护士管理制度范文

护士 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 范文 护士管理制度范文 护士管理制度范文 【经理人职场-讯】每一所医院对于各个职能部门的具体岗位都会制定规章制度，这些规章制度能够有效的监督从业人员的有效的工作。 总则: 医院要制定护工工作制度，加强护工工作质量的监督检查;护工由护理部统一管理，各护理单元护士长具体负责护工的工作安排和质量监督; 1.本办法所称护士系指按本办法规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册本院的护理专业技术人员。 凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得‎‎《中华人民共和国护士执业证书》。未经护士执业注册者不得从事护士工作。 3.护理专业在校生或毕业生进行专业实习，必须按照《护理专业带教老师准入制度》、护士进修、实习生带教制度》的有关规定进行。 4.护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。 5.护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。遇紧急情况应及时 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。 6.护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、‎‎开展健康教育、提供卫生咨询的义务。 7.护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。 8.护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。 9.遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。 10.护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。 1 1.非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。 1 护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门 中止其注册直至取消其注册。 省人民医院进修护士管理制度范文: 1.组织管理 护理部为进修护士质量管‎‎理部门，具体负责进修护士的资质审核、进修科室和时间安排及进修教学质量控制，进修结束考试合格发给进修证书，以及对在进修过程中违反有‎‎关规定给予相应处理等。未经护理部审核，任何科室不得擅自接受进修护士。 进修要求 1)进修一般为6个月~1年，特殊情况下，经护理部与接受科室商讨后，可接受为期3个月的进修护士。 2)进修人员专业资格: 中专及以上学历，在二级或三级医疗机构从事护理工作三年以上;如申请者在一级医疗机构工作，应在二级医疗机构进修至少3个月后方可申请来我院进修。 3)进修费用: 普通病房为200元月，内窥镜、手术室、产房、ICU、急诊一楼、康复室、高压氧、营养科、供应室等收费标准为300元月。特殊科室: 层流室、血液透析400元月。进修人员根据护理部出具的“交款通知单”到财务部交款。 3.进修程序 1)进修申请: 拟来院进修人员填写《四川省人民医院进修人员申请表》提交护理部，经专业资质审核，各方面条件具备者，护理部发放进修通知单，进修生凭该单到医院报到。 2)进修带教: 进修护士报到后，由护理部办理进院手续，介绍医院情况和各项规章制度，发给进修胸牌，根据进修要求送‎‎其到进修科室。由科室护士长指定人员带教，带教者需书写带教计划，根据计划实施，保证带教质量。 4.进修考核 1)科室对进修人员的考核参照《四川省人民医院进修生考核办法》。 2)在一个部门进修结束时，病区护士长书写进修评‎‎价、对其进行理论考试及操作考试，分数及评价表交科护士长;科护士长 书写科室意见交护理部签字盖章。 3)进修结业证书: 进修时间在半年以上，考核合格者方可获得结业证书。进 修半年以内的开具进修证明。 5.离院 进修结束时，持《进修护士考核表》和《进修护士结业鉴 定》到护理部办理相关离院手续。缴纳进修费者，予以发放生活补贴100元月。凡自动终止进修或进修期间有违规违纪者，一律不办理进修手续，不发放生活补贴。 6.进修护士的其他管理规定 1)进修护士应严格按照计划‎‎进修的科目、时间学习，未经护理部同意不得自行调整进修科目及时间，否则按自动终止进行处理;在进修期间，原工作单位不‎‎得以任何理由更换进修人员。 2)进修期间不享受探亲假和年度公休假。因病需休息者，须由我院保健科出具休息证明，由科护士长批准，交护理部备案;凡因单位有事请假者，须由单位出具证明或来函联系，护理部主任同意后方可离院，假期满后按时返院并到护理部销‎‎假，进修时间顺延。 3)凡未经批准而擅自离岗或无故超假者按旷工处理，旷工两次或旷工时间超过5天者，取消进修资格。进修一年的进修护士的病、事假超 过1个月者，只作鉴定，不发结业证书;超过2个月者，取消进修资格。进修不足1年的按比例计算处理。 4)进修护士应严格遵守我院的规章制度，执行护理工作的各项制度，严防差错、事故的发生。进修护士如因个人原因发生护理差错、事故等情况后应及时向科室护士‎‎长汇报，积极进行善后处理，并作书面检查，责任由进‎‎修生本人承担。发生2起护理差错者，中止进修，不发进修结业证书。情节严重者按医院医疗事故处理办法有关规定执行。 5)进修护士应爱护医院公共设施，对进修期间损坏的医疗器械、公共物品应按医院有关标准赔偿。 6)因各种原因而要求终止进修的护士，必须在1周内离院，进修费不退。 7)进修护士的进修申请表由护理部保管，在进修结束前交‎‎还本人书写 小结 学校三防设施建设情况幼儿园教研工作小结高血压知识讲座小结防范电信网络诈骗宣传幼儿园师德小结 ，离院时由其带回原单位。 进修带教计划、各种试卷、征求意见表等由护理部保存，进修结束时归档，护理部‎‎每年应对本年度进修带教情况进行总结，资料交档案室保管。【经理人职场-offie.ixo.】 page 【经理人职场-讯】办公室管理制度该怎样制定，这直接关系到整个公司办公室资源是否能够被有效利用，新办公司‎‎在制定时一定要严格。 一、印信管理制度 第一条 印信的种类 印鉴: 公司向主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章。 职章: 刻有公司董事长或总经理职衔的印章。 部门章: 刻有公司部门名称的印章。其不对外单位的部门章可加注“对内专用”。 职衔签字章: 刻有经理及总经理职衔及签名的印信。 第二条 印信的使用规定 对公司经营权有重大关连、涉及政策性问题或以公司名义对政府行 政、税务、金融等机构以公司名义的行文，盖总经理职章。 以公司名义对国营机关团体、公司核发的证明文件，及各类规章典范的核决等由总经理署名，盖总经理职衔章。 以部门名义于授权范围内对厂‎‎商、客户及内部规章典范的核决行文由经理署名者，盖经理职衔签字章。 各部门于经办业务的权责范围内及对于公民营事业、民间机构、个人 的行文以及收发文件时，盖部门章。 第三条 印信的监印 总经理职章及特定业务专用章得由总经理核定本公司的监印人员。 总经理职衔签字章得核定由管理部主管为监印人员。 经理职衔签字章及部门章得由经理指定监印人员。 第四条 印信盖用 文件需用印时，应先填写“用印申请单”，经主管核准后，连同经审核的文件文稿等交监 印人用印。 监印人除于文件、文稿上用印外，并应于“用印申请单”上加盖使用的印信存档。 第五条 各种印信由监印人负责保管，如有遗失或误用情事，由监印人全权负责。 第六条 监印人对未经判行文件，不得擅自用印，违者受处。 第七条 印信遗失时除立即向上级报备外，并应依法公告作废。 第八条 本办法经呈总经理核准后施行，修改时亦同。 二、员工着装管理规定 第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 第二 条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是: 得体、大方整洁。 第三条 男职员的着装要求: 夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类。 第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻‎‎的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。 第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。 第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出 活动或重要业务洽谈时穿用。 第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。 第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。 第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。 三、关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定 公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合‎‎同制职工。借调人员、聘用人员和临时工的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。 各类人员工作服装 1.公司的干部、职工按其所从事的工种发放工作服装。 凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。 制服、工作服和其它劳保用品的制作和管理。 1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作和发放。 对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。 3.对于调离公司的人员，要求收回服装不足使用年限部分的成本‎‎费。成本费的计算公式: 每年摊销费=服装价格?使用年限 4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。 本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。 四、员工工作服装制发及穿着办法、使用年限 兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。 工作服装的制发: 1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。 每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。 3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服。 4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。 5.工作服数量 夏服: 男性员工: 浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。 女性员工: 浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。 冬服: 一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。 数量: 男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。 6.套量: 工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。 换季: 每年以四月、十一月为换装时间。 服装穿着规定: 1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。 为方便工作，工作服可以着出厂外。 使用年限: 1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。 工作服如未达使用‎‎年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。 3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。 工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。 各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到‎‎营业总目标均不制发上项工作服装。 实例: 公司办公室管理制度 为完善公司的行政管理机制，建‎‎立规范化的 行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 办公用品购置领用规定 一、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由‎‎办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任 制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。 二、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。 三、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。 四、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 五、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 电话使用规定 六、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下: 办公室120元月，投资发展部100元月，财务部60元月，城建资产部100元月，市场营销部200元月，项目技术部130元月，会议中心50元月。 七、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。 文件收发规定 一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。 业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。 属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范 围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。 三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 秘密文件由专人按核定的范围报送。 四、经签发的文件原稿送办公室存档。 五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。 六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办‎‎公室说明原因。 文印管理规定 七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印。各部门草拟的文件、 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需‎‎逐项登记，以备查验。 九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。 十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。【经理人职场-offie.ixo.】 page 【经理人职场-讯】公司的警卫人员对于公司的办公安全起着十分重要的保障作用，一些新的公司也亟待解决自己警卫人员的规范问题， 公司警卫人员规章制度该怎样规定呢? 公司警卫人员值勤准则 总则 第一条 本公司为使警卫人员值勤执行任务有所依据，特订定本准则。 第二条 警卫人员的服勤，系代表本公司执行职务。 第三条 警卫勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时间，由警卫课订定呈准公布 实施。 第四条 警卫人员的职责规定如下: 1.工厂及办公处所各种事故之预防，警戒及厂区巡逻事项。 工厂及办公处所突发事故之应急措施。 3.进出工厂及办公处所的外宾及员工之管制，联络登记事项。 4.进出工厂车辆的管制事项。 5.进出工厂物品的查验及放行。 6.防止窃盗，协助维持工厂及办公处所秩序。 7.其他交办事项的处理。 第五条 警卫人员除前条各项职责外应恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则: 1.应绝对服从上级命令，切实执行任务 ，不得偏袒徇私。 平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。 3.服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。 4.服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。 5.服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。 6.应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置 地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯‎‎、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。 7.应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或‎‎易燃品应严拒携入。 8.应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。 9.交换班时，应将注意事项交代清楚，并将服勤中所见重要事项 或事故，以及巡逻时间等登列)入“警卫日志簿”，检附有关资料逐日分呈厂单位及警卫课核阅。 人员管制 第六条 辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。 第七条 确实管制员工上下班，迟到、早退、加班人员的考勤卡纪录。 第八条 员工在勤务中因公或事假离厂时，应切实查验公出申请书或请假记录‎‎卡，始允其外出，并在公出单或到工卡上记录离厂，回厂时间以备查考。 各级人员公出或事假之核准权责由各厂订定列表送警卫室执行。 经副理以上人员由警卫登记进出。 第九条 上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。 第十条 外界来宾到厂接洽业务或参观访问，以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理入厂手续，发给来宾证，并联络有关单位接待。非经厂单位人员‎‎接待，不得任其进入厂区。 第十一条 协力厂商长期派驻工厂人员，得凭厂务单位发给之‎‎识别证进出工厂。 第十二条 假日加班人员或因事需进厂者，应凭厂 务单位所送之名单核对相符后，准予进厂。但本厂课长以上人员得于登记后进厂。 第十三条 公司或其他各厂同仁得凭识别证办理登记后进厂。 第十四条 厂内住宿人员，在勤务时间外，凭住宿证进出工厂，但夜间不按规定时间出入厂者，应即通知舍监室处理。 物品管制 第十五条 物品放行应凭核准的放行单核对无误始得放行。 经警卫签认后之放行单由警卫室按顺序装订保管。 放行物品的分类及授权核准‎‎人员由各厂订定列表送警卫室执行。 第十六条 各协力厂商交货时所 随带他家厂商物品的运出，在进厂时先由警卫人员查验登记于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。 第十七条 离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理: 1.记录携带人所属单位、姓名、时间、地点。 由携带者亲书理由，注明品名、数量，由何处取得等。 3.情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报处理。 第十八条 厂内住宿人员携带人个物品出厂时，按下列所定处理: 1.携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭舍监室开立之放行 单放行。 携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。 第十九条 本公司员工及一般外宾不准携带照相机进厂，遇有特殊情况，如参观、访问或外籍人员携带照相机者，应按厂单位主管所示处理。 第二十条 同仁进入工厂上班不准携带与本公司产品相似的产品，厂内住宿人员如因需要，经厂务单位开立证明单者准予携带进厂。但携带出厂者，‎‎应凭厂务单位开立的物品放行单，经查验无误后放行。 车辆管制 第二十一条 本厂各型车辆出厂凭厂单位的核派单放行。 第二十二条 外宾车辆进入工厂，除随车人员按本准则第十条及第十一条办理外，依下列所定处理: 1.持有证明来厂交货或提货之车辆，准予驶入厂区内有关处所。 一般接洽业务或参观‎‎访问，以及厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不照规定者，警卫应即时纠正。 第二十三条 公司或其他各厂车辆进厂，除随车人员按本准‎‎则第十三条处理外，应依第二十二条规定所处理。 第二十四条 进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。 紧急事件之处理 第二十五条 发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。 第二十六条 警卫人员应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 使灾害减少至最低限度，不可 慌张误事，视情况按下列程序处置: 1.判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知厂务单位。 判断事故无法镇压，应急速通报有关单位。 3.日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。 第二十七条 夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本厂等情形，迅速通报有关主管。 附则 第二十八条 本准则如有未尽事宜，得随时以命令补充或修正。 第二十九条 本准则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。 六、值班室管理制度 坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。 熟悉业务，认真钻研，提高业‎‎务水平。文明值班。积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。 重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时地向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以 便把工作做好。 加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。 维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入该室。爱护公物，杜绝浪费。 坚持批评与自我批评。团结互助‎‎，互相尊重。 遇有特殊情况需换班或代班者必须经室主任或值班主管同意，否则责任自负。 按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。 实例: 某保险公司警卫人员值勤准则 总则 第一条 本公司为使警卫人员值勤执行任务有所依据，特订定本准则。 第二条 警卫人员的服勤，系代表本公司执行职务。 第三条 警卫勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时间，由警卫课订定呈准公布实施。 第四条 警卫人员的职责规定如下: 1.工厂及办公处所各种事故之预防，警戒及厂区巡逻事项。 工厂及办公处所突发事故之应急措施。 3.进出工厂及办公处所的外宾及员工之管制，联络登记事项。 4.进出工厂车辆的管制事项。 5.进出工厂物品的查验及放行。 6.防止窃盗，协助维持工厂及办公处所秩序。 7.其他交办事项的处理。 第五条 警卫人员除前条各项职责外应 恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则: 1.应绝对服从上级命令，切实执行任务 ，不得偏袒徇私。 平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。 3.服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。 4.服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果 断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。 5.服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。 6.应熟记厂内各处之水、电、燃料、‎‎开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。 实例: 某工程公司警卫人员工作制度 为了做好公司的治安防范工作，确保公司安全，根据上级公安机关的有关规定，针对公司的实际情况，特制定此制度。 一、警卫人员必须有强烈的事业心和责任感，认真负责，坚持原则，敢说敢管，不怕得罪人，严格履行工作职责。 二、按时交接班，认真负责，坚守岗位，做好交接班记录。 三、夜间当班人员上岗前和上岗后，不准喝酒。坚持巡逻，防止盗窃案的发生，注意检查门窗、水源、电源的关闭情况，防止火灾和其他问题的发生。 四、非本公司职工到公司办事必须凭证件到警卫室登记，经允许方可进入。 五、周 六、日值班人员不得擅自离岗，如有特殊情况，需向负责人请假，‎‎同时应找人代替。 六、值班期间，擅自离岗二小时者，给予警告处分，擅自离岗二小时两次者，罚款200元，三次以上者按下岗处理。 七、公司保卫、冶金院管理人员不定期对值班人员进行检查，发现违规者将按上述条款处理。 八、本制度解释权归公司办公室。【经理人职场-offie.ixo.】 如果您有什么好的建议欢迎通过电子邮件联系我们: 本版编辑联系方式: rs1204@16 3.