[整理]公司员工推荐人才激励制度
公司内部员工人才推荐激励制度
一、 适用范围
此
规定
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适用于公司全体员工。
二、 目的
为适应公司发展需要,满足各部门用人需求,当公司职位出现空缺时,除了常规的招聘渠道以外,公司鼓励员工推荐优秀的人才,使之能够加入我们的团队当中;为了提高内部推荐的积极性,拓宽公司人才引进的渠道,及时、快速收集相关人才信息,提高人才引进工作的效率和质量,节省人力成本,特制定本制度。
三、推荐原则
1、不论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁;
2、对被推荐人综合评估,择优上岗;
3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况;
4、所有进入公司员工,在公司内部平等对待;
5、员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位;
四、推荐流程
1、人力资源部每月1日将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。
2、员工如有合适人选,需将被推荐人简历和《内部推荐表》递交人力资源部招聘专员处,由人力资源部初审后进行招聘流程。
3、面试合格后,将按公司制度办理入职手续,同时人力资源部及时将结果反馈给
推荐人。
4、对于重要岗位,人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。
五、推荐人员奖励
标准
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1、被推荐人一经录用转正,公司支付一定金额作为奖励基金发放给推荐人。
2、奖励基金每月到人力资源部领取。
3、具体奖金标准如下表所示:
岗位级别 店长/店助 专员 主管 副经理 经理 总监
600元 500元 1000元 2000元 4000元 10000元 奖金
姓 名 职 务
部 门 联系电话
注:以上奖金机制为基础标准,对有特殊贡献的员工经人力资源部审核,总经理批准将给予更高的奖金。
4、奖励基金分两次支付:被推荐人上岗1月内发放奖金机制的70%;被推荐人员试用期转正后1月内发放余下的30%奖金机制,试用期离职的则不予发放30%。
六、本制度自下发之日起开始执行,解释权在人力资源部。
公司内部推荐表
此表需同被推荐人简历交到人力资源部
被推荐人信息
姓 名 性 别 年 龄 学 历 联系电话
其他情况
推荐人与候选人的关系
推荐职位
推荐原因
推荐人对被推荐人的评
价
推荐人签名:
推荐结果:
公司人才推荐奖励领取记录
推荐人 被推荐人 序奖励总日期 领取签字 到岗时号 金额 姓 名 部 门 姓名 岗位 间
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