新员工入职须知首先*****您加入我企业工作，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松快乐，请您仔细阅读我企业新员工入职的相关规定。一、企业简介二、聘用原则1、本企业采用公正、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。2、本企业的招聘以应聘资料审验和面试为主，必要时辅以笔试、实操、健康检查和背景检查等，采取择优录取原则。3、本企业录取年龄原则为年满18周岁，身体健康，无不良爱好。4、为人诚实，无吸毒等违法犯罪行为，在原单位无重要违纪行为。5、能力吻合企业招聘职位的要求；积极好学，有一定的培训价值；能认可企业的文化，有责任心和团队意识。三、试用与转正1、新员工被录取后，一律实行试用期，试用期一般为3个月，表现优秀者可视情况提前转正，转正后须填写书面转正申请单。2、员工试用期满，经企业核查合格者，可转为正式员工，核查不合格者不予转正并清除劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
，薪资于企业发薪日统一发放。四、清除劳动合同1、员工申请清除劳动合同的，试用期内须提前三天书面通知企业，转正后员工须提前一个月书面通知部门主管并递交至人事部备案，离职员工薪资于企业发薪日统一发放。2、未办理清除劳动合同手续或办理清除劳动合同手续不全而擅自离职时，企业将暂停发放所有未发放的薪资，以作为补偿企业的财产损失和相关招聘及培训的相关费用，并保留索赔的权利。3、办理离职手续时，须办理相关工作移接，归还所有属于企业的财产、物品、账号、密码及相关权益等，清算相关费用。由企业出资进行管理、技术或特殊岗位培训，服务期限未满而离职的员工，须按相关
协议
离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载
补偿培训费用及相关损失。5、员工有下列情形之一的，企业将依法与其清除劳动合同：（1）在试用期间被证明不吻合录取条件的；（2）严重违犯企业规章制度的；3）因违犯企业劳动纪律、规章制度，对企业造成重要损失或不良影响者；4）工作态度不正直、消极怠工或连续旷工三次以上者；5）违犯企业规定经营与企业同类产品的；6）未经企业批准为其余单位和个人提供企业的工艺、技术、设备、备件、采买、客户信息等资料或信息的；7）因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8）精神或身体健康状况不能知足企业生产、管理岗位要求者；9）被依法追究刑事责任的；10）劳动合同法律法规等规定的其他可以清除合同的情形出现的。6、劳动合同的订立、更改、清除或终止统一由企业人事部办理。其他部门或个人无授权，办理无效。员工若接到其他部门或个人的通知应于当天报告人事部，不得以此为由拒绝上班或擅自离职。五、劳动合同的终止1、劳动合同期满不再续签的。2、员工到达法定退休年龄的。3、其他吻合劳动合同终止的情形出现的。六、考勤管理1、本企业实行指纹打卡和书面签到相结合的考勤方式，企业所有员工应严格按照考勤打卡制度。2、员工上下班均应到指定地点有序进行打卡签到，一天打两次卡。上班迟到、早退的按照每次20元扣款；忘打卡的，应填写《未打卡登记证明》。3、员工旷工的，按基本薪资的3倍扣款，连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达到6天（含）以上者除按上述规定扣款外，一律予以辞退。4、计时人员实行加班审批制度。如员工确因工作需要加班的，由申请人填写《加班申请单》，注明加班的原因、时间和工作内容等，并经批准方可生效。加班时间以半小时作为起点记时单位。5、员工请假须填写《请假单》经部门主管批准。如因特殊情况无法实时到企业办理请假手续者，须用电话或其他形式预先通知部门主管，并在上班后两日内补办请假手续。6、员工自结婚登记之日起一年内，可凭结婚证享受婚假，员工须提前十五日向企业提出婚嫁申请，企业根据经营状况及
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
调整安排或批准。婚丧假凭有效证明，恩赐发放基本薪资，不计发其他其他奖金、补贴、津贴、绩效等。七、薪资与待遇1、入职前3天为培训察看期，如未做满3天离职的，不予计发薪资，以作为企业培训损失。2、企业的发薪日为次月18日，统一经过银行网银转账方式计发。3、企业业务职薪资由企业单独拟定
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
，其他人员均实行月薪制。4、企业食堂免费提供中餐。5、社保按照自发原则，转正后恩赐缴纳。如不愿意缴纳社保的，企业恩赐缴纳商业意外险。本人已对以上《新员工入职须知》清晰认识并同意，本人一定会严格遵守企业的相关
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
，如有违犯，愿意接受企业的相关处分。本人签名：日期：
浙公网安备 33021202002483