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结构化面试评分表

结构化面试评分表Sheet1 结构化面试评分表面试时间：面试考场：面试人员顺序号：考官编号面试要素综合分析组织计划协调主动性应变沟通语言表达举止仪表合计权重 20 20 15 15 15 10 5 100 观察要点对事物既能从宏观方面进行总体把握，又能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；能够准确理解、合理把握问题的本质和内在联系。根据实际问题，能够提出可行性计划，并根据需要做出决策，科学合理调配、安置人财物等资源。具备组织中权属关系意识，有良好的人际间沟通、合作的技巧和人际关系敏感性。面对障碍与困难，坚...

Sheet1 结构化面试评分表面试时间：面试考场：面试人员顺序号：考官编号面试要素综合分析组织计划协调主动性应变沟通语言表达举止仪表合计权重 20 20 15 15 15 10 5 100 观察要点对事物既能从宏观方面进行总体把握，又能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；能够准确理解、合理把握问题的本质和内在联系。根据实际问题，能够提出可行性计划，并根据需要做出决策，科学合理调配、安置人财物等资源。具备组织中权属关系意识，有良好的人际间沟通、合作的技巧和人际关系敏感性。面对障碍与困难，坚持目标，有强烈的责任心，遇事积极主动，能够分析判断目标之外相关事务的内在联系和可行性，创新性的推进目标完成，并能够正确的预知目标发展方向。在压力状况下能够沉着冷静，情绪稳定，思维敏捷，考虑问题周到。准确地理解对方，清晰地表达自我，有效地影响他人。口齿清晰，表达流畅；内容有条理，富有逻辑；用词准确、恰当、有分寸；有感染力，有说服力。穿着得体、举止文明，有涵养、懂礼节，没有多余动作。评份标准优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差总分要素得分 20｜17 16｜13 12｜8 7｜0 20｜17 16｜13 12｜8 7｜0 15｜13 12｜10 9｜7 6｜0 15｜13 12｜10 9｜7 6｜0 15｜13 12｜10 9｜7 6｜0 10｜9 8｜7 6｜5 4｜0 5｜4 3｜2 2｜1 1｜0 考官评语考官签字：年月日注：面试时间、面试考场、面试顺序号由工作人员在面试前填写。Sheet2Sheet3

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