车间考勤
管理制度
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第一条为保护正常的工作次序，增强全体员工的纪律观点，联合本厂实质状况，拟订本制度第二条考勤制度是增强本厂劳动纪律，保护正常的生产次序和工作次序，提升劳动生产效率，搞好公司管理的一项重要工作，全体员工要提升认识，自觉地、仔细地履行考勤制度。第三条推行两班制早班8:00—20:00夜班20:00—8:00第四条考勤方法每日清晨7:45、夜晚19:45在车间有各车间经理一致点名并统计第五条迟到、早走1、早班7:50、夜班19:50此后抵达均示为迟到，早班8:00、晚班20:00从前提早离岗示为早走2、以月为计算单位，第一次迟到或早走扣款10元，第二次迟到或早走扣款20元，第三次迟到或早走扣款30元，以此类推。3、迟到或早走情节严重屡教不改者，将赐予通告责备、扣除工资、直至解雇办理第五条告假程序和方法1、员工告假，应先填写《告假条》，经班组长赞同并报车间经理赞同后方可告假，不然以旷工论处，如因突发事件或疾病不可以先行办理告假手续者，应使用电话方式告假（不得利用短信留言告假），并于假后上班两天内补办相应手续。2、告假的审批事假：依据赞同权限，获取相关领导赞同，并有假条为证的告假（销假不算告假）。事假赞同权限为：1天内由班组长赞同，并实时通告车间经理，告假1天以上至3天由车间经理赞同，3天以上有办公主管赞同。3、员工在假期期满一定按厂的
规定
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准时回厂上班，在家因事、因病不可以按规定日期来上班的，一定请示车间经理，经赞同后方可有效，过后应实时补交告假手续。如未赞同则需实时返回厂，不然按旷工论处。4、因急病、急事不可以事先亲身办理告假手续，需请同事凭相关证明，代为办理告假手续。5、凡为告假私自离岗或无故超出假期者，均以旷工论处，对旷工员工，依据旷工的时数扣发薪资。6、一个月内赞同告假两天，告假超出两天者扣除绩效奖金50%，超5天扣除所有绩效奖金，告假超出7天不预留工作岗位。第六条对于旷工的办理1、由以下状况之一者按旷工论处未办理告假手续而私自走动工作岗位者。要求告假，未赞同而私自走动工作岗位者。准假期满未办理补假手续而未准时上班者。告假原因与事实不符者。2、办理方法旷工一天扣罚三天薪资旷工超出三天不预留工作岗位各车间经理每个月要对本车间的出勤状况进行仔细的检查、统计，对需扣发、停发薪资应于每个月尾前报办公室审查办理。未实时上报的要追查负责人的责任。上述规定车间员工一定恪守，班长言传身教，车间经理监察，此规定自签署之日起奏效。员工：_______________负责人：_____________2016年月日
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