人民医院接收进修工作管理制度范本

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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015内部管理制度系列人民医院接收进修工作制度（标准、完整、实用、可修改）人民医院接收进修工作制度People'sHospitalReceivingTrainingWorkSystem说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。　　人民医院接收进修工作制度　　一、进修工作由科教科负责，根据各科病床数，制定接收计划。每年分两批进修。　　二、接到进修申请表后应征求接受进修科负责人意见，严格掌握进修人员条件(获得执业医师和执业护士合格证)。经同意后发出通知，限期报到。办妥进修手续后方能安排到科室学习。　　三、制定进修人员须知，并督促进修人员遵照执行。　　四、各科室应选派有经验的医务人员指导进修，根据进修人员的具体情况，带教人员应制定计划，内容包括带教内容、达到目标或定期检查。科室应根据情况订计划安排适当讲课。　　五、进修人员的处方权，由指导医师提出，经科主任批准，报医务科同意备案并通知有关科室执行。　　六、医院要经常了解进修人员的思想情况，关心其学习和生活，征求他们的意见，改进工作。　　七、进修人员应遵守医院的各项规章制度，不得自行调换进修科室或延长进修时间，不得中途退学。进修期间不得探亲、携带家属、小孩等。　　八、进修结束，由科室进行考核或考试，作出书面鉴定。进修人员不办妥离院手续，科教科不予办理进修结束的任何证明。对进修期间有特殊贡献的进修医生，应给予表扬;对医疗作风恶劣或严重违反医院规章者，医院有权作出处理，并将处理意见和本人交送原单位。Foonshion图文设计有限公司FonshionDesignCo.,Ltd第2页/共2页

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