全日制劳动合同书

编号：全日制 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 书用人单位：职工姓名：签约须知1、甲方和乙方应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真是有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。乙方在试用期的工作不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者乙方合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。3、有下列情形之一，乙方提出或者统一续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）乙方在甲方连续工作满十年的；（二）甲方初次实行劳动合同 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。甲方（用人单位）名称住所劳动用工登记证编号法定代表人（或主要负责人）联系电话组织机构代码所有制性质乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条合同期限采取下列第种形式：1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。2、无固定期限。合同期自年月日起，其中，试用期自年月日起，至年月日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标是。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在。第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。第五条甲方应工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的法定休假日、年休假以及探亲、婚丧、疾病医疗、计划生育、与职工劳动保护有薪假期的各项休息休假权力。四、劳动报酬第七条甲方按照国家、省有关规定、根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配和乙方实际贡献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。3、其他形式。非乙方原因甲方停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应当视同乙方提供正常劳动并支付工资。超过一个工资支付周期的，甲方可以根据乙方在停工、停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；甲方没有安排乙方工作的，甲方应当按不低于当地最低工资标准的70%支付乙方生活费。第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集团合同》确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应乙方安排乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保障和福利待遇第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，餐具社会保险，按时足额缴纳基本都能养老保险、失业保险、基本医疗保险、工商保险、生育保险费。社会保险费中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣缴当地社会保险经办机构。第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。第十四条乙方患病或非因公负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。第十五条乙方因公死亡及因病或非因公死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件及职业危害第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行和变更第二十一条甲乙双方应按照合同约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济赔偿金，应当按照《劳动合法》等有关规定执行。第二十四条甲乙在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双发办理工作交接时支付。九、争议处理、第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。十、其他事项第二十六条双方约定的其他事项第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通讯地址等事项发生变化，应及时告知甲方。第二十八条甲方为乙方提供专项 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十九条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在和气内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十一条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章）年月日年月日劳动合同变更栏经甲乙双方协商一致，同意对年月日签订的劳动合同内容做以下变更：甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章）年月日年月日劳动合同续订栏甲、乙双方原订劳动合同已于年月日期满。经双方协商同意续订合同。合同期限采取下列第种形式：1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。2、无固定期限。合同期自年月日起，其中，试用期自年月日起，至年月日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标是。双方约定其他内容：甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章）年月日年月日合同范本