介绍新员工奖励办法
为了满足公司的快速发展与日益增长的人员需求，充分发挥公司内部员工的人脉关系，吸引更多人才，
开拓招聘渠道，特制定本办法。
一、奖励标准及领取时间
1、奖励介绍人: 50元/人次。
2、介绍人的奖励在新员工顺利通过两个月试用期后的第一周领取。
二、奖励对象及要求
1、 奖励对象仅限为我公司介绍护管员岗位的介绍人。
2、 介绍人须为我公司除人事部，项目经理、副经理、护管主管以外的内部员工。 3、 被介绍的人员必须符合法定工作年龄;能胜任护管员岗位的工作;并能顺利通过两个月的试用期。 4、 每位新员工只能有一名介绍人。
三、适用细则
1、 新员工须为从未在我公司从事过任何岗位的人员。
2、 新员工须品行端正，服从管理，遵守我公司各项规章
制度
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。
3、 新员工在试用期内自动辞职，擅自离职，或因严重违反我公司相关制度被辞退、开除或因触犯国
家法律法规而被惩处的，介绍人不享受该奖励。
4、 介绍人在新员工试用期间离职，不享受该奖励。
5、 新员工到人事部报到时，须由介绍人一同前往，并由当事人签字确认。未按照此
流程
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操作或后期
补充登记的一律不给予奖励。
四、本办法由公司人事部负责解释。即日起开始施行。
介绍新员工奖励审批
表
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NO.
奖励对象 介绍人
人事部提报人
(介绍人) 所在部门
经 介绍的
人事部核准 现任 一职，并已通过试用期。 总经理审批
人事部负责人:
奖励金额(元) 大写 领取人签字
年 月 日
介绍新员工奖励审批表 NO.
奖励对象 介绍人
人事部提报人
(介绍人) 所在部门
经 介绍的
人事部核准 现任 一职，并已通过试用期。 总经理审批
人事部负责人:
奖励金额(元) 大写 领取人签字
年 月 日
介绍新员工奖励审批表 NO.
奖励对象 介绍人
人事部提报人
(介绍人) 所在部门
经 介绍的
人事部核准 现任 一职，并已通过试用期。 总经理审批
人事部负责人:
奖励金额(元) 大写 领取人签字
年 月 日
浙公网安备 33021202002483