极端内向。外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信;内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。 宜人性:得高分的人乐于助人、可靠、富有同情;而得分低的人多抱敌意，为人多疑。前者注重合作而不是竞争;后者喜欢为了自己的利益和信念而争斗。 尽责性:指我们如何自律、控制自已。处于维度高端的人做事有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，有条理，并能持之以恒;居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。 情绪稳定性:得高分者比得低分者更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。 开放性:指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。得分高者不墨守成规、独立思考;得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。 在它的介绍中阐述道，其与所有特质人格理论一样，大五人格也不查明人类的行为机制;它更多地描述人格和预测行为，而不能解释人们为什么会表现出这样的行为。不清楚事物的来由，要预测它的走向是比较难得，即使进行了预测，准确性也偏低。不理解自己为什么是这样的人格，我们也很难在职业中有效地扬长避短。 2 基于以上的原因，大五人格量表很少用于职业生涯规划管理。 其次，“大五人格量表”已经使用了几十年，经过了全世界几十个不同国家过百篇科学研究论证，但即使是这样严谨的理论，也不敢宣称其的广泛适用性。 但乐嘉在宣传其色彩心理学时，仿佛是全知全能的，并且也没有指出自己理论是否有局限性，这样的科学态度是不够严谨的，我希望他在其理论的严谨性上能有所提升。 上述三点不足之处是我能加以 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 的，但在我看了《对伪心理学说不》这本书之后，我发现乐嘉的色彩心理学还有一些不足，但我无法总结，只能引用一段文字，并讲下我个人的看法。 心理学是一门关乎行为，以数据为基础的科学研究。那什么是科学,科学就是采用系统的实证主义的研究方法，它以公开验证的知识为研究对象，他研究实证可以解决的问题，并 且产生的理论可检验的研究方法。人们在忽略了心理学的科学性的同时，只考虑了这一特征 往往造成了对心理学的误解。对心理学的误解，也就是伪心理学是我们更为常见的现实。比 起正规的心理学，我们对伪心理学的接触更多，如“催眠减肥”，还有用传统的教条思考理 所应当地做决断。这种对科学心理学的排斥，一是因为抗拒科学的心理学，就像封建禁锢科 学那样那样企图用上帝，用神来解释世界;二是因为一些人想要利用心理学，扭曲了科学性 从而为自己的利益服务。这两股反面的力量让我们普通人更容易误解心理学。归根究底，心 理学的科学性没有被全体人所理解认识。这里涉及到同行审判程序，重复验证机制，可证伪 性等等专业概念。 那我们到底如何对伪心理学说不呢,一个 办法 鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载企业年金办法下载企业年金办法下载 就是看理论是否能被证伪。正如上面所说的。科学理论的表述必须遵循这样一个原则——从中得出的预测或者假设有可能被证实是错误 ESP等假设都是一些无法被证明是错误的，的。就像书中的小精灵、抽动性秽语症，还有 就像说有些人能够通灵，都不是科学的理论。科学是专业性强的，与我们常人所了解的是不同的，尤其是对语言文字上。科学上的理论是对现象做出的解释，并没有对未来做出预测，而假设则是从特定理论中衍生出来的预测并且能够真实真伪。假设在大量数据下被证实，那 理论便是有科学依据的。反之，则理论是错误的。在否定理论的时候我们不是全盘否定，而 是进行修正，将其更加符合现实数据。一个科学的理论不是一蹴而就，而是在不停地修正中 得到完善。科学的关联性原则就是基于这一点。一个学科的发展不是跃进式的，而是渐进发 展，与之前的研究成果有关联的。那些完全否定过去，突出全新理念的都是伪科学迷惑大众 3 的一种把戏。科学不在于它是个不会犯错的过程，而是提供了一种消除错误的方式来永续发 展。 可以说乐嘉的色彩心理学具有伪心理学的种种特征，但他做到了一点很多心理学家做不到的，他能把他的理论通俗易懂的讲给大众听，并为大众所接受。我想，乐嘉应该凭着这一优势，继续完善他的理论，从而为他的理论摘去那个“伪”字。 4