离退休人员聘用合同

离退休人员聘用合同[合集]第一篇：离退休人员聘用合同离退休人员聘用合同在当今社会，人们对合同愈发重视，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是非常有必要的行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我整理的离退休人员聘用合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。甲方：____________乙方：____________身份证号码：____________根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 法》和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本协议，共同遵守本协议所列条款。本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄并依法办理离退休手续人员，或虽未达到规定退休年龄但依法享受养老保险金、退休金的人员。一、协议双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____________注册地址：____________第二条乙方性别：___________居民身份证号码：___________联系地址：___________户口所在地：___________二、协议期限第三条本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任物业服务中心(工作地点)岗位(工种)工作，在任职期间听从甲方的调岗安排。四、工作时间和休假第五条甲方安排乙方执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度，每周至少保证乙方休假一天。经与甲方协商后，甲方可根据工作需要调整乙方的工作班次和休息日。五、劳动酬劳第六条甲方每月______日前以货币或银行转账形式支付乙方上月工资，月基本工资为____________元，甲乙双方对工资的其他约定银行转账形式的：账户名：____________账号：____________开户行：____________六、社会保险及其他第七条因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用及住房公积金。第八条乙方患病或因非工伤需要脱产治疗的，需向甲方书面提出脱产治疗申请，自申请之日起甲方停发乙方约定待遇，直至乙方康复，且乙方全部医疗费用自理。超过一个月乙方仍无法回原岗位正常工作的，甲方有权解除本协议。第九条乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务的，受第三方损害的，其待遇按国家民事规定由乙方向第三方主张损害赔偿。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 ，发放必要的劳动保护用品。第十一条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十二条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动纪律第十三条乙方应遵守甲方依法制定的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，严格遵守劳动平安制度、生产工艺和操作规程爱惜甲方的`财产，遵守职业道德乐观参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度和相关法律法规给予纪律处分，情节严重者直至解除本合同。第十五条甲方制定的规章制度均作为本合同的附件，签订本合同时甲方已经将相关规章制度发放给乙方(或对乙方给予了明示)，乙方已经知晓并理解了有关规章制度的要求，并同意遵守相关规章制度。九、协议的重签、解除和终止第十六条甲、乙单方面解除协议的，要提前7天书面通知另一方。聘用期间，本协议中止或解除时，甲方无需向乙方支付任何经济补偿或赔偿。第十七条协议终止或解除的，乙方应当根据双方约定，办理工作交接。给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。十、争议处理及其它第十八条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，甲方以乙方在本协议中填写的住址或乙方身份证地址以____________或挂号信邮寄送达，即使邮件因拒收或无人签收等原因被退回均视为甲方已通知乙方。第十九条双方因履行本协议而发生争议，当事人可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二十条甲方所订立的规章制度作为本协议附件。第二十一条本协议未尽事宜或与今后有关法律规定相悖的，按有关规定执行。第二十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签订或盖章之日起生效。甲方(公章)__________________法定代表人__________________乙方(签字或盖章)____________签订日期：__________________第二篇：离退休人员聘用协议退休人员聘用协议甲方：乙方：地址：性别：性质:身份证号码：法定代表人:地址：乙方已经依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本返聘协议，并共同遵守本协议。一、协议期限。本聘用协议自签订之日起，至年月日终止。二、工作内容和工作地点。甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作，乙方工作地点在。乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，详细要求是：甲方岗位职责要求和指定的详细工作。三、工作时间和休息休假。工作时间和休息休假按国家、公司相关规定执行，乙方须根据岗位职责要求，按时完成工作任务。四、工作酬劳。甲方按计时工资形式，按月支付乙方薪酬，乙方每月工资为元，甲方以货币形式按时足额发放，工资发放日为每月的次月15日。五、社会保险和医疗。甲方不承担乙方的社会保险等费用。聘用期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用由乙方自行承担。六、规章制度。乙方听从甲方管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。在协议解除或终止时，根据甲方规章制度办理交接手续。七、协议的变更。双方协商全都，可以变更聘用协议相关内容。八、协议的解除、终止。（一）经双方协商全都，可以解除本协议。（二）乙方有下列情形之一，甲方有权单方解除本协议且无需支付违约金和补偿金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：1、严重违反甲方的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，泄露商业隐秘或工作隐秘给甲方造成损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、乙方不能胜任该工作，不能根据岗位责任的要求履行工作任务；5、甲方调整生产经营规模和方向，需要裁减人员的。（三）有下列情形之一的，本协议终止，终止甲方无需支付乙方任何经济补偿金。1、协议期满；2、乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。九、保密义务。乙方负有保守甲方商业隐秘、工作隐秘和竞业限制的义务，因上述原因给甲方造成损失的，承担全部责任。十、其他事项。本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并可订立书面补充协议。本协议一式两份，双方各执一份，自双方签订之日起生效。甲方（公章）：乙方（盖章）：代表人：代表人：签订日期：年月日第三篇：离退休人员聘用协议(推举)编号：离退休人员聘用协议甲方：乙方：签订日期：****年**月**日根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本协议,共同遵守本协议所列条款。本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄并依法办理离退休手续人员，或虽未达到规定退休年龄但依法享受养老保险金、退休金的人员。一、协议双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址第二条乙方性别居民身份证号码家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、协议期限第三条本协议有效期自****年**月**日起至****年**月**日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方经营地址或甲方所属经营生产单位、子公司等的经营地址四、工作时间和休假第七条甲方安排乙方执行 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。第八条由于乙方为离退休人员，故不享受甲方劳动合同制度规定的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假，但可享受国家规定的法定节假日。五、劳动酬劳第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。甲乙双方对工资的其他约定六、社会保险及其他第十条因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用及住房公积金。第十一条乙方患病或因非工伤需要脱产治疗的，需向甲方书面提出脱产治疗申请，自申请之日起甲方停发乙方约定待遇，直至乙方康复。超过一个月乙方仍无法回原岗位正常工作的，甲方有权解除本协议。乙方全部医疗费用自理。第十二条乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务的，受第三方损害的，其待遇按国家民事规定向第三方主张损害赔偿。第十三条乙方患职业病的待遇按国家和北京市的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、协议的重签、解除和终止第十七条有下列情形之一的，甲乙双方应重新签订协议：(一)甲乙双方协商全都对协议内容有改动的；(二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；(三)订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十八条经甲乙双方协商全都，本协议可以解除。第十九条发生协议第二十条或第二十一条中的情形之一的，甲、乙双方可单方面解除本协议，需提前7天书面通知另一方。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(二)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；(三)被依法追究刑事责任的。第二十一条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；第二十二条有下列情形之一的，本协议终止：(一)本协议期满的；(二)乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(三)甲方被依法宣告破产的；(四)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。第二十三条在解除或终止本协议时，甲方应向乙方出具解除或终止聘用协议的证明，乙方不得向甲方索取因履行本协议的经济补偿。第二十四条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。十一、争议处理及其它第二十六条双方因履行本协议而发生争议，当事人可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，发生诉讼的由甲方所在地人民法院管辖。第二十七条甲方所订立的规章制度做为本协议附件。第二十八条本协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：****年**月**日第四篇：广州市聘用离退休人员管理方法广州市聘用离退休人员管理方法（广州市人民政府１９９５年６月２３日以穗府［１９９５］７６号文印发）第一条为加强离退休人员受聘再工作的管理，保证聘用者和受聘者的合法权益，根据国家有关规定，制定本方法。第二条本方法适用于本市行政区域内的机关、事业、社会团体、企业（包括外商投资企业）单位、个体工商户和离退休人员。第三条市退休职工管理委员会（以下简称市退管委）负责退休人员待聘登记、介绍聘用、信息服务等工作。第四条凡身体健康，具有一技之长或有一定劳动能力的离退休人员，均可依本方法接受聘用。第五条聘用单位和受聘人员必须签订聘用合同，并按隶属关系到市退管委或县级市退管委办理聘用登记手续。第六条聘用合同必须有聘用期限（一般在一年内）、工作（劳动）时间、工种、工资待遇、违约责任等条款。聘用合同一式三份：受聘人员、聘用单位各执一份，报退管委备案一份。聘用合同由市退管委统一印制。第七条聘用合同期满需继续留用的，应续签聘用合同，并重新办理聘用登记手续。第八条聘用单位对受聘人员应以安排技术性、指导性工作为主，不得安排其直接从事特种作业（电工除外）、特殊繁重体力劳动、高空及其他直接危害身体健康的工作。第九条聘用单位应加强劳动平安保护工作，保障受聘人员的平安和健康。如发生因工伤亡事故，聘用单位应按有关规定负责调查、报告、分析、统计。第十条离退休人员受聘再工作期间，其离退休费（包括各项补贴）、医药费、非因工死亡丧葬费和救济费以及其他保险福利待遇，均由原工作单位负责发给。受聘期间因工伤残、死亡的，其医疗费、护理费、补助费、丧葬费、抚恤费等项劳动保险待遇，由聘用单位按现行职工因工伤亡的有关规定负担全部费用。第十一条聘用单位招用离退休人员，应按分管权限，向市、县级市退管委缴纳退管服务费用。收费标准，由市劳动局会市物价局制定。退管服务费主要用于退休人员集体福利事业和管理人员经费，专款专用，并接受财政部门监督。第十二条离退休人员受聘从事退管、街道管理、治安巡逻、市容卫生等社会公益性工作的，聘用单位可免交退管活动费，但应按规定办理聘用登记手续。第十三条凡有下列行为之一的，由劳动监察机构按以下规定惩罚：（一）违反本方法第五条规定，不签订聘用合同或不办理聘用登记手续的，责令补办手续，并对聘用单位处以５００元以上１０００元以下罚款。（二）违反本方法第十条规定，不按规定发给有关费用的，责令限期补发，并对单位处以１０００元以上２０００元以下罚款。（三）违反本方法第十一条规定，不按时缴纳退管服务费的，责令限期补交，并对单位每逾期一日按应缴退管服务费总额加收２％的滞纳金。第十四条当事人对行政惩罚决定不服的，可按《行政诉讼法》和《行政复议条例》有关规定申请复议或提起诉讼。第十五条本方法自１９９５年７月１日起施行。过去市有关聘用离退休人员的规定，如与本方法不全都的，按本方法执行。发布部门：广州市政府发布日期：1995年06月23日实施日期：1995年07月01日(地方法规)第五篇：关于聘用离退休人员管理规定退休人员聘用管理方法一、目的为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员专业技术和管理阅历的优势,结合集团实际，特制定本方法。二、聘用原则1、集团范围内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要聘用退休人员的，应对岗位性质、退休员工年龄和健康状况严格把关。2、退休返聘人员聘用期限为1年，可每年续签但最长不应超过5年。3、集团范围内退休返聘人员男员工年满65周岁，女员工年满55周岁（符合条件认定为女干部的，年满60周岁）不得在控股集团范围内担任中高层实职，不得担任控股集团本部经理级、子公司副总（总监）级及以上领导职务，不得在重大涉密、重大投融资、监察审计、财务、人事等重要岗位、敏感岗位任职。非集团范围内退休人员原则上仅可聘为顾问，不得担任实职。4、聘用退休人员应签订《退休人员返聘协议》或《劳务合同》，对达不到工作要求或有违法、违规行为的返聘人员，公司可随时解除聘用协议，停止聘用。三、聘用条件1、返聘人员需按国家规定办理退休手续，持有《退休证》。2、身体健康无重大疾病，能够履行聘用协议中规定的职责和各项任务。3、返聘的专业技术岗位人员，需具备国家承认的中级以上职称证书。四、返聘程序1、用人部门填写《退休人员返聘申请表》，明确聘任理由、服务岗位、劳动酬劳，并约定相关权利义务。2、返聘人员需提供退休证、身份证、市级以上医疗机构出具的健康证明。3、集团退休人员聘用签订《退休返聘协议》，非集团退休人员聘用签订《劳务合同》。4、集团管理范围内人员的退休返聘申请需报集团审批，其他人员由各子公司审批，并报集团备案。5、返聘人员聘用期满后，如需继续聘用的，按以上程序重新申请，并提前15日书面通知本人，如在规定期限内未接到再聘通知，视为期满终止聘用，公司不再另行通知。五、其他1、各子公司可参照本方法制定相关实施细则。2、本方法自2021年8月1日起执行。