新员工入职手续办理流程.doc
新员工入职办理文件编号:FA/HR-QR-001文件名称:文件版本:A 流程
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说明:填写《新员工入职档案新员工报到【注1】 新员工根据《入职通表》【注1】知》之要求，准备好相关资料，于约定的日期到公司办理入职手根据员工入职报到手续续。收集入职所需相关证办理要求收集相关证件件、资料及资料【注2】新员工务必在入职前办理【注2】好以下证件或相关资料:1.身份证、毕业证、学位证、上岗证、资历证书或一切能证明您个人技能水平的证件原件(审核《员工手册》后还给本人)及复印件。阅读《员工手2.区级以上医院的体检证明。册》3.小一寸免冠彩色照片5张。4.非本市户口，男性请提供居住证，女性请提供暂住证、计生证(或未婚证)。5.原单位离职证明。办理工作证、6.交通银行帐号并办理广州银行开考勤卡【注3】户手续。
劳动合同
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、不购买社保签订劳动合同或其他【注3】人力资源部安排座位，发协议书等约定性文件放办公用品:办公电话、电脑、【注4】工作服、产品资料、印刷名片资料保存，等;更新员工档案，将新员工联再招聘系方式记入公司通讯录。
OKNG安排新员工入职培【注4】阅读劳动合同，没有异议训则签订合同，如不能接受合同内通知新员工入职
培训
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时间、【注5】容，则不予以办理入职手续，重地点及发放《新员工入职培新招聘。训流程表》
【注5】人力资源部为新员工办理好相关手续后，组织安排新员工入职培训，培训内容:公司介新员工介绍绍、公司发展历程、产品知识着【注6】装规定等。确定工作区域及外驻时间并购买火车票，与办事处人员【注6】人力资源部将新员工介绍沟通新员工住宿安排给公司所有同事认识，引导熟悉用人部门报到公司环境。【注7】
【注7】人力资源部跟进新员工工人力资源部跟进新员作安排，确定工作区域及外驻时工在试用期间工作表新员工试用期间间，并安排购买火车票，与办事现，进行面谈工作表现跟进处人员沟通新员工住宿事项。
【注8】试用期满，新员工填写《转正
申请表
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》，人力资源部和用人部门对新员工试用期间工作新员工转正表现进行评估。【注8】
编制人编制日期批准人审核人
2011年03月03日
浙公网安备 33021202002483