自愿解除劳动合同范本

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页自愿解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本　　自愿解除劳动合同范本(1)甲方(用人单位)：________乙方(劳动者)：________身份证号码：________甲、乙双方于年月日签订为期________年，无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。1、双方相同同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，遵照《劳动合同法》的 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ，甲方不须要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬报(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否那么，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私(包括本合同 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 )的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业制止合同》的，仍应遵守原合同的约定;7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权追究乙方相应的法律责任;9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，甲方(盖章)：____________年____月____日乙方(签字)：____________年____月____日　　自愿解除劳动合同范本(2)甲方：_____________乙方：_____________(身份证号_____________)甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：一、原劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、甲、乙双方同意，自____年____月____日起终止劳动关系。三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为_____个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计：_____(小写：_____元)。四、本协议自签字日起生效。五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。甲方：_____________乙方签字：__________(盖章)甲方代表签字：_________________年____月____日____年____月____日　　自愿解除劳动合同范本(3)甲方：_____________乙方：_____________甲乙双方于_____年____月____日签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商相同，签订本协议如下：1、自_____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_____年____月____日止。5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金_____元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此 协议书 婚内约定的财产协议书家庭养老协议书pdf意向性划转协议书商业银行关联方授信摔伤一次性补偿协议书 一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字或盖章)：_____法定代表人或授权托付人(签字或签章)：_______________年____月____日_____年____月____日　　自愿解除劳动合同范本(4)第_________号同志：您于____年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是__________。现因以下第____(大写)项情形，你与我公司____年____月____日签订的为期__________年(劳动合同期限)的劳动合同书于____年____月____日解除，劳动关系同时解除。1、经当事人协商相同;2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3、劳动者紧要违反单位规章制度的;4、劳动者紧要失职、假公济私，给公司造成重大损害的;5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作造成紧要影响，或者经公司提出拒不改正的;6、劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。7、劳动者被依法追究刑事责任的;8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作;9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11、法律、行政法规规定的其它情形。请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称(盖章)____年____月____日　　自愿解除劳动合同范本(5)兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。因________________________________，依据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。员工签名：______________(用人单位盖章)________年________月________日附：《劳动合同法》条款规定：第一条经劳动合同当事人协商相同，劳动合同可以解除。其次条有以下情形之的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬报的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)紧要违反用人单位规章制度的;(三)紧要失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五条有以下情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进展重整的;(二)生产经营发生紧要困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。第六条有以下情形之一的，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者起先依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。另：其他缘由(如：辞职、辞退、开除等)。