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绩效考核
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的通报范文（汇编6篇）关于绩效考核的通报范文篇1 各部室、各基层单位： 公司系统20xx年度考核结果经20xx年4月16日公司党政联席会议审议通过并确定，现将考核结果通知如下： 一、机关各部室中层管理人员20xx年度考核结果 1.各部室负责人 优秀： 良好： 2.各部室班子其他成员 优秀： 良好： 二、基层单位班子成员20xx年度考核结果 1.基层单位负责人 优秀： 良好： 2.基层单位班子其他成员 优秀： 良好： 三、机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果(详见附件，此件对基层各单位不再下发) 特此通知。 附件：机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果 20xx年4月25日关于绩效考核的通报范文篇2 关于下发7月份绩效考核结果的通报 公司各单位： 从今年5月份开头，我公司正式根据三级考核方法对各单位实施了绩效考核。17月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下： 一、绩效考核的收效： 通过大力宣扬绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核熟悉明显提高，特殊是通过兑现绩效工资，员工的乐观性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作乐观性。自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪
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明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。 通过绩效考核，公司平安连续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。 二、存在的问题： 1、个别单位负责人仍旧对绩效考核重视程度不够，不亲自参加考核，只派业务素养不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。 2、个别部门派出的考核人员不深化现场，导 致考核结果严峻失真，同时考核结果未能准时上报，从而影响了全公司考核结果不能准时
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通报。 3、个别单位的考核不全面，不仔细，在肯定程度上消失了考核盲区，不能够真实精确 地发觉问题。 4、建一流和标准化资料不规范，只重数量，不求质量，经不起检验和考核，需尽快完善。 上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。 三、下次考核的重点工作及要求： 各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考核双倍扣分。 八月份考核内容： (一)、职能部门： 1、建一流资料; 2、20xx年工作评价考核标准; 3、对本部门员工的岗位考核。 (二)、供电所： 1、标准化供电所建设资料整建状况 2、20xx年工作评价考核标准 3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。 (三)、生产单位 1、建一流资料; 2、20xx年工作评价考核标准; 3、对本单位员工的岗位考核。 各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核，否则视为未完成。 各单位肯定要高度重视三级绩效考核工作，正确对待绩效考核工作，仔细准时地整改存在的问题。 特此通知 20xx年x月x日关于绩效考核的通报范文篇3 在中心班子的正确领导下，通过各管理部、科室同事们的共同努力，本年第一季度中心各项工作都得到了较大进展,各项业务指标同比大幅增长，现就各管理部详细状况作一简要通报。 绩效工资的发放状况(它包含基础性绩效和嘉奖性绩效工资两部分，并按从高到低挨次排列，同时未考虑个人岗位系数因素)。 1月份各管理部人均绩效工资状况分中心2413元、永顺县2248元、古丈县2174元、龙山县2118元、泸溪县1997元、保靖县1987元、花垣县1957元、凤凰县1907元。其月度嘉奖性绩效工资最大差距为506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。 2月份各管理部人均绩效工资状况分中心2420元、龙山县2354元、泸溪县2089元、永顺县2082元、凤凰县2067元、古丈县2053元、花垣县20xx元、保靖县20xx元。其月度嘉奖性绩效工资最大差距为417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。 3月份各管理部人均绩效工资状况永顺县2748元、分中心2747元、龙山县2458元、泸溪县2352元、凤凰县2346元、古丈县2146元、保靖县2091元、花垣县1997元。其月度嘉奖性绩效工资最大差距为751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。 第一季度人均月度绩效工资发放总体排名状况如下:分中心2527元、永顺县2359元、龙山县2310元、泸溪县2146元、古丈县2124元、凤凰县2107元、保靖县20xx元、花垣县1994元。 x年xx月xx日关于绩效考核的通报范文篇4 针对5月6号罢工大事经公司讨论杜绝类似大事发生，特作出以下考核： 1、刘俊飞作为一名优秀的老员工在处理事情上未能起到好的带头作用，特考核50元。 2、崔飞行平常工作仔细，但是在这件事情上。处理方式欠缺，影响其他员工心情。特考核50元。 3、闫富岗在这件事情上不听领导劝阻。经公司讨论打算考核100元，予以辞退。 4、贾海涛负有不行推卸的领导责任，特考核100元，特此警告。 5、韩彦利在这件事情上附有肯定的责任，看其平常工作良好，这次予以警告。 20xx年x月x日关于绩效考核的通报范文篇5 所属各部门： 根据《半导体讨论所职工年度考核方法》(半发人教字20xx24号)和《半导体讨论所机关部门及各讨论实体(中心)负责人工作考核方法》(半发人教字20xx1号)的有关规定，经过自我鉴定、基层考核、领导述职等程序，全所20xx年度考核工作已经结束。现将20xx年4月30日所务会争论通过的考核结果通报如下： 全所20xx年年底在编职工及项目聘用人员共计607人，根据规定应参与考核512人，考核结果为：优秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。 依据规定，讨论所对考核优秀的人员(名单附后)在此赐予表彰并将赐予一次性嘉奖。 此外，对20xx年度获得所外各级各类工作奖项者(名单附后)在此赐予表扬，并赐予一次性嘉奖(已获得本年度考核优秀的人员不再重复嘉奖) 20xx年x月x日关于绩效考核的通报范文篇6 关于生产例会违纪的考核通报 20xx年 7月5日生产例会，依据《生产例会
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》对以上同志做出以下考核： 值长方宇未参与会议且未请假，考核20元 锅炉专工熊超会议期间接听电话，考核20元 燃料专工张飞会议期间接听电话，考核20元 综合部选购熊杰在手机未设为静音，考核20元 武汉市绿色环保能源有限公司 生技部 20xx年x月x日
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