基层以上工会劳动法律监督工作评价细则
被评价单位: 年 月 日
得分 评
价评价要素 分值 评价内容 审项自评评目 得分 得
分
所辖地区工会劳动法律监督组织同步组建率每少10%1 1.1组织设立 15 扣2分～扣完为止。 监
督
组有专门人员、办公场所、工作经费～公布联系方式～1.2工作保障 6 织 少一项扣1.5分。
建立矛盾隐患排查
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
、监督检查制度、信息报送制2 2.1工作制度 12 度、与劳动监察协作制度、监督情况定期发布制度和 监交流研讨制度～少一项扣2分。 督
制建立规范完整的工作记录～包括监督登记、监督处置、2.2工作资料 8 度 处理情况反馈、结案归档等内容～少一项扣2分。
工作有
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
有部署有行动、畅通职工诉求
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
达渠道、
对下级工会劳动法律监督提供指导和支持、发生重大3.1日常工作 20 情况及时向上级工会
报告
软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载
、做好与政府劳动监察部门
的联系协作～少一项扣4分。
3 全面开展工会劳动法律监督活动～及时贯彻落实上级3.2活动开展 20 监工会重大活动部署～少一项扣10分。 督
活每年组织工会劳动法律监督工作
培训
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～监督组织成员动 3.3工作培训 10 持证上岗～少一项扣5分。
辖区内劳动法律监督工作全面推进、特色鲜明、成效3.4活动成效 9 明显～少一项扣3分。
,1,工作有创新～形成特色经验～获得上级工会会议
推广、媒体宣传报道～国家级的加5分～省级的加4分～
市级的加2分～县级的加1分。,2,监督有力～及时化4 加分项目 解劳动关系矛盾隐患或提供有价值信息推动矛盾纠纷加
及时化解～特别重大影响的加5分～较大影响的加3分～减
一般影响的加1分。 分
项,1,所辖范围内发生重大集体性劳动争议、职工群体目 性事件～没有按要求及时报送或隐瞒不报～发生一起扣分项目 扣3分,,2,发生重大劳动争议或职工群体性事件～
未及时参与处理～造成严重后果～发生一起扣除3分。
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合计得分
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浙公网安备 33021202002483