电商公司人事岗位职责一、工作职责:1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3、做好员工考勤、奖惩管理,并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;5、严格执行公司各项
制度
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,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;6、参与部门管理;7、配合其他部门有关工作;8、承办领导交办的其他工作。二、工作内容:1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;5、负责公司员工劳动
合同
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的签订和日常管理工作;6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;7、办理保险及住房公积金业务,并制作每月相关报表,于次月1日交给财务主管;8、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表,每月制定培训
计划
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,次月将按照培训要求实施该培训计划,并担任培训员的工作;9、协助行政人事主管开展各种员工活动等;10、参加部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议;11、接受并积极参加公司组织的各项培训,加强自身专业及相关辅助技术的学习;12、接受行政人事主管的直接领导,特殊情况可向总经理办公室汇报;13、维持良好的工作环境,保持良好的心态工作;14、遵守公司的各项
管理制度
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;15、与其他部门有关工作配合良好;16、积极主动完成领导交办的其他工作。三、工作绩效
标准
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:1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划;2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报相关结果;3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作,且及时、准确上报相关资料;4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;5、及时、准确的录入员工信息,妥善保管员工档案;6、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通;7、工作主动且积极向上。